Agar Anda bisa menjadi karyawan yang teladan, skill Anda harus semakin ditingkatkan.Cara meningkatkan skill karyawan pun bisa Anda lakukan dengan berbagai cara. Jika Anda sudah mendapatkan pekerjaan, jangan semangat di awal dan loyo jika sudah menjadi karyawan lama. Justru Anda harus terus meningkatkan kemampuan Anda agar tidak tersingkir dengan karyawan yang baru.
Sekarang sudah banyak lulusan-lulusan yang kemungkinan lebih cekatan dan bertanggung jawab dibandingkan Anda. Jika kerja Anda mulai ngelantur dan ada orang yang berniat melamar di posisi Anda, tentu Anda dalam keadaan yang cukup terancam untuk di PHK. Untuk itulah, terapkan berbagai cara meningkatkan skill karyawan agar kejadian tersebut tidak terjadi pada Anda sendiri. Tapi bagaimana caranya? Sebenarnya caranya bisa dimulai dari Anda sendiri.
Perusahaan yang mengalami masalah juga tidak jauh pula disebabkan karena kecerobohan karyawan. Selain memilih karyawan yang berkompeten, pihak perusahaan juga harus melakukan cara meningkatkan skill karyawan dengan alternatif-alternatif yang bisa diterima oleh banyak pihak.
Lalu apa saja upaya yang bisa dilakukan baik perusahaan ataupun karyawannya sendiri untuk cara meningkatkan skill karyawan tersebut?
Baca juga: Cara Meningkatkan Fokus Kerja Agar Tidak Melakukan Kesalahan
Karyawan Harus Memulai dari Dirinya Sendiri untuk Mau Meningkatkan Skill
Untuk bisa meningkatkan keahlian, Anda sebagai karyawan harus memulai dari dalam diri sendiri. Jika Anda belum ada niatan untuk menjadi karyawan yang bisa diandalkan di perusahaan, bagaimana bisa untuk melakukan cara meningkatkan skill karyawan?
Mulailah untuk tidak malas ketika berangkat bekerja. Anda harus memiliki jiwa dan rasa yang penuh semangat untuk bekerja agar pada saat sampai di kantor, aura positif ada pada Anda sendiri.
Tidak sering menunda pekerjaan adalah hal yang harus Anda lakukan. Bila diberi jobdesk oleh atasan, segera lakukan dengan baik dan cepat. Jika Anda menundanya, pasti kerjaan akan menumpuk karena ditambah dengan pekerjaan yang baru. Pada akhirnya Anda hanya bisa mengeluh dan menganggap perusahaan kejam memberlakukan Anda.
Perbaiki cara komunikasi Anda kepada teman sekantor untuk bisa mewujudkan lingkungan kerja yang baik. Dengan lingkungan kerja yang baik itu, Anda juga dapat meningkatkan keahlian Anda dengan banyaknya teman kantor yang menyukai Anda.
Pihak Perusahaan Bisa Memberikan Sikap Apresiatif Kepada Karyawannya
Pihak perusahaan pun juga harus ikut andil untuk melakukan cara meningkatkan skill karyawan dengan langkah awal yaitu memberikan apresiatif kepada karyawan yang dianggap telah bekerja dengan bagus. Melakukan hal ini dapat menumbuhkan pula semangat karyawan lain untuk bisa diapresiasi kinerjanya.
Baca juga: Tanpa Menaikkan Gaji, Cara Ini Bisa Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan
Agar lebih maksimal lagi, perusahaan dapat melakukan pelatihan untuk para karyawan yang baru bergabung. Dengan begitu, karyawan yang baru tersebut dapat menerapkan pelatihan yang dijalani ketika sudah menjadi karyawan tetap perusahaan.
Apabila perusahaan tersebut adalah perusahaan departement store, cobalah lakukan rotasi kerja. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat terlatih dengan tantangan yang baru sehingga kemampuannya meningkat.
Menentukan Tujuan dan Target yang Jelas Untuk Perusahaan
Cara meningkatkan skill karyawan yang bisa dilakukan dengan cepat adalah bila perusahaan memiliki tujuan dan target yang jelas. Jika seperti itu, sudah pasti karyawan harus bekerja dengan sepenuh hati karena sudah ada tujuan yang jelas kenapa mereka harus meningkatkan keahliannya dalam bekerja.
Perusahaan pun harus terus memantau kinerja karyawannya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Masih banyak cara meningkatkan skill karyawan yang lain. Anda sebagai karyawan kini harus mengubah kebiasaan buruk ke kebiasaan baik selama bekerja. Tanggung jawab Anda harus ditunjukkan penuh dedikasi yang tinggi.
Baca juga; Penjelasan Lengkap Tentang Metode Kanban Untuk Manajemen Proyek yang Lebih Terkontrol
Monitor kinerja karyawan dengan lebih praktis dan efektif dengan aplikasi GreatDay HR
Salah satu tugas HR di perusahaan adalah mengawasi kinerja dan produktivitas karyawan. Hal tersebut terkadang sulit dilakukan karena memang mengawasi dan mengukur kinerja karyawan tidak semudah itu. Ada beberapa data yang harus diperiksa, turun ke lapangan, dan lain sebagainya.
Selain itu, HR juga perlu tahu kondisi karyawannya di lingkungan kerja. Salah satu caranya adalah dengan sering mengunjungi workstation karyawan untuk dapat melihat langsung bagaimana mereka bekerja atau melakukan coaching clinic dan menjadwalkan konsultasi langsung dengan para karyawan. Hal itu tentu tidak mudah dilakukan terutama jika jumlah karyawan di perusahaan banyak.
Berangkat dari kendala tersebut, GreatDay HR hadir sebagai aplikasi HRIS terbaik yang menyediakan fitur-fitur yang dapat memudahkan pekerjaan HR di perusahaan. Fitur yang tersedia memungkinkan Anda untuk mengelola seluruh pekerjaan HR dari mulai absensi, pengajuan cuti, payroll, hingga rekrutmen hanya menggunakan satu aplikasi saja dan diakses dari ponsel pintar Anda.
Selain itu, fitur-fitur yang tersedia di dalam aplikasi GreatDay HR juga memudahkan HR dalam hal pemberian persetujuan atau pemberian tugas pada karyawan, serta mengetahui kondisi karyawan di perusahaan. Anda dapat mengetahui bagaimana mood karyawan melalui moodboard yang diisi oleh karyawan dalam aplikasi dengan memilih emoticon “feelings” beserta alasannya.
GreatDay HR juga dilengkapi dengan survei kesehatan yang harus diisi setiap hari untuk memonitor keadaan fisik karyawan saat itu, terutama selama pandemi. Dengan begitu, HR dapat mengetahui kondisi karyawan di perusahaan baik secara fisik maupun mental yang kemungkinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Tunggu apa lagi? Segera unduh aplikasinya di Appstore dan Playstore melalui ponsel pintar Anda atau kunjungi webnya, lalu jadwalkan demo!
Baca juga: Workforce Management: Pengertian, Manfaat, dan Penggunaan Sistem WFM
