Pengertian lembur adalah waktu kerja yang melebihi batas waktu. Dikarenakan melebihi batas waktu, ada beberapa alasan karyawan diharuskan dan bahkan rela untuk lembut kerja. Berikut ini beberapa alasan mengapa karyawan rela melakukan lembur.
Baca juga: Sederhanakan Pengelolaan Manajemen SDM di Perusahaan dengan Fitur-Fitur Solutif GreatDay HR
1. Pekerjaan menumpuk
Alasan paling umum karyawan lembur adalah pekerjaan yang menumpuk dan memang harus diselesaikan. Karyawan rela lembut karena memang waktu kerja biasanya tidak mencukupi untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang ada.
Biasanya pekerjaan menumpuk terjadi saat perusahaan launching produk baru. Namun kalau hal ini terjadi secara terus menerus, berarti ada masalah dalam sistem kerja karyawan tersebut. Untuk mengatasinya atasan bisa berdiskusi dengan karyawan tersebut.
Penyelesaian masalah bisa dilakukan dengan membagi tugas kepada rekan kerja lainnya atau mencari sumber daya tambahan.
2. Permintaan bisnis
Meningkatnya permintaan pada produk dan layanan menjadi alasan lainnya mengapa karyawan harus lembur. Hal ini dilakukan untuk memenuhi permintaan pasar yang ada. Pasalnya, permintaan tinggi berarti pendapatan perusahaan bisa bertambah. Namun menjadi beban juga pada karyawan.
Lembut yang dilakukan untuk memenuhi permintaan bisnis mungkin tidak berlangsung lama, karena adanya pasang surut penjualan. Namun untuk perusahaan yang dalam masa perkembangan, memanjangkan waktu kerja, misalnya minggu tetap masuk atau menambah sumber daya lebih banyak lagi.
Untuk itu, perusahaan juga harus menghitung upah lembur karyawan dengan baik dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Dalam hal ini Anda bisa mengandalkan software payroll terbaik. Dengan software tersebut, gaji karyawan yang lembur yang menjadi hak mereka tidak akan terlupakan.
Baca juga: Hati-Hati! Berikut Adalah 8 Dampak Negatif Menjadi Seorang Workaholic
3. Pegawai yang kurang
Untuk permintaan bisnis yang terus berjalan dan perusahaan memang kekurangan karyawan, bukan tidak mungkin lembur akan diminta langsung oleh perusahaan. Hal ini dilakukan untuk mempertahankan produktivitas perusahaan.
Ada beberapa alasan mengapa perusahaan kekurangan pegawai, mulai dari jarang ada pekerja yang memiliki kualitas yang diinginkan perusahaan, banyak pegawai yang tidak hadir serta perputaran karyawan.
Semakin sedikit karyawan yang masuk kerja, semakin besar pula karyawan harus lembur. Hal ini dilakukan agar pekerjaan karyawan lainnya yang tidak masuk bisa terselesaikan sesuai dengan deadline.
4. Alasan pribadi
Karyawan yang rela lembur bisa saja terjadi karena memiliki alasannya tersendiri. Lembur bisa menjadi cara karyawan untuk mengganti waktu kerja untuk keperluan lainnya. Misalnya saja, karyawan memiliki janji untuk bertemu dokter dan harus ijin selama 3 jam.
Nah untuk membayar waktu ijinnya itu, mereka biasanya lembur dengan menambahkan satu hingga dua jam kerja selama beberapa hari kedepan. Hal ini dilakukan agar karyawan tetap memenuhi kewajibannya, walaupun harus ijin karena urusan pribadi. Dalam hal ini lembur bisa dimanfaatkan oleh perusahaan dan juga karyawan itu sendiri.
Itulah beberapa alasan karyawan diharuskan dan bahkan rela lembur. Namun ingat, upah lembur juga tidak boleh dilupakan oleh perusahaan.
Baca juga: Daftar hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2020
Kelola proses rekrutmen karyawan lebih praktis dan efisien dengan aplikasi GreatDay HR
Salah satu tanggung jawab HR adalah mengatur dan memfasilitasi jalannya proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membuat HR kewalahan.
Selain itu prosesnya juga memakan waktu yang lama dan tenaga yang tidak sedikit, sehingga menyebabkan pekerjaan lainnya terkadang terbengkalai. CV dan lamaran yang berupa dokumen cetak juga tidak ramah lingkungan dan terkesan berantakan
Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR hadir guna mempermudah dan membuat pekerjaan HR termasuk rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan.
Terlebih lagi, GreatDay HR menyediakan fitur yang memungkinkan HR untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi mobile yang dapat diakses melalui ponsel pintar. Segera unduh aplikasinya sekarang di AppStore dan PlayStore atau kunjungi websitenya dan jadwalkan demonya, gratis!
Baca juga: Kenali 10 Tipe Karyawan yang Pasti Anda Jumpai di Kantor
