-
-
-
Hubungi SalesDapatkan Demo
Apakah Anda pernah mendengar tentang Tes Pauli? Tes Pauli merupakan tes psikologi yang paling umum digunakan dalam rekrutmen, dan tentunya sangat familiar dengan jurusan psikologi industri.
Ditemukan oleh Richard Pauli pada tahun 1938, yang dikembangkan dari tes sebelumnya yang disebut Kraeplin, ditemukan oleh Emil Kraeplin. Merupakan tes yang mengharuskan calon kandidat menyelesaikan beberapa masalah dalam batas waktu.
Dapat dikatakan total soal numerik dalam Tes Pauli ini lebih dari 2000 soal hitung, yang tiap kolomnya berjumlah 50 buah. Tugas Anda adalah menghitung angka per angka, secara sistematis, dari atas hingga bawah. Anda hanya perlu memasukkan angka terakhir saja. Misalnya, saat tes ada 4 dan 9, Anda tinggal menulis 3, bukan 13. Cukup mudah bukan?
Untuk mengerjakan tes psikologi jenis ini Anda membutuhkan energi yang besar, dan konsentrasi penuh, sehingga dapat menghitung dengan jelas, tdan akurat. Juga, Pauli ini dapat menilai motivasi Anda di tempat kerja, ketahanan stres Anda, vitalitas, pencapaian atau berorientasi pada tujuan, dan bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda di bawah tekanan.
Memiliki langkah sederhana untuk mengerjakannya, karena Anda hanya perlu menghitung setiap angka dengan angka lain yang tersedia, mulai dari atas kolom hingga bawah. Batas waktu Tes Pauli ini adalah 60 menit. Yang harus Anda lakukan adalah menjawab sebanyak mungkin perhitungan dalam waktu 60 menit.
Baca juga: Pelajari Contoh Soal Psikotes sebelum Melamar Kerja
6 hal tersebut akan menjadi senjata Anda untuk menyelesaikan misi dan melakukan Tes Pauli dengan efektif. Namun ingat, pastikan jawaban Anda tidak salah, atau Anda akan mendapatkan skor minus jika jawaban Anda memiliki banyak jawaban yang salah.
Dengan adanya tes pauli ini, para HR dapat melihat dan mengetahui hasil akhir kerja seseorang melalui beberapa faktor seperti daya tahan, ketelitian, serta ketekunan. Ya, sehingga dapat dilakukan untuk mendapatkan hasil yang maksimal diperlukan konsentrasi dalam mengerjakannya.
Untuk menilainya memang sedikit membingungkan, dan juga membutuhkan fokus dan konsentrasi. Anda perlu menghitung berapa jawaban benar, jawaban salah, angka kelulusan, dan berapa baris yang dilewati peserta.
Ada 5 kategori utama untuk menilai dan menghitung tes Pauli:
Khusus pada tahap ini, Anda membuat grafik dari baris pertama hingga 20 baris selanjutnya. Kedua, Anda menghitung penjumlahan dari baris pertama sampai baris kedua, 2 baris sampai 3 baris, 3 baris sampai 4 baris. Sampai 20 baris. Setelah itu anda buat rata-rata untuk 20 baris, dan hitung deviasi, anda menghitung baris 3 sampai 18.
Dari hasil tes ini rekruiter dapat melihat ciri-ciri pribadi seseorang, seperti motivasi, energi dan kekuatan, ketahanan stres, ambisi, pencapaian, berorientasi pada tujuan, fokus, konsentrasi, dan cara orang bekerja.
Baca juga: Pasti Dilirik! Cara Mempromosikan Diri saat Interview
Salah satu tips untuk melakukan tes Pauli, cobalah hindari gangguan apapun. Gangguan sekecil apapun akan membuat Anda teralihkan dan pengerjaan ujian menjadi tidak efektif. Umumnya dari hasil tes ini dapat ditentukan siapa Anda, secara:
1. Penyesuaian, terlihat dari berapa jumlah penjumlahan dan grafiknya
2. Stabilitas emosi, terlihat dari deviasi yaitu rata-rata skor penjumlahan rendah dan tinggi
3. Daya tahan, terlihat pada skor penjumlahan keseluruhan
4. Akurasi / konsentrasi, terlihat pada jumlah kesalahan
5. Motivasi, terlihat pada skor penjumlahan dan grafik
Beberapa tips ini akan membantu Anda untuk mengerjakan tes psikotes yang akan diberikan.
Dalam segala hal ada kalanya kita akan menemukan kesulitan, dan tantangan. Sama halnya saat mengerjakan tes ini, wajar jika tidak sempurna. Karena yang terpenting adalah lakukan yang terbaik, dan jangan menyerah jika belum berhasil saat ini.
Melalui teknologi Anda dapat menemukan berbagai contoh tes psikotes, sehingga tentunya tidak ada alasan lain untuk tidak berlatih terlebih dahulu. Meskipun Anda tidak selalu mengetahui apakah tes tersebut akan dilalui atau tidak. Ikuti panduan dan cobalah sendiri.
Jika Anda bertanya apa hubungan hal ini dengan tes psikotes yang akan dijalani, maka jawabannya adalah berhubungan dengan konsentrasi. Tanpa tidur yang cukup, badan yang sehat, maka Anda akan kesulitan untuk menjawab semua pertanyaan yang diberikan. Tak hanya itu Anda juga dianjurkan untuk sarapan terlebih dahulu, karena otak memerlukan asupan untuk bekerja.
Meskipun sudah terbiasa untuk berlatih, tetap dengarkan instruksi yang ada, karena pada dasarnya saat melakukan tes dan ujian yang sesungguhnya tentu akan ada perbedaan, baik dari segi waktu atau aturan yang berlaku. Namun jika masih ada yang belum jelas maka Anda dapat menanyakannya.
Salah satu kunci keberhasilan untuk sukses mengerjakan tes ini adalah fokus dan tetap tenang. Selain itu cobalah untuk tidak terpengaruh dengan kondisi yang ada di sekitar, agar dapat tetap berkonsentrasi. Pastikan juga untuk tidak membandingkan diri saat mengerjakan ini, karena semua orang tentunya berbeda-beda.
Namun ada hal lain yang perlu diingat, meskipun berada dalam situasi yang mungkin tidak nyaman cobalah untuk tidak terburu-buru. Meskipun ini sulit diatasi, tapi cobalah untuk melakukan yang terbaik.
Dengan membawa peralatan sendiri tentunya ini menunjukan kesiapan Anda, sekaligus bagian dari kesuksesan untuk menyelesaikan tes ini. Pasalnya ini dapat menghemat waktu dalam mengerjakan tes, dan memberikan kenyamanan tersendiri bagi penggunanya.
Saat menjumlahkan angka memang tidak mudah, namun cobalah untuk tetap stabil dalam mengerjakannya. Perlu diingat dalam tes ini bukan benar atau salah tetapi apakah Anda bisa menghadapi tekanan dalam pekerjaan.
Tes ini banyak digunakan dalam proses rekrutmen di perusahaan. Ini digunakan untuk proyeksi kinerja, pada dasarnya teori dalam tes ini adalah jika Anda bisa menunjukan hasil yang baik dalam tes, maka dapat diprediksi pekerjaan Anda juga baik.
Meskipun keberadaannya sudah lama, tes psikologi ini masih relevan untuk proses rekrutmen karena tes ini objektif dan tidak ada kesempatan untuk memanipulasi tes ini. Namun, dibalik kelebihannya banyak juga yang mengkritik tes ini karena sangat kaku dalam administrasi, keterampilan dan waktu.Â
Dengan adanya tes pauli ini, para HR dapat melihat dan mengetahui hasil akhir kerja seseorang melalui beberapa faktor seperti daya tahan, ketelitian, serta ketekunan. Ya, sehingga dapat dikatakan untuk mendapatkan hasil yang maksimal diperlukan konsentrasi dalam mengerjakannya.
Ya terlepas dari apapun itu disarankan Great People untuk menggabungkan tes pauli dengan tes lain sehingga Anda dapat menilai apakah karyawan itu sesuai atau tidak dengan kriteria yang dicari. Karena setiap tes psikologis memiliki kelemahan dan kelebihannya masing-masing. Perusahaan dapat menggunakan tes pauli sebagai salah satu rekomendasi untuk menghitung kecerdasan calon pegawai.
