Konflik Dunia Kerja yang Sering Terjadi dan Cara Mengatasinya

Dalam dunia kerja, konflik tentu bisa terjadi. Entah itu karena masalah personal, persaingan kerja, kompetisi tidak sehat, masalah dengan atasan dan lain – lain bisa saja terjadi. Tergantung pekerjaan Anda, konflik ini juga bisa berbentuk berbeda.

Setiap konflik bisa jadi kasus yang unik karena pengaruh banyak faktor, walaupun begitu hal ini tidak bisa dibiarkan. Kasus konflik yang terlihat simple bisa jadi masalah besar jika dibiarkan. Untuk mencegah hal ini menjadi makin parah, mari bahas bersama bentuk konflik dunia kerja yang sering terjadi dan bagaimana cara mengatasinya.

Cara mengatasi yang akan dibahas di sini adalah rekomendasi saja. Anda mungkin bisa kombinasikan rekomendasi ini dengan cara Anda sendiri sesuai dengan masalah yang terjadi. Dalam beberapa kasus, catatan konflik ini bisa jadi rekor pada HRIS Indonesia perusahaan Anda dan gunakan informasi ini untuk mencari solusi.

Baca juga: Ini 7 Faktor yang Bisa Mempengaruhi Kinerja Karyawan!

Masalah dengan Atasan yang Asal Memberikan Pekerjaan

Atasan tentu bisa saja memberikan pekerjaan yang diluar kemampuan Anda. Hal seperti ini tentu membuat dilemma yang tidak mengenakan. Di satu sisi, pekerjaan ini bisa saja tidak selesai jika dikerjakan oleh Anda. Di sisi lain, Anda tidak bisa menolak begitu saja pekerjaan karena akan mempengaruhi performa kantor jika pekerjaan itu penting.

Untuk solusi masalah ini, Anda bisa pertama kali sharing dengan atasan Anda yang memberi pekerjaan. Diskusikan bagaimana Anda tidak bisa menyelesaikan pekerjaan ini sendiri. Mungkin dengan membagi pekerjaan pada orang lain atau tim, pekerjaan bisa diselesaikan dengan lebih baik.

Pihak manajemen bisa juga jadi tempat untuk mengadu. Anda bisa utarakan masalah yang sedang dihadapi untuk memikirkan bersama bagaimana solusinya. Pihak management bisa saja menyerahkan pekerjaan ini pada orang yang lebih sesuai ataupun membaginya pada beberapa orang.

Debat dengan Rekan Kerja

Perdebatan tentu bisa terjadi apalagi saat mendiskusikan keputusan tertentu. Jika perdebatan sehat, Anda tentu tidak perlu khawatir akan menjadi masalah. Pertukaran ide dan saling berdiskusi adalah hal yang penting terjadi saat pertemuan kerja. Tapi debat yang menjadi panas bisa saja jadi benih konflik dunia kerja.

Baca juga: Tingkatkan Komunikasi Antar Karyawan dengan Aplikasi HR!

Emosi yang meninggi saat debat bisa jadi hal yang umum terjadi. Jika emosi terlalu meluap, terkadang perdebatan topik tertentu bisa jadi terlalu personal. Untuk mencegah hal ini terjadi pastikan mengambil sikap tenang dalam menghadapi perdebatan agar situasi tidak meluap menjadi emosi berlebihan.

Gosip di Tempat Kerja

Gosip tentu adalah hal yang umum terjadi di masyarakat secara umum. Hal ini tentu bisa jadi bentuk konflik dunia kerja yang menjengkelkan. Masalah seperti ini tentu tidak mempengaruhi produktivitas tapi bisa mempengaruhi pamor nama di dalam perusahaan.

Untuk mengatasi hal ini, Anda cukup mengacuhkan gosip dan membiarkannya berlalu secara natural. Semakin Anda terlihat mengurusi gosip ini, kabar burung tersebut akan semakin panas. Jadi biarkan saja hal ini berlalu secara natural.