Jadwalkan Demo

Selain Gaji Berupa Materi Ada Emotional Salary, Apa Itu?

Rizka Maria Merdeka | January 11, 2024 | Payroll
by GreatDay HR

Sejak adanya pandemi 3 tahun lalu, yang menyebabkan isu mengenai kesehatan mental menjadi semakin penting dan diperhatikan, perusahaan juga semakin menyadari pentingnya membangun lingkungan kerja yang dapat mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawannya secara emosional. Hal ini membuat munculnya istilah “emotional salary.”

Sebab, nyatanya, gaji berupa materi saja tidak cukup membuat karyawan bahagia dan loyal kepada perusahaan. Ada banyak hal, salah satunya, perlakuan dan budaya di lingkungan kerja yang menjadi faktor pendukung bahkan mendasar dalam meningkatkan employee well-being.

Artikel kali ini akan membahas mengenai apa itu emotional salary, elemennya, manfaatnya bagi karyawan dan perusahaan, hingga contohnya. Untuk ketahui lebih banyak, baca sampai habis!

Baca juga: Pentingnya Transparansi Terkait Penggajian Karyawan di Perusahaan

Apa itu emotional salary?

Emotional salary adalah kepuasan batin yang didapatkan seseorang dari pekerjaannya. Ini adalah bentuk kompensasi non-moneter yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Berbeda dengan gaji material dan tunjangan, emotional salary berfungsi sebagai sumber motivasi bagi karyawan.

Intinya, emotional salary atau gaji emosional adalah tentang merasa dihargai, bahagia di tempat kerja, dan diakui atas kontribusinya. Ini bukan hanya tentang menyelesaikan tugas demi uang, tetapi juga menikmatinya dan merasakan keterikatan dengan pekerjaan. Elemen penting dari emotional salary meliputi:

  1. Pengakuan: Dihargai atas kontribusi dan prestasimu.
  2. Otonomi: Kebebasan dan keleluasaan dalam mengerjakan tugasmu sendiri.
  3. Masukan: Mendapatkan feedback yang konstruktif dan terus-menerus.
  4. Peluang belajar: Kesempatan untuk mengembangkan diri dan keahlianmu.
  5. Work-life balance: Memiliki keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.
  6. Keamanan pekerjaan: Merasa aman dan tidak khawatir akan PHK.

Emotional salary dapat dianggap sebagai “jantung dan jiwa” dari sebuah pekerjaan. Jika perusahaan berfokus pada elemen-elemen tersebut untuk memberikan emotional salary yang tinggi, maka mereka dapat menciptakan lingkungan kerja di mana setiap hari terasa seperti petualangan yang bermakna, dengan banyak kemenangan kecil.

Baca juga: Pentingnya Work-Life Balance dan Tips Mencapainya

Manfaat emotional salary bagi karyawan dan perusahaan

Selain gaji yang berupa materi, emotional salary merupakan hal yang krusial demi retensi karyawan. Selain itu, emotional salary juga dapat memberikan banyak manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan, seperti:

Manfaat bagi karyawan:

  1. Meningkatkan motivasi, kepuasan, dan keterikatan terhadap pekerjaan dan organisasi.
  2. Menajamkan kinerja, produktivitas, dan kualitas hasil kerja serta pencapaian.
  3. Mengasah kreativitas, inovasi, dan kemampuan pemecahan masalah.
  4. Mengurangi stres, burnout, dan niat turnover yang menjamin ketenangan mental.
  5. Menumbuhkan kebahagiaan, kesejahteraan, dan kesehatan yang lebih baik.

Manfaat bagi perusahaan:

  1. Menarik dan mempertahankan karyawan berbakat dan berkomitmen, sehingga mengurangi tingkat perputaran tenaga kerja.
  2. Memperkuat budaya, iklim, dan identitas perusahaan.
  3. Menaikkan reputasi, citra, dan branding perusahaan.
  4. Meningkatkan daya saing, profitabilitas, dan keberlanjutan perusahaan.
  5. Berkontribusi pada tanggung jawab sosial dan dampak perusahaan.
  6. Mengembangkan budaya kerja yang positif dan mendukung, ditandai dengan kerja sama, kolaborasi, dan sikap positif.

Baca juga: Mekanisme Payroll #4: Komponen Insentif dan Uang Lembur dalam Penghitungan Gaji Karyawan Secara Digital di Perusahaan

Contoh emotional salary

Berikut adalah beberapa contoh emotional salary yang dapat diterima karyawan:

  1. Mendapat ucapan terima kasih, sertifikat, atau penghargaan lainnya dari manajer atau perusahaan setelah menyelesaikan proyek atau mencapai target.
  2. Bekerja di perusahaan yang menghargai nilai-nilai, etika, dan ide semua orang.
  3. Mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan stabil, di mana karyawan merasa yakin dengan keamanan posisi mereka dan stabilitas jangka panjang perusahaan.
  4. Memberikan pilihan jam kerja yang fleksibel, lokasi kerja, dll., serta dipertimbangkannya pemberian keputusan dan penyelesaian atas masalah pekerjaan yang dihadapi.
  5. Mendapat feedback rutin atas pekerjaan dari manajer, dan rekan kerja, serta mendapat kesempatan untuk memberikan feedback kepada orang lain.
  6. Menyediakan kesempatan belajar yang setara, dan sumber daya bagi karyawan, serta mengadakan program pelatihan, workshop, atau seminar untuk keterlibatan dan pembelajaran yang lebih baik.
  7. Keseimbangan yang baik dan sehat antara pekerjaan dan rumah tangga membantu kinerja yang baik dalam pekerjaan dan juga membantu menyelesaikan tanggung jawab dan hobi.
  8. Diperlakukan dengan hormat oleh rekan kerja, dan anggota perusahaan lainnya.
  9. Merasa bahwa pekerjaan mereka bermakna dan bernilai, serta bahwa mereka membuat perbedaan positif di organisasi dan masyarakat.

Baca juga: Gajian Telat? Ini Dampak dan Penyebab Terlambat Membayar Gaji Karyawan

Memperoleh gaji yang nilainya sesuai dan juga tidak terlambat dapat dikatakan juga bisa memberikan kepuasan emosional pada karyawan. Oleh sebab itu, penghitungan dan distribusi gaji menjadi hal yang krusial di perusahaan.

GreatDay HR menyediakan fitur Payroll untuk penghitungan dan distribusi gaji secara otomatis. Perusahaan bisa terhindar dari kesalahan hitung dan penggajian yang terlambat. Dengan begitu, karyawan happy, perusahaan pun semakin sukses karena produktivitas karyawan meningkat!

Segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR! Klik di sini untuk informasi selengkapnya.

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email