Jadwalkan Demo

Paid Dan Unpaid Internship, Sebaiknya Pilih Yang Mana?

Rizka Maria Merdeka | December 9, 2021 | Info & Update
by GreatDay HR

Bagi kalian yang sedang mencari program magang atau sejenisnya, pasti kalian sudah tidak asing lagi dengan istilah internship paid dan unpaid. Internship atau yang biasa kalian sebut magang adalah program pelatihan kerja yang diberikan oleh sebuah lembaga atau perusahaan kepada seseorang yang sedang mencari kerja dan belum memiliki pengalaman.

Internship program dapat kalian lakukan sebagai persiapan sebelum memasuki dunia kerja. Dari mengikuti internship program, kalian bisa mendapatkan beberapa manfaat yang nantinya dapat digunakan di masa yang akan datang. Seperti mendapat pengalaman gambaran nyata dunia kerja, menambah informasi dan meningkatkan kemampuan di bidang yang ingin ditekuni, menambah relasi, dan meningkatkan kepekaan sekitar.

Dengan mengikuti internship program, kalian juga bisa bekerja dengan banyak orang dengan latar belakang dan karakter yang berbeda- beda sehingga hal tersebut dapat meningkatkan kemampuan interpersonal communication yang kalian miliki.

Pada umumnya, program magang dibagi menjadi dua jenis, yaitu paid internship dan unpaid internship.

Baca Juga: Internship: Pengertian, Manfaat, Dan Aturan Yang Harus Kalian Ketahui!

Perbedaan Paid Internship dan Unpaid Internship

Perbedaan antara paid dan unpaid internship terletak dari arti kata ‘paid‘ dan ‘unpaid‘ yang artinya dibayar dan yang tidak dibayar. Artinya, beberapa perusahaan membuka lowongan magang yang digaji dan tidak digaji.

A. Paid Internship

Paid internship adalah program magang yang mendatangkan keuntungan bagi peserta magang, seperti adanya kompensasi berupa upah yang dibayarkan untuk setiap tugas yang diberikan.

B. Unpaid Internship

Sedangkan untuk unpaid internship merupakan program magang dimana perusahaan tidak memberikan kompensasi ataupun upah pada peserta magangnya melainkan pengalaman dan networking.

Kelebihan dan Kekurangan Paid Internship ataupun  Unpaid Internship

Setiap jenis internship program memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Berikut kelebihan dan kekurangan paid internship dan unpaid internship.

A. Paid Internship

Paid internship tidak selalu tentang mendapatkan bayaran. Melainkan, internship jenis ini biasanya diikuti oleh beberapa pekerjaan yang banyak.

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan dari paid internship.

1. Kelebihan

  • Kompensasi

Salah satu manfaat yang paling jelas dari paid internship tentu saja mendapatkan upah. Hal tersebut tidak dapat disangkal lagi karena  bisa terlihat jelas dari istilah yang digunakan yaitu paid/berbayar.

Hal ini pun telah diatur dalam Pasal 10 ayat (2) Permenaker 6/2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri.

  • Meningkatkan Rasa Percaya Diri

Banyak mahasiswa maupun lulusan baru begitu pesimis akan kemampuan dan pengalaman yang mereka miliki. Sebagian dari mereka merasa kemampuan dan pengalaman yang dimiliki belum cukup dan tidak sepadan. Oleh karena itu mereka berpikir bahwa dengan mengikuti beberapa pelatihan ataupun internship program dapat meningkatan rasa percaya diri seseorang.

Namun, unpaid internship seringkali membuat seseorang merasa waktu dan pekerjaan yang dilakukan tidak layak untuk dibayar. Hal tersebut dapat mengurangi rasa percaya diri.

Sebaliknya, ketika mengikuti paid internship, hal tersebut dapat memotivasi seseorang untuk bekerja lebih keras dan berhasil dalam karir karena itu akan membuat seseorang merasa usaha mereka layak untuk dibayar dan mampu mendatangkan sebuah keuntungan.

  • CV/Resume-building

Internship paid dan unpaid akan terlihat bagus dalam sebuah CV/Resume, khususnya pada magang yang berbayar.

Ketika melamar di sebuah perusahaan di masa depan, perusahaan akan menganggap Anda serius untuk bekerja. Perusahaan akan menyadari bahwa Anda mampu menegosiasikan bayaran yang sepadan dengan kemampuan dan pengalaman yang dimiliki.

Pengusaha menyadari betapa kompetitifnya magang berbayar sehingga akan terkesan dengan kenyataan bahwa Anda berhasil lolos dari tahap seleksi program internship

2. Kekurangan

  • Bidang yang tidak sesuai 

Paid internship, dibandingkan dengan unpaid internship, sangat sedikit dan jarang. Meskipun Anda mungkin berhasil menemukan paid internship, kemungkinan Anda mendapatkannya di bidang yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan Anda.

Selanjutnya, jika Anda mengikuti program internship di bidang yang tidak Anda inginkan, peluang untuk mendapatkan pekerjaan di bidang yang Anda inginkan di masa depan akan menjadi sulit. Hal tersebut disebabkan karena Anda memiliki pengalaman dan keterampilan yang tidak relevan dengan peran yang ingin Anda melamar.

  • Beban kerja yang banyak

Dalam paid internship, anda akan diikat dengan sebuah kontrak kerja yang harus dipatuhi. Biasanya, kontrak kerja menerangkan pekerjaan yang wajib dilakukan dan membuat anda terikat akan hal tersebut.

Dengan begitu, perusahaan akan mengharapkan kamu untuk memberikan kembali sesuatu yang menguntungkan, seperti mengerjakan banyak pekerjaan. 

Biasanya, uang yang dibayarkan kepada Anda bisa saja digunakan untuk mempekerjakan seorang karyawan. Maka dari itu, perusahaan akan melihat Anda sebagai karyawan pengganti, bukan hanya sebagai peserta pelatihan.

Anda mungkin belajar banyak dari pengalaman tersebut, tetapi itu tidak akan mudah.

  • Ketinggalan Dalam Mengejar Pekerjaan Impian

Melakukan transisi dari kuliah langsung ke magang berbayar dan kemudian pekerjaan bergaji tinggi memang menggoda. Dengan mengikuti program internship, Anda akan dibimbing oleh orang-orang yang berpengalaman, berjejaring dengan orang-orang di posisi tinggi, dan memiliki jenjang karir yang baik.

Tetapi apakah kesempatan itu sesuatu yang benar-benar ingin Anda kejar? Jika jawabannya ya, Anda berada di jalur yang benar. Tetapi jika tidak, Anda mungkin perlu memikirkan ulang hal tersebut. Sementara itu, saat ini masih banyak mahasiswa yang sedang berada di posisi tersebut. Dengan peluang magang berbayar yang menjanjikan dengan jenjang karir yang bagus.

Tetapi beberapa dari mereka rela melakukan itu untuk magang yang tidak dibayar demi mendapatkan pengalaman dan mengambil waktu di lain hari untuk mengejar impian mereka. Mereka bahkan mengatakan itu adalah keputusan terbaik yang pernah mereka buat.

Baca Juga: 14 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar

 B. Unpaid Internship

Walaupun tidak berbayar, unpaid internship ini biasanya dijadikan ajang pelatihan secara gratis bagi mahasiswa yang belum memiliki pengalaman.

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan dari unpaid internship.

1. Kelebihan

  • Pengalaman yang berharga

Magang tanpa bayaran dapat memberi Anda banyak pengalaman. Anda akan bekerja dengan orang-orang yang berpengalaman dan bersemangat di bidang yang Anda sukai.

Dibandingkan dengan magang berbayar, kemungkinan Anda akan mendapatkan lebih sedikit tekanan kerja. Ini membuat Anda bebas untuk mengeksplorasi, belajar, bereksperimen, dan tumbuh.

  • Kebebasan Eksplorasi

Dengan mengikuti unpaid internship, seseorang mampu melakukan eksplorasi terhadap pekerjaan yang diinginkan. Biasanya, unpaid internship jarang menggunakan perjanjian magang yang bisa ditemui dalam paid internship

Pada internship jenis ini, peserta magang tidak terikat oleh sebuah perusahaan jadi mereka dapat belajar lebih banyak lagi terkait karir yang ingin dicapai. Namun, seorang peserta magang harus tetap mematuhi aturan yang diberikan oleh perusahaan walaupun tanpa perjanjian tertulis.

  • Kesempatan Pelatihan

Paid internship cenderung memiliki program dan jadwal kerja yang ketat. Pekerja paid internship dapat diperlakukan sebagai karyawan tingkat pemula.

Sedangkan unpaid internship, biasanya memiliki sedikit keleluasan untuk belajar lebih banyak lagi terkait jenjang karir yang diinginkan. 

Dalam unpaid internship, Anda dapat melihat langsung bagaimana perusahaan Anda bekerja, membayangi pekerjaan orang lain, dan bahkan mengikuti kursus pelatihan perusahaan atau mendapatkan kualifikasi profesional yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan.

2. Kekurangan

  • Stress dan Kendala Finansial

Beberapa mahasiswa yang tidak mampu melakukan pekerjaan secara gratis. Mereka membutuhkan upah untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.

Apabila mereka mengikuti unpaid internship, mereka harus mencari tempat kerja yang lain demi memenuhi kebutuhan hidup mereka, misalnya mengambil kerja paruh waktu. Terbaginya fokus antara belajar, mengikuti unpaid internship, dan bekerja paruh waktu dapat menyebabkan stress.

Oleh karena itu, program magang harus memiliki win-win solutions antara perusahaan dengan mahasiswa yang sedang mencari internship program.

Win-win solution tersebut dapat berupa pengupahan peserta magang dimana mahasiswa dibayar untuk kemampuan mereka dan perusahaan mendapatkan talent yang mampu membantu mereka mencapai tujuan bersama.

  • Antara Kebutuhan dan Self-Esteem

Dibayar karena kemampuan dan pengalaman yang dimiliki merupakan sebuah kebanggan tersendiri. Namun, apa jadinya kalau mengikuti program pelatihan yang tidak dibayar/unpaid internship?

Hal tersebut dapat memberikan dampak negatif terhadap self-esteem seseorang dalam istilah “working for free”. Hal ini bisa saja terjadi apabila seseorang yang mengikuti paid internship merendahkan mereka yang hanya mengejar pengalaman dalam program unpaid internship.

  • Memiliki Dampak Pada Pekerjaan Di Masa Depan

Memiliki pengalaman unpaid internship tidak selalu terlihat bagus dibandingkan dengan paid internship.

Ketika melamar sebuah pekerjaan, perusahaan akan melihat hasil kinerja Anda selama menjadi intern, namun akan memperimbangkannya kembali karena Anda tidak mendapatkan upah atas hasil kerja yang telah dikerjakan.

Namun, mengikuti program unpaid internship bukanlah sebuah kesalahan. Dengan bergabung dalam program tersebut, kalian masih bisa tetap meningkatkan kemampuan yang kalian miliki dan mendapatkan pengalaman langsung dari ahlinya.

Kesimpulan

Sebuah program internship merupakan pelatihan kerja bagi para jobseeker yang ingin mendapatkan pengalaman kerja yang berbayar maupun tidak. Namun, hal tersebut sering menjadi perdebatan di antara mahasiswa maupun pekerja.

Beberapa mahasiswa setuju dengan adanya paid internship dimana hal tersebut juga telah diatur oleh undang-undang. Di sisi lain, beberapa mahasiswa juga setuju dengan adanya unpaid internship yang bisa digunakan oleh fresh graduates yang belum memiliki pengalaman untuk belajar lebih dalam terkait pekerjaan yang mereka inginkan.

Setiap orang memiliki pandangannya masing-masing terhadap program internship. Hal tersebut bisa didasarkan oleh tujuan yang ingin dicapai. Oleh karena itu, sebelum mengikuti program internship, sebaiknya memperhatikan kelebihan dan kekurangan dari setiap jenis program internship.

Begitu juga dengan perusahaan, apabila terpaksa harus menyelenggarakan program unpaid internship, hal dibawah ini dapat dijadikan sebagai jalan tengah :

  • Memberikan kredit akademik kepada peserta magang
  • Memberikan fasilitas meals secara gratis
  • Menawarkan pembayaran asuransi
  • Memberikan beberapa bonus pada akhir program

Tidak ada yang benar ataupun salah dalam hal paid dan unpaid internship. Berbayar ataupun tidak, hal tersebut tergantung dari niat dan tujuan yang ingin dicapai oleh peserta magang. 

Baca Juga: Contoh CV Lamaran Kerja, serta Tips dan Komponen yang Menarik HRD

Baik paid dan unpaid internship memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Kedua program tersebut pastinya membutuhkan kandidat yang ingin serius dalam belajar dan sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan oleh perusahaan. Maka dari itu, perusahaan biasanya membuka lowongan internship untuk mencari kandidat yang sesuai kebutuhan perusahaan.

Oleh karena itu, GreatDay HR hadir dengan fitur Recruitment yang dapat memudahkan kalian dalam proses penyeleksian kandidat program internship. Dengan fitur recruitment GreatDay HR, anda akan lebih mudah mengelola proses recruitment kandidat program internship, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding yang terintegrasi dalam satu aplikasi.

GreatDay HR adalah solusi bagi para HR dalam mengontrol daftar hadir, mengelola administrasi, penghitungan gaji & pajak, penghitungan tunjangan, dan masih banyak lagi di dalam satu aplikasi terintegrasi. Semua proses dan data administrasi yang dibutuhkan dan dilakukan di GreatDay HR akan tersimpan secara otomatis.

Adapun fitur penghitungan gaji dan pajak dilakukan menggunakan penghitungan payroll yang dilakukan secara akurat. Jadi, kalian tidak perlu khawatir terjadi salah hitung dalam proses penghitungan gaji dan pajak melalui GreatDay HR. 

Nah tunggu apalagi? Hubungi kami untuk mendapatkan demo GreatDay HR secara gratis dan rasakan kesempatan mengatur tugas HRD kalian di aplikasi GreatDay HR.

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email