Article Highlight

by GreatDay HR
GreatDay HR kembali mencatatkan pencapaian di industri teknologi sumber daya manusia (HR) dengan meraih penghargaan Best HRIS for Service Excellence dalam ajang JawaPos.com Digital Excellence Awards 2026. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi terhadap komitmen GreatDay HR dalam menghadirkan solusi HR berbasis digital sekaligus memberikan layanan yang berorientasi pada kebutuhan pengguna.…
by GreatDay HR
Memilih software HRIS bukan hanya soal membandingkan harga atau fitur. Implementasi sistem HR akan digunakan dalam jangka panjang dan memengaruhi berbagai proses penting, mulai dari absensi, payroll, hingga manajemen kinerja karyawan. Karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa solusi yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan bisnis. Salah satu cara terbaik untuk…
by GreatDay HR
Seiring pertumbuhan bisnis, banyak perusahaan mulai memperluas operasional ke berbagai wilayah, baik dalam bentuk cabang, kantor regional, pabrik, gudang, toko ritel, proyek lapangan, maupun unit bisnis lainnya. Ekspansi ini tentu membuka peluang pertumbuhan yang lebih besar, tetapi di saat yang sama juga menghadirkan tantangan baru bagi tim Human Resources (HR).…
by GreatDay HR
Seiring bergantinya tahun dan semakin pesatnya perkembangan teknologi digital, perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih cepat, efisien, dan strategis. Tidak heran jika penggunaan HRIS dan aplikasi HR semakin menjadi kebutuhan utama bagi organisasi yang ingin meningkatkan produktivitas sekaligus memberikan pengalaman kerja yang lebih baik bagi karyawannya. Sebagai…
by GreatDay HR
Pemerintah Indonesia kembali melakukan penyesuaian kebijakan perpajakan untuk sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 20 Tahun 2026, pemerintah merevisi ketentuan mengenai Pajak Penghasilan (PPh) Final UMKM sebesar 0,5% yang sebelumnya diatur dalam PP Nomor 55 Tahun 2022. Perubahan ini menjadi salah satu pembaruan perpajakan…
by GreatDay HR
Rizka Maria Merdeka | September 30, 2026

Data Payroll Berantakan, Risiko Ikut…

by GreatDay HR
Rizka Maria Merdeka | September 28, 2026

Payroll Akhir Tahun Mulai Mendekat:…

by GreatDay HR
Rizka Maria Merdeka | September 23, 2026

Memasuki Akhir Q3, Mengapa Akurasi…

by GreatDay HR
Rizka Maria Merdeka | September 21, 2026

Evaluasi Q3: Apakah Sistem HR…

by GreatDay HR
Rizka Maria Merdeka | September 16, 2026

HRIS Lokal, Dampak Global: Mengapa…

All Article

Lihat Lainnya
by GreatDay HR
Menjelang akhir tahun, aktivitas administrasi perusahaan biasanya mulai meningkat. Tim…
by GreatDay HR
Memasuki akhir kuartal ketiga (Q3), perusahaan biasanya mulai melihat kembali…
by GreatDay HR
Memasuki penghujung kuartal ketiga, perusahaan biasanya mulai mengevaluasi berbagai aspek…
by GreatDay HR
Mengelola pajak karyawan merupakan bagian penting dari administrasi perusahaan. Bukan…
by GreatDay HR
Pertumbuhan bisnis sering kali membawa konsekuensi yang tidak terlihat di…
by GreatDay HR
Memilih HRIS baru seharusnya menjadi langkah untuk membuat pengelolaan HR…
by GreatDay HR
Menerima SP2DK (Surat Permintaan Penjelasan atas Data dan/atau Keterangan) dari…
by GreatDay HR
Memilih sistem payroll bukan sekadar mencari software yang bisa menghitung…
by GreatDay HR
Menghitung payroll mungkin terlihat seperti pekerjaan rutin yang dilakukan setiap…
by GreatDay HR
Banyak perusahaan menganggap implementasi HRIS selesai ketika sistem sudah aktif,…
by GreatDay HR
Saat jumlah karyawan masih puluhan orang, pengelolaan data HR mungkin…
by GreatDay HR
Ada satu pekerjaan HR yang kelihatannya sederhana, tetapi bisa menyita…
by GreatDay HR
Di masa ini, segala pengambilan keputusan perlu berbasis data, yang…
by GreatDay HR
Di tengah kebutuhan bisnis yang semakin cepat, perusahaan tidak hanya…
by GreatDay HR
Ekspansi bisnis ke berbagai negara merupakan salah satu tanda pertumbuhan…
Subscribe News Letter
Get notification on your email
HR Picks