Untuk meningkatkan employee engagement di perusahaan, Anda memerlukan cara membangun tim kerja yang efektif. Sebab, bekerja dalam sebuah perusahaan tentunya memerlukan partner kerja dalam bidang yang kita tekuni. Namun, mendapatkan tim kerja yang solid bukanlah perkara gampang.
Apalagi dengan berbagai karakter manusia yang berbeda-beda, tentunya diperlukan kesabaran dan kerja sama yang lebih kuat. Berikut adalah beberapa cara membangun tim kerja yang solid untuk Anda!
Baca juga: 8 Ide Konsep yang Bisa Diterapkan Untuk Employee Gathering Virtual
8 cara membangun tim kerja yang efektif
1. Saling percaya
Cara membangun tim kerja yang efektif yang pertama adalah saling percaya. Memang tidak mudah untuk percaya pada seseorang apalagi mengenai hal pekerjaan, tapi demi mendapatkan tim kerja yang solid, semua anggota tim haruslah saling percaya satu sama lain sehingga lebih mudah menyelesaian pekerjaan yang direncanakan. Kepercayaan terhadap sesama anggota tim pada setiap bidang kerja yang berbeda sangat penting demi mencapai tujuan.
2.Visi dan misi yang sama
Sebuah perusahaan akan berjalan dengan baik jika seluruh aspek manusianya mulai dari atas hingga yang paling bawah memiliki visi dan misi yang sama.
3. Komunikasi yang baik
Hal ini merupakan hal yang sangat penting karena dengan komunikasi yang baik akan lebih memudahkan kerja sama antar anggota. Komunikasi yang jujur dan tulus akan memperlancar kerja sama yang dijalin.
4. Saling menghargai
Dalam sebuah tim, hendaknya saling menghargai dan menghormati sehingga tercipta rasa simpati dan empati yang memperkuat kerja sama tim. Misalnya ketika ada anggota tim yang ingin melakukan sholat, maka anggota tim lain diharapkan dapat menghargainya dengan memberikan waktu dan tempat bagi rekannya.
Baca juga: Cara Meningkatkan Fokus Kerja Agar Tidak Melakukan Kesalahan
5. Membuat reward
Dalam sebuah perusahaan diperlukan penghargaan kepada anggota tim yang telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik untuk memacunya agar lebih bersemangat dalam bekerja. Begitu juga dengan anggota tim lain yang akan ikut semangat mendapat reward.
6. Kegiatan luar kantor
Untuk lebih mendekatkan diri dengan anggota tim lainnya, maka sebaiknya buatlah kegiatan Iuar kantor seperti makan siang bersama atau family gathering yang akan menguatkan hubungan antar anggota tim.
7. Mengerti tanggung jawab masing-masing
Sebuah tim yang solid adalah tim yang mengerti dan disiplin pada tanggung jawabnya masing-maisng. Tujuan tim kerja tidak akan tercapai jika salah satu anggota tim tidka menegrti atau malas dalam menjalankan peran dan tanggung jawabnya.
8. Evaluasi
Salah satu hal yang paling penting dalam kerja sama tim adalah adanya evaluasi kerja yang rutin dilaksanakan sehingga tujuan akan lebih cepat dan mudah untuk dicapai. Evaluasi rutin dimaksudkan untuk melihat berbagai masalah dan kendala yang dihadapi tim dan cara mengatasinya.
Tanpa kerja sama tim yang baik, maka akan sangat sulit untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan sebelumnya. Mungkin tidak mudah dalam membangun tim yang solid, membutuhkan komitmen dan kesadaran yang tinggi oleh masing-masing anggota tapi bukan berarti mendapatkan tim kerja yang solid adalah tidak mungkin.
Baca juga: 10 Ide Game Teamwork Sederhana Untuk Membangun Kekompakan Tim di Kantor
Tingkatkan employee engagement di perusahaan Anda dengan aplikasi GreatDay HR
Dalam bekerja, tentunya seseorang harus mampu menjalin komunikasi yang baik di lingkungan kerjanya, terlebih dengan rekan kerja. Pentingnya komunikasi dengan rekan kerja salah satunya karena selama bekerja, seseorang perlu bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan.
Sebab, komunikasi merupakan salah satu hal yang dapat menjadi solusi sekaligus masalah di lingkungan kerja. Komunikasi yang buruk akan menyebabkan konflik yang juga dapat ditangani dengan komunikasi yang baik.
Selain itu, pekerjaan pun akan terasa lebih ringan jika dikerjakan bersama dengan koordinasi yang baik melalui komunikasi. Selain itu, manajemen waktu merupakan hal yang sangat penting dalam bekerja terutama jika pekerjaan Anda banyak, seperti misalnya pekerjaan HR.
Tugas dan tanggung jawab HR dapat dikatakan sangat banyak karena mereka harus mengurusi segala hal yang berhubungan dengan SDM dari mulai data kehadiran, rekrutmen, hingga payroll.
GreatDay HR hadir sebagai solusi untuk membantu meringankan pekerjaan HR dalam pengelolaan SDM perusahaan. Software HRIS dengan fitur-fitur canggihnya dapat membantu dari mulai pengelolaan data kehadiran, payroll, hingga rekrutmen dapat dilakukan secara otomatis dengan aplikasi GreatDay HR.
Fitur Employee Engagement yang mencakup Chat, Social Feed, Employee Profile, dan Announcement dapat membuat karyawan di perusahaan menjadi lebih terikat dan selalu terkoneksi satu sama lain, terutama dengan perusahaan.
Dengan fitur Chat, karyawan dapat saling berkomunikasi bahkan membuat grup percakapan internal sehingga memudahkan dalam berbagi dokumen dan berbincang tentang pekerjaan. Sedangkan melalui Social Feed, karyawan yang gemar bermain media sosial dapat berbagi gambar, video, dan update tentang kegiatan atau keriaan di kantor.
Anda juga dapat membuat pengumuman internal melalui fitur Announcement. Selain itu, fitur Employee Profile dapat memudahkan karyawan untuk saling mengenal dengan melihat profil masing-masing. Terlebih lagi, semuanya bisa diakses dengan hanya satu aplikasi HRIS saja melalui ponsel pintar Anda.
Unduh aplikasinya di Appstore dan Playstore, atau kunjungi lamannya untuk informasi lebih lengkap dan jadwalkan demo sekarang juga!
Baca juga: 10 Ide Kegiatan Perayaan Hari Kartini di Kantor
