-
-
-
Hubungi SalesDapatkan Demo
Selain ciri-ciri kepribadian ekstrovert dan introvert, Anda juga perlu mengetahui ciri-ciri ambivert. Kepribadian ambivert ini diyakini merupakan campuran kepribadian ekstrovert dan introvert. Sebab, ciri-ciri seseorang yang memiliki ambivert beririsan dengan dua tipe kepribadian lainnya tersebut.
Tipe kepribadian ambivert ini tergolong unik karena kepribadiannya yang seolah berubah-ubah dari ekstrovert ke introvert dan sebaliknya. Misalnya, orang dengan kepribadian ambivert menikmati bersosialisasi dengan orang banyak seperti seorang ekstrovert.
Namun, di sisi lain, orang tersebut juga membutuhkan waktu untuk menyendiri seperti layaknya seorang introvert. Banyak orang yang menyimpulkan bahwa orang tersebut fake atau berkepribadian ganda.
Yuk, simak tulisan dalam artikel berikut ini untuk mengetahui lebih banyak tentang ciri-ciri ambivert, agar Anda tidak keliru menilai orang!
Baca juga: 9 Jenis Tes Psikologi dalam Proses Rekrutmen Karyawan
Ambivert adalah kepribadian yang bisa mengarah pada ekstrovert maupun introvert, tergantung dengan situasi yang dihadapi. Seseorang dengan kepribadian ini biasanya mudah berbaur layaknya seorang ekstrovert, tetapi juga nyaman menghabiskan waktu untuk menyendiri dan tidak banyak berbicara seperti introvert.
Jadi, dapat dikatakan bahwa kepribadian ambivert adalah tipe kepribadian gabungan antara introvert dan ekstrovert, atau berada di tengah-tengah. Ambivert merupakan gabungan dari dua kepribadian manusia. Seseorang yang memiliki tipe kepribadian ini akan mengubah sikapnya sesuai situasi.
Selain itu, seseorang dengan tipe kepribadian ambivert memiliki sifat fleksibel dalam beraktivitas dan berinteraksi. Namun, seseorang yang memiliki kepribadian ambivert juga cenderung memiliki perasaan atau suasana hati yang mudah berubah-ubah (moody).
Baca juga: Punya Partner Kerja yang Menyebalkan di Kantor? Berikut 8 Tips Cara untuk Menyikapinya
Agar tidak salah atau sembarang dalam menilai seseorang, sebaiknya ketahui ciri-ciri seseorang yang memiliki kepribadian ambivert. Beberapa ciri-ciri ambivert yang telah dirangkum antara lain sebagai berikut.
Salah satu ciri-ciri ambivert adalah tidak pandai dalam membuat perencanaan atau strategi. Orang tersebut cenderung memutuskan berdasarkan kondisi moodnya saat itu. Bagi HR, hal tersebut penting untuk diketahui, terutama saat akan mengklasifikasikan karyawan berdasarkan pekerjaan yang harus dilakukan.
Menempatkan orang-orang dengan kepribadian ambivert dalam divisi yang berfokus pada pembuatan strategi dan perencanaan akan sedikit berisiko.
Meskipun tidak pandai dalam membuat perencanaan, namun para ambivert sangat mudah bersosialisasi. Bagaimanapun perusahaan membutuhkan orang yang mudah bersosialisasi agar bisa membawa citra baik perusahaan dan menjalankan program perusahaan dengan lancar.
Selain mudah bergaul, orang dengan tipe kepribadian ambivert juga mudah beradaptasi di lingkungan baru. Sehingga, seorang ambivert biasanya menerima bila perusahaan memberikan tugas ke luar kota.
Ini karena kepribadian yang easy going dan fleksibel membuatnya mudah menyesuaikan diri dan bertahan dengan lingkungan baru dengan baik.
Beberapa orang mungkin akan merasa segan saat harus berbicara dengan orang dengan kepribadian yang berbeda atau berseberangan. Misalnya, seorang introvert akan merasa segan berbicara dengan seorang yang ekstrovert.
Sebaliknya, seorang ambivert tidak masalah berbicara dengan kepribadian apa saja. Bahkan mereka mampu menyesuaikan dirinya sendiri saat berhadapan dengan kepribadian berbeda.
Ciri-ciri ambivert satu ini merupakan sifat yang menguntungkan bagi perusahaan. Sebab, perusahaan membutuhkan seseorang yang bisa mengerti dan menyampaikan pembahasan secara spesifik, terutama saat meeting atau presentasi.
Sifat seorang ambivert berikutnya adalah cepat bosan. Misalnya, ketika melakukan suatu kegiatan, seorang ambivert moodnya seketika menurun dan mulai merasa bosan. Oleh sebab itu, seorang ambivert biasanya menyukai tantangan dan mempelajari hal baru.
Sisi negatifnya, karena mudah bosan, terkadang seorang ambivert cenderung mengerjakan sesuatu setengah-setengah atau tergantung suasana hati saat itu. Meskipun demikian, tidak semua ambivert seperti itu dan dapat mengontrol dirinya untuk menyelesaikan apa yang sedang dilakukan.
Ciri-ciri ambivert ini disebut juga multitasking. Seorang ambivert memang kebanyakan mahir dalam multitasking dan cenderung mampu melakukan beberapa hal dalam satu waktu selama masih sesuai kemampuannya. Selain itu, mereka juga tak masalah bila harus bekerja sendiri atau dalam tim.
Meskipun bisa bekerja sendiri, sebenarnya orang ambivert cenderung lebih senang berkelompok. Sebab, orang tersebut menjadi lebih mudah mendapatkan teman diskusi dan mengobrol karena pada dasarnya mereka lebih senang berdiskusi saat kerja.
Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa seorang ambivert tidak ahli dalam perencanaan dan strategi. Selain dipengaruhi oleh suasana hati yang mudah berubah-ubah, mereka yang memiliki kepribadian ambivert selalu banyak pertimbangan. Akibatnya, mereka akan membutuhkan waktu yang lama dalam menentukan pilihan atau mengambil keputusan.
Ciri-ciri ambivert yang terakhir adalah seorang ambivert biasanya cenderung lebih peka terhadap perubahan. Sebab, mereka sangat perhatian terhadap detail. Sehingga mereka akan menyadari jika ada perubahan misalnya dalam lingkungan maupun sikap lawan bicaranya.
Baca juga: 12 Jenis Soft Skill yang Perlu Dimiliki Untuk Menunjang Karir Anda
Dalam bekerja, tentunya seseorang harus mampu menjalin komunikasi yang baik di lingkungan kerjanya, terlebih dengan rekan kerja. Pentingnya komunikasi dengan rekan kerja salah satunya karena selama bekerja, seseorang perlu bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan.
Sebab, komunikasi merupakan salah satu hal yang dapat menjadi solusi sekaligus masalah di lingkungan kerja. Komunikasi yang buruk akan menyebabkan konflik yang juga dapat ditangani dengan komunikasi yang baik.
Selain itu, pekerjaan pun akan terasa lebih ringan jika dikerjakan bersama dengan koordinasi yang baik melalui komunikasi. Selain itu, manajemen waktu merupakan hal yang sangat penting dalam bekerja terutama jika pekerjaan Anda banyak, seperti misalnya pekerjaan HR.
Tugas dan tanggung jawab HR dapat dikatakan sangat banyak karena mereka harus mengurusi segala hal yang berhubungan dengan SDM dari mulai data kehadiran, rekrutmen, hingga payroll.
GreatDay HR hadir sebagai solusi untuk membantu meringankan pekerjaan HR dalam pengelolaan SDM perusahaan. Software HRIS dengan fitur-fitur canggihnya dapat membantu dari mulai pengelolaan data kehadiran, payroll, hingga rekrutmen dapat dilakukan secara otomatis dengan aplikasi GreatDay HR.
Fitur Employee Engagement yang mencakup Chat, Social Feed, Employee Profile, dan Announcement dapat membuat karyawan di perusahaan menjadi lebih terikat dan selalu terkoneksi satu sama lain, terutama dengan perusahaan.
Dengan fitur Chat, karyawan dapat saling berkomunikasi bahkan membuat grup percakapan internal sehingga memudahkan dalam berbagi dokumen dan berbincang tentang pekerjaan. Sedangkan melalui Social Feed, karyawan yang gemar bermain media sosial dapat berbagi gambar, video, dan update tentang kegiatan atau keriaan di kantor.
Anda juga dapat membuat pengumuman internal melalui fitur Announcement. Selain itu, fitur Employee Profile dapat memudahkan karyawan untuk saling mengenal dengan melihat profil masing-masing. Terlebih lagi, semuanya bisa diakses dengan hanya satu aplikasi HRIS saja melalui ponsel pintar Anda.
Unduh aplikasinya di Appstore dan Playstore, atau kunjungi lamannya untuk informasi lebih lengkap dan jadwalkan demo sekarang juga!
Baca juga: Ketahui Pentingnya Kemampuan Analytical Thinking dalam Dunia Kerja
