Jadwalkan Demo

Training and Development: Pengertian, Manfaat, dan Tren Terkini T&D 2024

Rizka Maria Merdeka | March 6, 2024 | Human Resource (HR)
by GreatDay HR

Penting bagi perusahaan untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan (training and development). Dengan memahami dan mengikuti tren terbaru dalam domain ini, perusahaan dapat memastikan bahwa tenaga kerja mereka tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang diperlukan, tetapi juga mempunyai kemampuan adaptasi, kreativitas, dan kepemimpinan yang esensial.

Artikel ini akan membahas tentang pengertian, manfaat, hingga tren training and development terkini yang bisa diterapkan oleh perusahaan dan tentunya bermanfaat bagi karyawan. Mari simak artikel selengkapnya untuk tahu lebih banyak!

Baca juga: 7 Tren Learning and Development di Tahun 2023

Training and development adalah

Training (pelatihan) and development (pengembangan) merujuk pada proses yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu dalam sebuah perusahaan. Meskipun kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian, keduanya memiliki fokus dan tujuan yang berbeda.

Training (Pelatihan):

  1. Definisi: Pelatihan adalah proses sistematis untuk memberikan keterampilan, pengetahuan, atau kemampuan khusus kepada karyawan guna meningkatkan kinerja pekerjaan mereka.
  2. Tujuan: Tujuan utama pelatihan adalah memberikan karyawan alat dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas pekerjaan mereka saat ini dengan lebih efektif.
  3. Lingkup: Pelatihan seringkali bersifat spesifik pekerjaan dan berfokus pada peningkatan keterampilan yang berkaitan dengan peran pekerjaan saat ini.
  4. Metode: Metode pelatihan dapat mencakup lokakarya, pelatihan di tempat kerja, seminar, kursus online, dan pengalaman belajar terstruktur lainnya.

Development (Pengembangan):

  1. Definisi: Pengembangan adalah proses yang lebih luas dan jangka panjang yang bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tanggung jawab masa depan dan kemajuan karir.
  2. Tujuan: Tujuan utama pengembangan adalah membangun kapabilitas secara keseluruhan, memupuk kualitas kepemimpinan, dan mempersiapkan individu untuk tanggung jawab yang lebih tinggi di dalam perusahaan.
  3. Lingkup: Pengembangan tidak terbatas pada tugas pekerjaan saat ini; ini mencakup kumpulan keterampilan dan kompetensi yang lebih luas yang berkontribusi pada pertumbuhan profesional dan personal.
  4. Metode: Kegiatan pengembangan dapat melibatkan mentoring, coaching, rotasi pekerjaan, program kepemimpinan, dan peluang pendidikan yang melampaui kebutuhan segera dari posisi pekerjaan saat ini.

Sederhananya, pelatihan berfokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan tertentu yang diperlukan untuk tanggung jawab pekerjaan saat ini, sementara pengembangan memiliki perspektif yang lebih luas, mempersiapkan individu untuk peran dan tanggung jawab di masa depan dalam atau di luar posisi saat ini.

Baik pelatihan maupun pengembangan adalah komponen penting dari strategi sebuah perusahaan untuk meningkatkan kemampuan tenaga kerjanya, mendorong pembelajaran berkelanjutan, dan beradaptasi dengan kebutuhan bisnis yang terus berkembang.

Baca juga: Inovasi Teknologi dalam Pengembangan Keterampilan dan Pelatihan Karyawan

Manfaat training and development

Training and development (pelatihan dan pengembangan) membawa berbagai manfaat bagi individu dan perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari investasi dalam program ini:

1. Peningkatan kinerja dan produktivitas

Training dan development membantu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, yang berkontribusi pada peningkatan kinerja individu dan produktivitas perusahaan.

2. Penyesuaian terhadap perubahan

Program ini membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja, teknologi, atau kebijakan, meningkatkan fleksibilitas perusahaan.

3. Peningkatan kepuasan karyawan dan retensi bakat

Memberikan peluang pengembangan karir meningkatkan kepuasan karyawan dan dapat berkontribusi pada retensi bakat dalam perusahaan.

4. Pembentukan kepemimpinan yang efektif

Melalui program pengembangan kepemimpinan, perusahaan dapat membentuk pemimpin yang efektif untuk memandu tim dan mencapai tujuan strategis.

5. Meningkatkan inovasi dan daya saing

Training dan development mendorong kreativitas dan inovasi, meningkatkan daya saing perusahaan di pasar yang terus berubah.

Baca juga: Pentingnya Training Need Assessment (TNA) dalam Pengembangan Bakat Karyawan

Tren terkini training and development di tahun 2024

Pada tahun-tahun terkini, beberapa tren dalam bidang training and development mencerminkan respons terhadap perubahan lingkungan kerja dan perkembangan teknologi. Berikut adalah tujuh tren terbaru dan terkini dalam training and development:

1. Penggunaan teknologi canggih

Pemanfaatan teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (AI), augmented reality (AR), dan virtual reality (VR) untuk menciptakan pengalaman pembelajaran yang lebih interaktif dan berdaya guna.

2. Pembelajaran berbasis keterampilan digital

Fokus pada pengembangan keterampilan digital, termasuk literasi data, pemrograman, dan keterampilan digital lainnya yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja yang terus berubah.

3. Pembelajaran berbasis mikro

Peningkatan popularitas pembelajaran berbasis mikro, seperti modul pelatihan singkat, video pendek, atau sumber daya pembelajaran online yang dapat diakses dengan cepat dan efisien.

4. Pembelajaran berbasis game (Gamification)

Menerapkan elemen permainan dalam pembelajaran untuk meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan retensi informasi di antara peserta pelatihan.

5. Pembelajaran berkelanjutan (Lifelong Learning)

Peningkatan fokus pada pembelajaran sepanjang hayat, di mana perusahaan mendukung karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka secara kontinu sepanjang karir mereka.

6. Pembelajaran berbasis kecerdasan emosional (Emotional Intelligence)

Integrasinya pelatihan yang membangun kecerdasan emosional, membantu karyawan mengelola emosi mereka dan meningkatkan keterampilan interpersonal.

7. Pengembangan soft skills

Peningkatan perhatian terhadap pengembangan keterampilan soft skills, seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja tim, mengakui pentingnya aspek ini dalam keberhasilan profesional.

Tren-tren ini mencerminkan evolusi dalam pendekatan pembelajaran dan pengembangan, sejalan dengan perkembangan teknologi dan dinamika perubahan dalam dunia kerja. Perusahaan yang proaktif dalam mengadopsi tren-tren ini dapat lebih efektif mengatasi tuntutan kompetitif dan menjaga relevansi dalam mengembangkan sumber daya manusia mereka.

Baca juga: Pentingnya dan Contoh Program Reskilling yang HR Wajib Tahu

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email