-
-
-
Hubungi SalesDapatkan Demo
Pentingnya kompensasi bagi karyawan tidak dapat disangkal. Kompensasi yang adil dan memadai dapat mempengaruhi motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, memberikan kompensasi yang tepat dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat terbaik, mengurangi tingkat absensi dan turnover, serta membangun citra perusahaan yang positif.
Dalam artikel ini, GreatDay HR akan membahas lebih lanjut mengenai pentingnya memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan dan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Simak artikel ini dengan seksama untuk memahami mengapa memberikan kompensasi yang tepat sangatlah penting bagi karyawan dan perusahaan!
Baca juga: Pengertian Kompensasi, dan Tujuannya dalam Perusahaan
Berikut adalah 10 alasan mengapa memberikan kompensasi bagi karyawan itu penting beserta penjelasannya:
Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil akan merasa diakui atas kontribusinya pada perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih keras dan lebih termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi.
Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil akan merasa lebih termotivasi untuk meningkatkan produktivitas mereka. Ini akan membantu meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan. Memberikan kompensasi yang baik dan adil dapat membantu menarik bakat terbaik dan mempertahankan karyawan yang kompeten. Perusahaan yang menawarkan kompensasi yang rendah atau tidak adil mungkin kehilangan karyawan yang berharga ke perusahaan pesaing.
Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil lebih mungkin tetap setia pada perusahaan mereka. Dengan memberikan kompensasi yang baik, perusahaan dapat membantu meningkatkan rasa loyalitas karyawan, yang dapat memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan.
Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil akan merasa puas dengan pekerjaan mereka dan perusahaan mereka. Hal ini dapat membantu meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi biaya yang terkait dengan pergantian karyawan.
Baca juga: Ketahui Cara Jitu Kendalikan Biaya dalam Perusahaan Melalui Cost Control
Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil akan lebih mungkin untuk merasa nyaman untuk berinovasi dan menciptakan ide-ide baru. Hal ini dapat membantu meningkatkan produktivitas dan membantu perusahaan mengembangkan produk atau layanan yang lebih baik.
Kompensasi yang adil dapat membantu menciptakan hubungan yang sehat antara manajemen dan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati oleh perusahaan mereka cenderung lebih merasa nyaman dalam berkomunikasi dengan manajemen dan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan.
Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil lebih mungkin hadir secara teratur dan kurang cenderung keluar dari pekerjaan mereka. Hal ini dapat membantu mengurangi biaya yang terkait dengan absensi dan turnover karyawan.
Perusahaan yang menawarkan kompensasi yang adil dan memadai memiliki citra yang lebih baik di mata karyawan dan masyarakat. Hal ini dapat membantu perusahaan menarik bakat baru dan mempertahankan kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan. Karyawan juga dapat menjadi duta merek bagi perusahaan dan membantu mempromosikan citra positif perusahaan.
Kompensasi yang adil dapat membantu menciptakan kesetiaan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil cenderung lebih loyal terhadap perusahaan mereka, bahkan dalam situasi sulit seperti penurunan ekonomi atau perubahan kepemimpinan. Hal ini dapat membantu perusahaan mengatasi masa-masa sulit dengan kekuatan tenaga kerja yang stabil dan kompeten.
Baca juga: Gajian Telat? Ini Dampak dan Penyebab Terlambat Membayar Gaji Karyawan
Dalam keseluruhan, memberikan kompensasi yang adil dan memadai merupakan investasi yang penting bagi perusahaan, karena dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, loyalitas, dan kepuasan karyawan. Perusahaan juga dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik, meningkatkan citra perusahaan, dan mengurangi biaya yang terkait dengan absensi dan turnover karyawan.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan memberikan kompensasi yang adil dan memadai sebagai bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia mereka.
Baca juga: Berikut Jenis-Jenis Anggaran dalam Perusahaan dan Manfaatnya yang Wajib Diketahui
Selain kompensasi, fasilitas berupa pinjaman bagi karyawan juga penting. Hal tersebut tidak lain adalah untuk menjamin kesejahteraan karyawan dari segi finansial. Meskipun demikian, masih banyak perusahaan yang khawatir dengan fasilitas ini karena risikonya akan mengganggu alur kas perusahaan.
Namun, kini tidak perlu khawatir lagi! Benefits by GreatDay HR memberikan solusi keuangan bagi karyawan melalui fitur-fitur pendukung finansial yaitu Cash Advance dan Top Up & Bills. Melalui fitur Cash Advance, karyawan bisa menarik gaji lebih awal dari tanggal gajian. Karyawan juga tidak perlu khawatir akan bunga dan cicilan.
Sebab, program ini bukanlah program pinjaman. Dana yang ditarik adalah gaji karyawan sendiri dan akan langsung dipotong secara otomatis saat tanggal gajian. Selain itu, melalui Top Up & Bills, karyawan dapat membayar berbagai tagihan, membeli pulsa, dan mengisi saldo uang elektronik dengan mudah.
Semua bisa dilakukan di satu aplikasi saja! Segera berlangganan dan unduh aplikasi Benefits by GreatDay HR sekarang juga! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap.
Baca juga: Hore Gajian! Ini Tips Mengelola Keuangan di Awal Bulan Agar Gaji Tidak Cepat Habis
