Etos kerja adalah istilah yang pasti sudah tidak asing lagi bagi Anda yang bekerja. Istilah tersebut sering dikaitkan dengan penilaian kinerja seorang karyawan di perusahaan. Karyawan sering dihadapkan dengan tuntutan perusahaan bahwa mereka diharapkan harus memiliki etos kerja yang tinggi selama bekerja.
Namun, apa itu etos kerja? Artikel kali ini akan membahas tentang pengertian etos kerja secara lengkap beserta karakteristik dan cara menumbuhkan etos kerja demi penilaian kinerja yang lebih baik. Simak penjelasannya berikut ini untuk mengetahui lebih banyak tentang etos kerja!
Pengertian etos kerja
Menurut KBBI, etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau suatu kelompok. Definisi lainnya tentang etos kerja menyimpulkan bahwa etos kerja merupakan seperangkat perilaku dan fondasi yang mencakup motivasi yang menggerakkan seseorang. Hal tersebut mencakup antara lain karakteristik utama, spirit dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku, sikap, aspirasi, keyakinan, prinsip, dan standar.
Etos kerja dapat juga diartikan sebagai cerminan kedisiplinan, semangat, dan produktivitas seseorang dalam bekerja. Sehingga, dapat dikatakan bahwa etos kerja adalah sebuah keyakinan dan semangat yang dimiliki oleh seseorang dalam melakukan pekerjaan dengan baik. Orang yang memiliki etos kerja yang tinggi biasanya lebih bekerja keras demi memberikan yang terbaik dalam mengerjakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Sikap seperti sangat penting dimiliki dalam dunia kerja karena menjadi cerminan kualitas diri seseorang.
Selain itu, orang yang memiliki etos kerja yang baik biasanya akan lebih dihargai dan dipercaya karena tanggung jawabnya yang tinggi terhadap pekerjaan yang dilakukan. Hal itu karena etos kerja berpengaruh terhadap produktivitas dan kemampuan seseorang dalam melakukan pekerjaannya.
Dibandingkan dengan orang yang memiliki etos kerja tinggi, orang dengan etos kerja yang rendah biasanya memiliki tingkat produktivitas yang rendah pula. Sebab, orang tersebut juga cenderung memiliki motivasi dan semangat kerja yang rendah sehingga pekerjaan yang dilakukan kurang maksimal. Hal itu selain merugikan diri sendiri, juga dapat merugikan rekan kerjanya dalam tim atau bahkan perusahaan.
Dalam penilaian etos kerja biasanya pihak perusahaan akan melihat tingkat produktivitas dan kemampuan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Kemudian, orang dengan etos kerja tinggi biasanya berhasil mencapai target pekerjaannya sendiri dan juga target rekan satu timnya. Itulah mengapa etos kerja sangat dibutuhkan dalam dunia profesional.
Etos kerja akan membawa Anda pada kesuksesan, mulai dari kenaikan gaji hingga kenaikan jabatan di perusahaan. Oleh sebab itu, pertahankan etos kerja Anda demi kesuksesan karir Anda kedepannya.
Baca juga: Kinerja Karyawan: Pengertian, Faktor yang Mempengaruhinya, dan Cara Meningkatkan Kinerja
Apa saja karakteristik orang yang memiliki etos kerja?
Berikut ini adalah ciri-ciri orang yang memiliki etos kerja yang baik.
1. Disiplin
Sikap disiplin sangat diperlukan dalam berbagai aspek kehidupan terutama dalam bekerja. Disiplin bukan hanya terbatas pada ketepatan waktu melainkan juga bagaimana seseorang mampu berkomitmen dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan. Orang yang memiliki etos kerja tinggi akan tetap fokus pada tujuan jangka panjang dan tidak mudah teralihkan oleh hal lain yang dapat menghambat pekerjaannya.
2. Menghargai waktu
Orang yang memiliki etos kerja tinggi cenderung sangat menghargai waktu. Orang tersebut biasanya enggan untuk melakukan kegiatan yang kurang penting atau membuang-buang waktu. Misalnya mereka selalu datang atau menyelesaikan pekerjaannya lebih cepat atau tepat waktu agar tidak membuat waktu orang lain terbuang juga karenanya.
3. Inisiatif
Memiliki inisiatif dalam bekerja merupakan hal yang penting. Orang yang memiliki etos kerja tinggi tidak akan ragu untuk mengemukakan gagasan-gagasannya dan melakukan pekerjaan tanpa perlu diperintah. Selain itu, biasanya mereka sangat senang jika ide yang mereka berikan ditanggapi atau disetujui. Namun, mereka cenderung merasa kurang puas ketika tidak ikut terlibat dalam sebuah aktivitas seperti team project.
4. Bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan
Rasa tanggung jawab merupakan dasar dari timbulnya kepercayaan. Orang dengan etos kerja yang baik akan selalu menepati janji mereka. Mereka selalu memprioritaskan pekerjaan yang telah mereka ambil agar dapat menyelesaikannya dengan lebih maksimal.
5. Berdedikasi tinggi
Orang yang memiliki etos kerja yang baik akan selalu memberikan yang terbaik atas pekerjaannya. Mereka tidak akan melakukan hal-hal yang akan mengecewakan perusahaan sehingga pekerjaan yang mereka lakukan selalu memuaskan dan maksimal.
Baca juga: Memahami Tanggung Jawab dan Karakteristik Leader
Manfaat memiliki etos kerja
Selain berdampak pada perkembangan karir di dunia pekerjaan, etos kerja juga memiliki berbagai manfaat lainnya. Berikut adalah beberapa manfaat memiliki etos kerja yang dapat Anda peroleh.
1. Membangun citra diri yang baik
Dedikasi dan kerja keras yang selalu Ansa tunjukkan dapat meningkatkan kepercayaan rekan kerja terhadap Anda. Rekan kerja Anda tidak akan ragu untuk berbagai ide yang Anda kemukakan atau ketika Anda ditunjuk sebagai ketua tim. Selain itu, Anda juga akan dikenal sebagai sosok pekerja keras dan dapat diandalkan. Hal ini tentunya bisa menjadi langkah yang tepat bagi Anda yang sedang membangun citra diri yang baik.
2. Meningkatkan produktivitas
Sikap disiplin dan menghargai waktu dalam etos kerja adalah salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas. Orang yang terus meningkatkan etos kerjanya tidak akan melakukan hal-hal yang dirasa tidak penting atau hanya membuang waktu. Mereka akan lebih menghargai waktu yang mereka miliki untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
3. Kepuasan kerja
Ketika pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan apa yang direncanakan, tentunya berdampak pada kepuasaan kerja. Pekerjaan yang diselesaikan tepat waktu dengan hasil yang baik tidak terlepas dari etos kerja yang tinggi. Jika Anda memiliki etos kerja tinggi, perasaan bangga atas hal yang telah dilakukan akan menjadi bekal untuk kemajuan dan kesuksesan Anda.
Baca juga: Fungsi Manajemen Menurut Henri Fayol
Cara menumbuhkan etos kerja
Bagi Anda yang merasa etos kerja Anda masih kurang tinggi atau kehilangan semangat dalam bekerja, berikut hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk menumbuhkan etos kerja.
1. Tentukan target kerja
Dengan memiliki target dalam bekerja, Anda secara tidak langsung akan memiliki motivasi untuk bekerja lebih keras untuk memenuhi target yang telah Anda tentukan. Dengan begitu, produktivitas dan kinerja Anda akan meningkat. Sebagaimana dijelaskan sebelumnya bahwa produktivitas kerja berbanding lurus dengan etos kerja.
2. Menjalin hubungan pertemanan yang baik
Bergabunglah dengan rekan kerja atau teman yang memiliki keinginan untuk berkembang. Dengan begitu, Anda juga akan terdorong untuk menjadi lebih baik terutama dalam hal pekerjaan. Selain itu, jika Anda berteman dengan orang yang memiliki energi positif dan semangat untuk berkembang, Anda akan dapat saling mendukung dan membantu dalam hal pencapaian kesuksesan.
3. Tumbuhkan sikap optimis
Hal ini harus ditumbuhkan mulai dari diri sendiri. Jangan mudah menyerah ketika Anda menemukan kendala atau masalah dalam hal pekerjaan. Jadikan masalah tersebut sebagai tantangan dan pelajaran yang dapat membuat Anda menjadi pribadi yang lebih baik lagi.
4. Berkonsentrasi pada pekerjaan
Terkadang saat bekerja banyak godaan atau distraksi yang dapat membuat pekerjaan terganggu dan hilang fokus. Cobalah untuk lebih berkonsentrasi pada pekerjaan dengan cara membuat urutan prioritas sehingga Anda tidak akan mudah terdistraksi.
5. Tingkatkan kedisiplinan
Seperti sebagaimana dijelaskan sebelumnya bahwa sikap disiplin merupakan hal yang penting dalam pekerjaan. Hal ini juga berpengaruh terhadap tumbuhnya etos kerja. Mulailah dari hal kecil seperti datang lebih awal atau tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan deadline yang diberikan.
Baca juga: Wajib Tahu! Cara Meningkatkan Motivasi Kerja
Bekerja lebih efektif dan efisien dengan aplikasi GreatDay HR
Orang yang memiliki etos kerja tinggi akan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, pekerjaan yang mereka lakukan juga lebih terorganisir dan dikelola dengan baik. Namun, terkadang hal tersebut sulit dilakukan karena beberapa kendala seperti pendataan manual, tools yang digunakan tidak up to date, sedangkan data yang perlu dikelola sangat banyak.
Hal tersebut sering terjadi pada pekerja HR, terutama dalam pengelolaan data perusahaan serta karyawan yang banyak. Namun, jangan khawatir! Kini Anda dapat mengelola pekerjaan HR dengan lebih mudah dengan aplikasi GreatDay HR. Fitur-fitur yang tersedia di GreatDay HR akan membuat pekerjaan HR menjadi lebih efisien dari mulai pengelolaan absen, penghitungan payroll, pengajuan cuti, bahkan perekrutan.
Seluruhnya dapat Anda akses dengan hanya satu aplikasi mobile saja dari ponsel pintar Anda. Segera unduh aplikasinya di AppStore dan PlayStore di ponsel pintar Anda atau kunjungi websitenya untuk info lebih lengkap. Tingkatkan etos kerja Anda dengan aplikasi GreatDay HR dan segera jadwalkan demonya!
Baca juga: Selesaikan Pekerjaan Administratif Tanpa Bosan dengan Software HRIS yang Terintegrasi
