-
-
-
Hubungi SalesDapatkan Demo
Tahukah Anda bahwa tingkat turnover karyawan salah satunya disebabkan karena fasilitas perusahaan bagi karyawan yang kurang memadai? Selain gaji, fasilitas perusahaan lainnya juga penting diperhatikan agar karyawan betah bekerja di perusahaan. Misalnya ruang kerja yang nyaman, sirkulasi udara yang baik, kantor yang bersih, program kesehatan, dan lain sebagainya.
Faktanya, banyak karyawan yang mengeluhkan minimnya fasilitas di kantor membuat kerja menjadi tidak fokus, sehingga produktivitas menurun. Oleh sebab itu, banyak karyawan yang akhirnya memutuskan untuk resign atau tidak memperpanjang kontrak karena hal tersebut. Sangat disayangkan bukan?
Untuk itu, artikel GreatDay HR kali ini akan membahas tentang pentingnya fasilitas perusahaan bagi karyawan dan 10 contoh fasilitas perusahaan yang akan membuat karyawan betah. Yuk, simak selengkapnya!
Baca juga: Simak 10 Cara Meningkatkan Interpersonal Skill Bagi Karyawan Berikut Ini!
Fasilitas perusahaan yang memadai sangat penting bagi karyawan karena berbagai alasan berikut:
Fasilitas perusahaan seperti kantin, tempat olahraga, dan asuransi kesehatan dapat membantu karyawan menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka. Dengan memiliki akses ke fasilitas ini, karyawan dapat menghindari stres dan tekanan yang disebabkan oleh ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja.
Fasilitas yang memadai juga dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
Fasilitas perusahaan yang memadai juga dapat membantu perusahaan dalam menarik karyawan baru yang berkualitas. Ketika perusahaan memiliki reputasi yang baik dalam memberikan fasilitas yang memadai untuk karyawan, hal ini dapat meningkatkan daya tarik perusahaan bagi calon karyawan.
Fasilitas perusahaan yang baik juga dapat membantu perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang sudah ada. Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki akses ke fasilitas yang memadai cenderung lebih setia dan tidak mudah pindah ke perusahaan lain.
Fasilitas perusahaan yang memadai juga dapat meningkatkan citra perusahaan di mata karyawan dan masyarakat luas. Perusahaan yang dianggap peduli dan memperhatikan kesejahteraan karyawan cenderung lebih dihormati dan dihargai oleh masyarakat.
Baca juga: 10 Cara Meningkatkan Skill Karyawan di Era Digital
Berikut adalah 10 fasilitas perusahaan yang dapat menjamin karyawan betah bekerja di perusahaan, beserta penjelasannya:
Kantin perusahaan dapat memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk makan siang atau sekadar istirahat sejenak. Dengan adanya kantin, karyawan tidak perlu repot membawa bekal dari rumah atau mencari tempat makan di luar.
Area olahraga seperti gym atau lapangan dapat membantu karyawan menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka. Selain itu, area olahraga juga dapat menjadi tempat karyawan untuk melepas stres setelah bekerja.
Ruang istirahat yang nyaman dan tenang dapat membantu karyawan untuk melepas kepenatan dan merefresh pikiran sejenak. Hal ini dapat membantu karyawan untuk kembali produktif saat kembali bekerja.
Asuransi kesehatan yang disediakan oleh perusahaan dapat memberikan keamanan dan perlindungan bagi karyawan dalam hal kesehatan. Hal ini dapat membantu karyawan untuk merasa aman dan tenang saat bekerja.
Program kesehatan seperti medical check-up atau seminar kesehatan dapat membantu karyawan menjaga kesehatan dan mencegah terjadinya penyakit. Hal ini juga dapat membantu karyawan untuk meningkatkan kualitas hidup dan produktivitas mereka.
Baca juga: Terapkan Cara Meningkatkan Konsentrasi Saat Bekerja Ini Agar Anda Lebih Produktif
Fasilitas transportasi seperti shuttle bus atau subsidi bahan bakar dapat membantu karyawan untuk menghemat biaya transportasi dan waktu perjalanan. Hal ini dapat membantu karyawan untuk lebih fokus dalam bekerja dan mengurangi tingkat stres yang disebabkan oleh masalah transportasi.
Ruang laktasi yang nyaman dan tenang dapat membantu ibu menyusui untuk menyusui bayi mereka secara aman dan nyaman. Hal ini dapat membantu ibu menyusui untuk tetap bekerja dan memberikan nutrisi yang baik bagi bayi mereka.
Kebijakan cuti dan libur yang fleksibel dapat membantu karyawan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal ini dapat membantu karyawan untuk lebih fokus dalam bekerja dan mengurangi tingkat stres yang disebabkan oleh kelelahan.
Program karyawan seperti pelatihan atau pendidikan dapat membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Hal ini dapat membantu karyawan untuk lebih produktif dan berkembang dalam karir mereka.
Fasilitas keuangan seperti kredit karyawan atau bonus dapat membantu karyawan untuk mengelola keuangan mereka dengan lebih baik. Hal ini dapat membantu karyawan untuk merasa lebih stabil secara finansial dan lebih fokus dalam bekerja.
Baca juga: Berikut Pengertian dan Cara Mengurangi Tingkat Perputaran Karyawan!
Sebagaimana disebutkan sebelumnya bahwa fasilitas keuangan merupakan salah satu hal yang dapat membuat karyawan betah bekerja di perusahaan. Meskipun demikian, masih banyak perusahaan yang khawatir dengan fasilitas ini karena risikonya akan mengganggu alur kas perusahaan.
Namun, kini perusahaan tidak perlu khawatir lagi! Benefits by GreatDay HR memberikan solusi keuangan bagi karyawan melalui fitur-fitur pendukung finansial yaitu Cash Advance dan Top Up & Bills. Melalui fitur Cash Advance, karyawan bisa menarik gaji lebih awal dari tanggal gajian. Karyawan juga tidak perlu khawatir akan bunga dan cicilan. Sebab, program ini bukanlah program pinjaman. Dana yang ditarik adalah gaji karyawan sendiri dan akan langsung dipotong secara otomatis saat tanggal gajian.
Selain itu, melalui Top Up & Bills, karyawan dapat membayar berbagai tagihan, membeli pulsa, dan mengisi saldo uang elektronik dengan mudah. Semua bisa dilakukan di satu aplikasi saja! Segera berlangganan dan unduh aplikasi Benefits by GreatDay HR sekarang juga! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap.
Baca juga: Wajib Tahu! Pengertian dan Strategi Membangun Personal Branding Bagi Karyawan
