Bekerja dalam sebuah perusahaan tentunya memerlukan partner kerja dalam bidang yang kita geluti. Namun mendapatkan tim kerja yang solid bukanlah perkara gampang. Perlu dilakukan beberapa cara membangun tim kerja yang efektif. Apalagi dengan berbagai karakter manusia yang berbeda-beda, tentunya diperlukan kesabaran dan kerja sama yang lebih kuat.
Membangun tim kerja yang solid adalah salah satu kunci penting dalam mencapai kesuksesan dalam dunia bisnis. Setiap orang memiliki peran dan tanggung jawab masing-masing dalam tim untuk mencapai tujuan bersama. Namun, tidak semua tim dapat bekerja secara efektif dan menghasilkan kinerja yang optimal.
Oleh karena itu, dalam artikel ini, GreatDay HR akan membahas cara membangun tim kerja yang efektif untuk membantu Anda memiliki tim kerja yang solid. Yuk, baca sampai habis!
Baca juga: 10 Ide Game Teamwork Sederhana Untuk Membangun Kekompakan Tim di Kantor
1. Saling percaya
Memang tidak mudah untuk percaya pada seseorang apalagi mengenai hal pekerjaan, tapi demi mendapatkan tim kerja yang solid, semua anggota tim haruslah saling percaya satu sama lain sehingga lebih mudah menyelesaian pekerjaan yang direncanakan. Kepercayaan terhadap sesama anggota tim pada setiap bidang kerja yang berbeda sangat penting demi mencapai tujuan.
2. Samakan visi dan misi
Cara membangun tim kerja yang efektif dan solid berikutnya adalah dengan menyamakan visi dan misi. Sebuah perusahaan akan berjalan dengan baik jika seluruh aspek manusianya mulai dari atas hingga yang paling bawah memiliki visi dan misi yang sama.
3. Bangun komunikasi yang baik
Hal ini merupakan hal yang sangat penting karena dengan komunikasi yang baik akan lebih memudahkan kerja sama antar anggota. Komunikasi yang jujur dan tulus akan memperlancar kerja sama yang dijalin.
4. Saling menghargai
Dalam sebuah tim, hendaknya saling menghargai dan menghormati sehingga tercipta rasa simpati dan empati yang memperkuat kerja sama tim. Misalnya ketika ada anggota tim yang ingin melakukan sholat, maka anggota tim lain diharapkan dapat menghargainya dengan memberikan waktu dan tempat bagi rekannya.
Baca juga: Cara Mudah Membangun Teamwork yang Hebat
5. Memberikan reward
Dalam sebuah perusahaan diperlukan penghargaan kepada anggota tim yang telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik untuk memacunya agar lebih bersemangat dalam bekerja. Begitu juga dengan anggota tim lain yang akan ikut semangat mendapat reward.
6. Adakan kegiatan luar kantor atau outing
Untuk lebih mendekatkan diri dengan anggota tim lainnya, maka sebaiknya buatlah kegiatan Iuar kantor seperti makan siang bersama atau family gathering yang akan menguatkan hubungan antar anggota tim.
7. Mengerti tanggung jawab masing-masing
Sebuah tim yang solid adalah tim yang mengerti dan disiplin pada tanggung jawabnya masing-maisng. Tujuan tim kerja tidak akan tercapai jika salah satu anggota tim tidka mengerti atau malas dalam menjalankan peran dan tanggung jawabnya.
8. Lakukan evaluasi secara berkala
Salah satu hal yang paling penting dalam kerja sama tim adalah adanya evaluasi kerja yang rutin dilaksanakan. Dengan begitu, tujuan akan lebih cepat dan mudah untuk dicapai. Evaluasi rutin dimaksudkan untuk melihat berbagai masalah dan kendala yang dihadapi tim dan cara mengatasinya.
Baca juga: Employee Empowerment: Definisi, Manfaat, dan Penerapannya di Perusahaan
Tanpa kerja sama tim yang baik, maka akan sangat sulit untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan sebelumnya. Mungkin tidak mudah dalam membangun tim yang solid, membutuhkan komitmen dan kesadaran yang tinggi oleh masing-masing anggota tapi bukan berarti mendapatkan tim kerja yang solid adalah tidak mungkin.
Tingkatkan employee engagement di perusahaan dengan aplikasi GreatDay HR
Cara membangun tim kerja yang solid di perusahaan intinya adalah melakukan peningkatkan employee engagement. Sebab, keterlibatan karyawan dengan perusahaan akan membuat karyawan merasa lebih dihargai dan memiliki peran. Selain itu, hal tersebut berguna untuk memperlancar jalinan komunikasi selama bekerja.
Selain itu, pekerjaan pun akan terasa lebih ringan jika dikerjakan bersama dengan koordinasi yang baik melalui komunikasi. Oleh sebab itu, GreatDay HR hadir sebagai solusi untuk membantu meringankan pekerjaan HR untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam perusahaan.
Fitur Employee Engagement yang mencakup Chat, Social Feed, Employee Profile, dan Announcement dapat membuat karyawan di perusahaan menjadi lebih terikat dan selalu terkoneksi satu sama lain, terutama dengan perusahaan.
Melalui fitur Chat, karyawan dapat saling berkomunikasi bahkan membuat grup percakapan internal sehingga memudahkan dalam berbagi dokumen dan berbincang tentang pekerjaan. Sedangkan melalui Social Feed, karyawan yang gemar bermain media sosial dapat berbagi gambar, video, dan update tentang kegiatan atau keriaan di kantor.
Anda juga dapat membuat pengumuman internal melalui fitur Announcement. Selain itu, fitur Employee Profile dapat memudahkan karyawan untuk saling mengenal dengan melihat profil masing-masing. Terlebih lagi, semuanya bisa diakses dengan hanya satu aplikasi HRIS saja melalui ponsel pintar Anda.
Segera berlangganan dan unduh aplikasinya sekarang juga! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap!
Baca juga: 8 Ide Konsep yang Bisa Diterapkan Untuk Employee Gathering Virtual
