Conscientiousness adalah salah satu dari lima dimensi kepribadian dalam Big Five Personality test. Tes ini biasanya digunakan dalam proses perekrutan karyawan di perusahaan. Fungsinya adalah untuk menelaah dan mengetahui kepribadian atau karakter para calon karyawan.
Dengan begitu, HR dapat menentukan apakah orang tersebut cocok ditempatkan di posisi yang dilamarnya dan dapat menyesuaikan diri dengan perusahaan dengan baik. Selain itu, Big Five Personality Test ini juga berguna untuk perencanaan karir ke depannya.
Simak artikel berikut ini untuk ketahui lebih banyak tentang dimensi-dimensi kepribadian dalam Big Five Personality Test!
Baca juga: Intip 8 Pekerjaan yang Cocok Untuk Kepribadian Extrovert
Big Five Personality adalah teori yang menjadi alat ukur kepribadian diri seseorang. Teori ini juga dikenal dengan OCEAN yang mana merupakan singkatan dari lima dimensi di dalamnya, antara lain: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism.
Teori lima besar atau ‘big five’ model tersebut dikategorikan sebagai sifat kepribadian yang umum. Meskipun model kepribadian five-factor tersebut didukung oleh bacaan literatur, banyak peneliti yang tidak selalu setuju dengan label yang diberikan untuk setiap dimensinya.
Setiap lima dimensi (traits) kepribadian merepresentasikan dua kutub. Contohnya extraversion yang menunjukkan sebuah rangkaian kesatuan antara ekstraversi yang ekstrim dan introversi ekstrim. Dalam realitanya, kebanyakan orang dinilai antara dua kutub dari dimensi tersebut.
Big Five Personality test ini banyak digunakan dalam proses rekrutmen untuk mengukur dan mengetahui kepribadian calon karyawan yang akan bekerja di perusahaan. Tes ini membantu HR dalam mencari kandidat yang cocok untuk menempati posisi di perusahaan dan juga membantu dalam perencanaan karir.
Berikut adalah penjelasan lebih lanjut tentang dimensi dalam Big Five Personality test, OCEAN. Lengkap dengan bagaimana menilai karakter dari tinggi rendahnya skor yang diperoleh karyawan atau calon karyawan.
Baca juga: Kenali DiSC Personality Test: Tes Kepribadian yang Sering Digunakan Dalam Proses Rekrutmen Karyawan
Openness adalah dimensi yang menjelaskan bahwa sejauh mana seseorang memiliki minat yang luas, imajinatif, kreatif, dan mau mempertimbangkan ide-ide baru.
Openness dalam Big Five Personality Test merupakan dimensi yang mengelompokkan individu berdasarkan ketertarikannya terhadap hal yang baru. Keingintahuannya yang tinggi membuat seseorang dengan karakter ini senang membandingkan pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki dengan lingkungannya dengan tujuan ingin belajar lebih banyak lagi.
Biasanya, dimensi ini akan mudah dilihat dari apakah seseorang memiliki rasa ingin tahu yang tinggi atau cenderung berhati-hati dan konsisten.
Karakter skor tinggi:
Karakter skor rendah:
Conscientiousness adalah seseorang yang bertanggung jawab, dapat diandalkan, gigih dan berorientasi pada prestasi. Dimensi ini merupakan dimensi dari orang-orang yang memiliki karakter disiplin yang tinggi, terorganisasi, patuh, dan selalu berusaha berprestasi.
Rata-rata orang yang berada pada dimensi ini merupakan usia dewasa muda, tapi seiring bertambahnya usia akan semakin berkurang. Untuk mengetahuinya, biasanya akan mudah terlihat apakah seseorang lebih cenderung terorganisasi atau malas dan ceroboh.
Karakter skor tinggi:
Karakter skor rendah:
Extraversion adalah kepribadian seseorang yang ramah, mudah bergaul, banyak bicara, dan nyaman bertemu dan berbicara dengan orang baru. Dimensi kepribadian ini mencakup beberapa dominasi yaitu suka memegang kendali, mempengaruhi orang lain, percaya diri, mencari posisi otoritas, kompetitif dan tegas.
Dimensi ini berfokus pada tingkat kemampuan seseorang dalam berinteraksi baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Orang yang memiliki kepribadian ekstrovert akan lebih mudah untuk berinteraksi dengan lingkungannya dan memiliki komunikasi yang baik dibandingkan dengan orang yang berkepribadian introvert.
Dimensi ini berfokus pada kemampuan seseorang untuk membaur dengan lingkungan atau hanya memilih diam dan menyendiri.
Karakter skor tinggi:
Karakter skor rendah:
Agreeableness merupakan kepribadian seseorang yang mampu bergaul dengan orang lain dengan bersikap baik, kooperatif, pemaaf, penyayang, pengertian, dan percaya.
Dimensi ini berfokus pada kemauan seseorang untuk bersepakat dengan aturan yang ada. Orang yang memiliki skor tinggi pada dimensi ini memiliki kecenderungan untuk lebih patuh dengan dan mudah bersepakat dengan lingkungan karena ingin menciptakan keharmonisan dan menghindari konflik.
Biasanya, sifat yang dimiliki oleh orang yang agreeable ialah cenderung ramah dan penyayang.
Karakter skor tinggi:
Karakter skor rendah:
Emotional stability atau disebut juga neurotisisme adalah seseorang dapat menyesuaikan diri dengan baik, tenang, dan aman. Dimensi kepribadian yang berfokus pada kestabilan emosi seseorang dari bagaimana dia merespons ketidaksesuaian antara harapan dan kenyataan. Orang yang neurotik cenderung menyukai kestabilan dan memastikan semua hal ada di bawah kendali.
Sementara itu, orang yang rendah neuroticism-nya cenderung lebih luwes dalam menghadapi kejutan-kejutan yang tak terencana dalam hidup.
Karakter skor tinggi:
Karakter skor rendah:
Baca juga: Mengenal Pengertian dan Ciri-Ciri Kepribadian Ambivert
Salah satu tanggung jawab HR adalah mengatur dan memfasilitasi jalannya proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membuat Anda kewalahan.
Selain itu prosesnya juga memakan waktu yang lama dan tenaga yang tidak sedikit, sehingga menyebabkan pekerjaan lainnya terkadang terbengkalai. CV dan lamaran yang berupa dokumen cetak juga tidak ramah lingkungan dan tidak beraturan.
Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR hadir guna mempermudah dan membuat pekerjaan HR termasuk rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan.
Terlebih lagi, GreatDay HR menyediakan fitur yang memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi mobile yang dapat diakses melalui ponsel pintar Anda. Segera unduh aplikasinya sekarang di AppStore dan PlayStore atau kunjungi lamannya dan jadwalkan demonya, gratis!
Baca juga: 14 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar