Jadwalkan Demo

Mengenal Apa Itu The Golden Circle dalam Perusahaan dan Manfaatnya

Rizka Maria Merdeka | June 23, 2022 | Info & Update
by GreatDay HR

The golden circle adalah sebuah konsep yang populer di kalangan pebisnis karena ternyata konsep tersebut mampu membantu perusahaan mencapai targetnya dengan lebih efektif. Konsep golden circle dikemukakan oleh seorang penulis buku dan motivator, Simon Sinek, berdasarkan golden ratio dalam matematika.

Apa saja komponen dan manfaat konsep the golden circle? Artikel kali ini akan memuat penjelasan lengkap tentang konsep the golden circle dari mulai definisi, komponen utama, hingga manfaatnya. Mari simak penjelasannya berikut ini!

Baca juga: Workforce Management: Pengertian, Manfaat, dan Penggunaan Sistem WFM

Definisi the golden circle

The golden circle adalah konsep yang berasal dari ‘golden ratio’, sebuah hubungan matematika sederhana yang membuat takjub para ahli matematika, biologi, arsitek, artis, musisi, dan ahli lain sejak lama. Golden ratio ini menjelaskan keteraturan yang terjadi di alam, meskipun tampaknya tidak teratur, seperti keseimbangan daun yang sangat simetri atau geometri butir salju yang sempurna.

Golden ratio ternyata dapat diaplikasikan di berbagai bidang kehidupan. Terlebih lagi, konsep ini mampu menghadirkan satu formula yang dapat ditiru dan diduplikasi dari sebuah fenomena yang semula dianggap kebetulan atau keajaiban. Contohnya, golden ratio menemukan sebuah pola dari tingkah laku manusia.

Berkaitan dengan itu, secara sederhana, the golden circle adalah sebuah konsep yang membantu seseorang untuk memahami alasan mengapa seseorang melakukan sesuatu. Konsep ini dikemukakan oleh penulis buku dan motivator Simon Sinek yang terinspirasi dari konsep golden ratio.

Oleh sebab itu, konsep golden circle disusun untuk membantu dalam memahami alasan seseorang melakukan sesuatu. Memahami alasan yang mendasari Anda melakukan sesuatu dapat membantu Anda meraih banyak hal.

Hal ini yang menjadi penting bagi pemimpin-pemimpin perusahaan untuk memahami konsep golden circle agar mereka dapat mencapai kesuksesan. Tidak hanya mengetahui pola manajemen organisasi, konsep ini juga memungkinkan seseorang memberikan inspirasi kepada orang lain.

Inspirasi yang konstruktif ini sangat bermanfaat bagi perusahaan untuk menentukan budaya organisasi, perekrutan, hingga penjualan produk. Oleh sebab itu penting bagi setiap perusahaan untuk memahami dan menerapkan konsep the golden circle ini.

Baca juga: Memahami Pengertian dan Fungsi Ilmu Manajemen Menurut George R. Terry

Komponen utama the golden circle

Golden circle, secara visual, mengadopsi bentuk tiga lingkaran yang saling beririsan seperti dalam target panahan. Lingkaran tersebut memiliki tiga komponen utama, yaitu what, how, why. Ketiga komponen tersebut yang perlu dianalisa dan jelas agar target yang dituju tercapai.

What (Apa)

Lingkaran luar berisi konten yang menggambarkan apa yang diproduksi perusahaan, apa yang dijual perusahaan, dan apa yang dilakukan karyawan untuk mencari nafkah. Dalam konsep ini, setiap perusahaan, baik perusahaan besar atau kecil, mengetahui layanan dan produk apa yang disediakan.

Siapa pun dapat mendeskripsikan produk yang perusahaan tersebut tawarkan. Selanjutnya, menentukan apa yang sedang dilakukan dan produk yang dihasilkan adalah tugas yang mudah.

How (Bagaimana)

Lingkaran berikutnya pada the golden circle menjelaskan bagaimana perusahaan perlu memahami cara membuat produk yang tepat agar konsumen senang dengan produk tersebut.

Artinya, perusahaan harus tahu persis bagaimana cara melakukan dan apa yang harus mereka lakukan. Hal ini dikarenakan setiap perusahaan memiliki visi dan misi yang berbeda, itulah mengapa “How” pada tahap ini memiliki arti berbeda.

Why (Mengapa)

Lingkaran di bagian dalam mewakili mengapa dan menjadi dasar dari seluruh konsep golden circle. Mengapa Anda melakukan bisnis ini? Di banyak perusahaan, keuntungan materi masih menjadi alasan utama perusahaan eksis hingga saat ini.

Di sisi lain, banyak pula perusahaan yang memiliki alasan lain selain keuntungan materi dan hal tersebut malah mampu mendorong produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Jika ketiga komponen utama the golden circle diaplikasikan dalam pengembangan diri dan pengembangan karir individu, maka Anda bisa merancang peningkatan jenjang karir dan target-target yang ingin Anda raih.

Sederhananya, Anda harus tahu apa yang jadi tujuan utama Anda, bagaimana cara mencapai tujuan tersebut, dan mengapa Anda menginginkannya. 

Baca juga: Fungsi Manajemen Menurut Henri Fayol

Manfaat the golden circle

Pada dasarnya, The Golden Circle bukan hanya sekadar hirarki komunikasi, karena yang menjadi dasar bagaimana Anda menerapkan prinsip tertentu dalam pengambilan keputusan. Dengan kata lain, fungsi Golden Circle sepenuhnya berkaitan dengan fungsi otak Anda. 

Berikut ini beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari pengaplikasian konsep the golden circle.

  1. Sebagai panduan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan.
  2. Mengembangkan budaya perusahaan.
  3. Menjadi standarisasi proses rekrutmen.
  4. Meningkatkan mutu pengembangan produk.
  5. Meningkatkan penjualan dan memperluas pemasaran.
  6. Membangun motivasi yang cukup untuk mengubah ide menjadi gerakan.
  7. Memupuk loyalitas. 

Baca juga: Kenali Apa Itu Disrupsi, Penyebab, Dampak, dan Cara Menghadapinya

Ringankan beban pekerjaan HR di perusahaan dengan aplikasi HRIS GreatDay HR

golden circle adalah

Departemen di perusahaan yang bertanggung jawab dalam pengelolaan hal-hal terkait Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan adalah HRD. Tugas yang menjadi tanggung jawab HRD antara lain menjalankan proses rekrutmen, mengelola data kehadiran karyawan, pengelolaan penggajian, employee engagement, pengawasan kinerja, pengajuan cuti, dan lain sebagainya.

Selain itu, HR juga berperan sebagai jembatan komunikasi antara karyawan dengan perusahaan, perusahaan dengan lingkungan sekitar, serta perusahaan dengan perusahaan lainnya. Dalam mengelola seluruh pekerjaan tersebut, tentunya membutuhkan waktu dan tenaga yang tidak sedikit, terutama jika dilakukan secara manual.

Misalnya pengelolaan penggajian karyawan serta penghitungan komponen-komponen di dalamnya yang cukup rumit. Terlebih lagi jika karyawan yang bekerja di perusahaan berjumlah banyak.

Untuk meringankan beban HR, aplikasi HRIS GreatDay HR hadir dengan kelengkapan fitur-fitur canggih yang dapat membantu mempermudah pekerjaan HR yang menumpuk. Dari mulai mengelola absensi karyawan, pengajuan cuti, hingga proses rekrutmen dilakukan secara praktis dan otomatis dengan satu aplikasi saja.

Terlebih lagi, semuanya terintegrasi dengan payroll, sehingga penghitungan penggajian dan pajak dilakukan secara otomatis melalui aplikasi GreatDay HR. Anda juga dapat dengan mudah mengaksesnya di mana saja dan kapan saja melalui ponsel pintar Anda. Unduh segera aplikasinya di AppStore dan Playstore, atau kunjungi lamannya dan jadwalkan demo!

Baca juga: Ketahui Pengertian Etos Kerja, Karakteristik, dan Cara Menumbuhkannya

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email