Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Alasan Melamar Pekerjaan? Ini Jawabannya!

Pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan adalah pertanyaan yang sering muncul dalam sebuah wawancara kerja. Menjawab pertanyaan ini dengan tepat dan meyakinkan dapat mempengaruhi kesan awal yang akan dibentuk oleh pihak interviewer terhadap Anda sebagai calon karyawan.

Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan jawaban yang baik dan terstruktur sebelum menghadiri wawancara kerja. Hal tersebut agar meningkatkan peluang lolos atau diterimanya Anda di perusahaan. Namun, yang terpenting adalah jawaban yang Anda buat tidak bertele-tele dan terkesan dibuat-buat.

Dalam artikel ini, Anda akan belajar tentang cara menjawab pertanyaan interview tentang alasan melamar pekerjaan secara efektif. GreatDay HR akan membahas beberapa poin penting yang harus diperhatikan, seperti mengidentifikasi alasan yang tepat, menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan, dan menekankan kecocokan antara diri Anda dengan posisi yang dilamar.

Dengan memperhatikan tips-tips yang diberikan, Anda dapat memberikan jawaban yang efektif dan meyakinkan pada saat wawancara kerja. Yuk, simak untuk ketahui caranya!

Baca juga: Ini Dia Tips dan Trik Sukses Melamar Kerja Bagi Para Jobseeker!

Cara menjawab pertanyaan “Apa alasan Anda melamar pekerjaan?”

Berikut ini beberapa cara untuk menjawab pertanyaan interview tentang alasan melamar pekerjaan yang bisa Anda lakukan:

1. Identifikasi alasan yang tepat

Sebelum menjawab pertanyaan tersebut, pastikan Anda sudah mengetahui alasan yang tepat mengapa Anda melamar pekerjaan tersebut. Alasan yang tepat dapat berupa kecocokan antara kualifikasi dan pengalamanmu dengan persyaratan pekerjaan, keinginanmu untuk belajar dan berkembang di bidang yang sama, atau alasan lain yang dapat mendukung keputusanmu melamar pekerjaan.

2. Menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan

Pada saat menjawab pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan, pastikan Anda menunjukkan bahwa Anda sudah memiliki pengetahuan tentang perusahaan. Misalnya, Anda bisa menyebutkan produk atau layanan yang ditawarkan, visi dan misi perusahaan, serta budaya kerja yang diterapkan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda sudah mempelajari perusahaan tersebut dan serius mengambil kesempatan untuk bekerja di sana.

3. Menekankan kecocokan antara diri Anda dengan posisi yang dilamar

Ketika menjawab pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan, jangan lupa untuk menekankan kecocokan antara diri Anda dengan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana kualifikasi, pengalaman, atau kemampuanmu sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang diberikan. Hal ini akan memberikan kesan positif bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang pekerjaan yang Anda lamar dan bisa menjadi kandidat yang potensial untuk posisi tersebut.

4. Jangan menyebutkan alasan negatif

Saat menjawab pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan, hindari menyebutkan alasan negatif seperti konflik di tempat kerja sebelumnya atau masalah keuangan pribadi. Fokuskan pada alasan positif dan jangan memberikan kesan bahwa Anda melamar pekerjaan hanya karena kebutuhan finansial atau karena situasi yang memaksa.

5. Jujur dan tulus

Terakhir, pastikan Anda jujur dan tulus ketika menjawab pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan. Jangan memberikan jawaban yang dibuat-buat hanya untuk memenuhi ekspektasi pihak interviewer. Berikan jawaban yang memang sesuai dengan situasi dan alasan yang sebenarnya mengapa Anda melamar pekerjaan tersebut. Hal ini akan memberikan kesan positif bahwa Anda adalah orang yang jujur dan tulus dalam menjalani pekerjaan.

Baca juga: 20 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar

Contoh jawaban interview tentang alasan melamar pekerjaan

Berikut ini contoh jawaban mengenai alasan melamar pekerjaan yang bisa dijadikan acuan saat interview kerja.

Contoh 1

“Saya melamar pekerjaan ini karena saya tertarik dengan bidang industri ini dan saya percaya bahwa perusahaan ini dapat memberikan pengalaman yang berharga bagi saya dalam karir saya. Selain itu, setelah saya melakukan penelitian tentang perusahaan, saya melihat bahwa budaya kerja yang diterapkan sangat cocok dengan nilai-nilai saya dan saya merasa yakin bisa berkontribusi positif bagi perusahaan ini.”

Contoh 2

“Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena saya melihat adanya kesesuaian antara kualifikasi dan pengalaman saya dengan persyaratan pekerjaan yang diberikan. Selain itu, saya percaya bahwa perusahaan ini adalah perusahaan yang inovatif dan selalu berusaha untuk mencapai yang terbaik dalam industri ini, dan saya ingin menjadi bagian dari tim yang berkualitas dan progresif seperti itu.”

Contoh 3

“Saya melihat bahwa perusahaan ini memiliki reputasi yang sangat baik dalam industri ini dan saya sangat tertarik untuk bergabung dengan tim yang berpengalaman dan terampil seperti ini. Selain itu, saya melihat adanya kesempatan untuk belajar dan berkembang di bidang yang sama dan saya percaya bahwa pekerjaan ini dapat memberikan pengalaman yang berharga bagi karir saya di masa depan.”

Ingatlah bahwa jawaban yang tepat akan sangat bergantung pada situasi dan konteks dari perusahaan yang Anda lamar. Oleh karena itu, pastikan Anda melakukan riset tentang perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar sebelum melakukan wawancara kerja dan membuat jawaban yang sesuai dan meyakinkan.

Baca juga: Tips Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD Saat Interview

Susun pertanyaan pre-interview dan jadwalkan interview kerja lebih praktis dengan GreatDay HR

Interview merupakan salah satu tahapan dari rangkaian proses rekrutmen yang paling ditunggu sekaligus membuat nervous. Hal tersebut karena tahap ini menjadi tahap di mana kandidat bertemu dan berinteraksi langsung dengan perekrut. Tahap ini juga merupakan kesempatan bagi kandidat untuk memberikan kesan dan bahan pertimbangan bagi perekrut.

Oleh sebab itu, kandidat harus melakukan persiapan yang matang agar interview-nya berjalan lancar serta meninggalkan kesan yang baik. Tidak hanya dari kandidat, perekrut juga harus mempersiapkan pertanyaan dan menjadwalkan sesi interview bagi para kandidat. Terkadang, hal tersebut menjadi hal yang merepotkan bagi HR dan perekrut.

Namun kini tidak perlu khawatir kerepotan lagi, serahkan proses rekrutmen pada GreatDay HR! GreatDay HR menyediakan fitur Recruitment untuk mempermudah HR dan perekrut menjalankan proses rekrutmen sampai akhir. Menyusun pertanyaan pre-interview? Menjadwalkan interview? Kelola CV hingga perbarui status penerimaan kandidat? Semua bisa!

Anda hanya perlu satu aplikasi saja untuk membuat proses rekrutmen Anda menjadi lebih efektif. Yuk, segera berlangganan dan unduh aplikasinya sekarang juga untuk dapatkan kemudahan dalam proses rekrutmen! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap.

Baca juga: Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Motivasi Rekrutmen Saat Interview