Sudah Siapkan Resolusi Tahun Depan? Berikut Cara Efektif Menyusun Resolusi Tahun Baru 2023

By Rizka Maria Merdeka   |  

Sudahkah Anda memiliki resolusi untuk tahun 2023? Jika belum, agar tidak asal-asalan dalam menentukan resolusi tahun baru, Anda bisa mengikuti cara efektif untuk menyusun resolusi tahun baru yang akan diulas dalam artikel kali ini.

Temukan informasi & Tips HR Terkini dengan Subscribe Blog GreatDay HR

Ada baiknya resolusi dibuat bukan hanya untuk impian atau target semata saja, namun juga berguna untuk pengembangan diri ke arah yang lebih baik. Selebihnya, resolusi sebaiknya dibuat berdasarkan pertimbangan yang matang dan tidak muluk-muluk, sulit dicapai, atau di luar kemampuan.

Alih-alih berusaha mencapai resolusi yang sudah disusun, Anda malah menyerah duluan karena membuat tujuan atau target yang terlalu “ngawang.” Oleh karena itu, yuk simak artikel GreatDay HR kali ini agar Anda bisa menyusun resolusi tahun baru dengan lebih efektif!

Cara menyusun resolusi tahun baru yang efektif

Terdapat hal-hal yang perlu dipertimbangkan agar resolusi tahun baru Anda dapat tercapai dengan baik dan tidak berakhir menjadi catatan saja. Berikut beberapa langkah yang bisa diterapkan untuk menyusun resolusi tahun baru 2023.

1. Mulai dari hal kecil

Anda bisa memulai resolusi dari hal kecil agar tidak merasa terbebani dan jadi enjoy dalam menjalaninya. Misalnya, untuk resolusi hemat, bisa diawali dengan membawa bekal ke kantor. Lalu mulai diikuti oleh langkah-langkah lain yang lebih besar. Misalnya mengurangi jatah beli camilan sore, mengurangi jatah nongkrong, dan lainnya.

2. Buat resolusi yang realistis

Dalam menyusun resolusi, Anda harus tahu apakah sanggup mencapainya atau tidak. Kalau gaji yang dimiliki dirasa tidak sanggup untuk memenuhi keinginan DP rumah di akhir tahun depan, jangan dipaksakan.

Sebab, Anda hanya akan merasa terbebani sehingga jadi enggan melanjutkannya. Selain itu, resolusi yang tidak realistis seringkali mempengaruhi pola hidup sehari-hari. Makanya Anda jadi semakin jauh dari target.

3. Pakai metode SMART 

Dilansir dari New York Times, Anda bisa menggunakan metode SMART dalam menentukan resolusi tahun baru. Caranya:

  1. Specific: buat langkah nyata yang spesifik. Dibanding membuat resolusi “Ingin hidup sehat”, lebih baik “lari pagi tiga kali seminggu”.
  2. Measurable: misalnya “tabungan Rp100 juta di akhir tahun” dibanding “hidup lebih hemat”.
  3. Achievable: tanyakan ke diri sendiri, apakah resolusi tersebut bisa dicapai atau justru malah membebani?
  4. Relevant: pastikan resolusi yang dibuat cocok dan sesuai dengan kebutuhanmu, jangan ikut apa yang sedang trend.
  5. Time-bound: apakah menurunkan berat badan 10 kg dalam seminggu realistis? Mungkin bisa tercapai, tapi bisa membahayakan kesehatan. 

4. Belajar dari pengalaman tahun sebelumnya

Di langkah ini, Anda perlu mengingat-ingat lagi resolusi yang pernah Anda susun di tahun sebelumnya, serta pelajari apa yang membuatnya gagal terwujud? Dari sana, Anda bisa menyusun resolusi yang jauh lebih baik dan berupaya lebih keras untuk mewujudkan resolusi tahun berikutnya. 

5. Less is more

Membuat resolusi tidak perlu banyak-banyak. Jumlah sedikit tapi berkualitas dan fokus tentunya lebih baik. Misalnya di 2023 ini Anda fokus pada hidup sehat, sehingga resolusimu bisa berupa lari pagi tiga kali seminggu, aktif di gym, mengganti nasi putih dengan nasi merah, begadang hanya boleh satu kali seminggu, dan lainnya.

Bagikan resolusi dan pencapaian Anda di kantor melalui fitur Social Feed di aplikasi GreatDay HR

resolusi tahun baru gdhr

Tidak sedikit orang yang sangat terbuka untuk membagikan resolusi pencapaian tahun barunya ke banyak orang. Tujuannya bisa jadi untuk mendapat apresiasi berupa dukungan atau bahkan butuh masukan, saran, atau kritik. Saat ini, sosial media menjadi sarana yang paling populer digunakan oleh orang untuk berekspresi baik secara verbal maupun visual.

Sebab, melalui media sosial, mereka dapat dengan luwes mengupdate kesehariannya. Namun, terkadang berbagi tentang hal tentang pekerjaan seperti pencapaian, kegiatan di kantor, atau berbagai update tentang pekerjaan di sosial media terasa kurang relate.

GreatDay HR menyediakan fitur Social Feed yang merupakan media sosial internal perusahaan sebagai sarana bersosialisasi internal karyawan perusahaan. Karyawan dapat berbagi pencapaian, status terupdate soal pekerjaan, resolusi tahun baru, foto atau video kegiatan di kantor, dan lain sebagainya yang hanya dapat dilihat oleh rekan-rekan satu pekerjaan saja.

Dengan begitu, update yang diunggah di Social Feed juga akan menjadi motivasi dan sarana komunikasi yang efektif untuk karyawan di perusahaan. Hasilnya, employee engagement di perusahaan angkat meningkat! Segera unduh aplikasinya melalui ponsel pintar, atau kunjungi websitenya dan jadwalkan demo!

Tags :

Related Topics