Jadwalkan Demo

Memahami Pengertian dan Cara Menghitung Salary Competitiveness Ratio (SCR)

Rizka Maria Merdeka | April 3, 2024 | Payroll
by GreatDay HR

Jika Anda telah bekerja di sebuah perusahaan selama bertahun-tahun, Anda mungkin menyadari bahwa orang-orang menginginkan gaji yang lebih baik bukan karena mereka materialistis, namun karena biaya hidup yang terus meningkat.

Sebagai pemilik bisnis, menaikkan gaji mungkin sulit untuk dilakukan, salah satu alasan sederhananya karena mungkin Anda tidak mampu membayar orang lebih dari yang sudah Anda bayarkan. Namun hal ini tidak menghentikan mereka untuk meninggalkan perusahaan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Bisnis adalah domain yang sangat kompetitif, jadi Anda tidak perlu heran jika perusahaan lain mulai merekrut karyawan terbaik Anda. Apa yang dapat Anda lakukan dalam kasus ini? Artikel kali ini akan membahas tentang Salary Competitiveness Ratio atau disingkat SCR, dari mulai pengertian, fungsi, hingga cara menghitungnya. Pemahaman mengenai SCR akan membantu Anda untuk menilai seberapa kompetitif gaji yang Anda tawarkan pada karyawan di perusahaan Anda.

Simak selengkapnya!

Baca juga: Mengenal ENPS (Employee Net Promoter Score): Pengertian, Manfaat, dan Cara Mengukurnya

Pengertian Salary Competitiveness Ratio (SCR)

Salary Competitiveness Ratio (SCR) adalah rasio yang digunakan untuk mengevaluasi seberapa kompetitif gaji suatu perusahaan dalam industri atau pasar tertentu. SCR mengukur perbandingan antara gaji yang ditawarkan oleh suatu perusahaan dengan gaji yang biasa diberikan oleh perusahaan-perusahaan lain dalam industri yang sama atau pasar yang sebanding untuk posisi pekerjaan yang serupa.

Penggunaan SCR dapat membantu perusahaan untuk menilai seberapa kompetitif gaji yang mereka tawarkan dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Selain itu, SCR juga dapat membantu dalam perencanaan strategi kompensasi perusahaan serta memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar industri atau pasar yang relevan.

Baca juga: Pahami 21 HR Metrics yang Penting bagi HR Profesional dan Cara Menghitungnya

Fungsi dari SCR

Salary Competitiveness Ratio (SCR) memiliki beberapa fungsi penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia dan strategi kompensasi perusahaan, antara lain:

1. Evaluasi kompensasi

SCR memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi seberapa kompetitif gaji yang mereka tawarkan dibandingkan dengan pesaing dalam industri atau pasar yang sama. Ini membantu perusahaan dalam menentukan apakah gaji yang mereka tawarkan memadai untuk menarik dan mempertahankan bakat yang berkualitas.

2. Pengambilan keputusan kompensasi

Dengan menggunakan SCR, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait dengan tingkat gaji yang akan mereka tawarkan kepada karyawan baru atau yang ada. Ini membantu perusahaan untuk menjaga keseimbangan antara memenuhi harapan karyawan dan mempertahankan daya saing dalam industri.

3. Penetapan standar kompensasi

SCR dapat digunakan sebagai pedoman dalam menetapkan standar kompensasi perusahaan. Ini membantu perusahaan untuk memiliki pemahaman yang lebih baik tentang di mana posisi mereka berada dalam kaitannya dengan industri atau pasar yang relevan dalam hal kompensasi.

4. Pemantauan perubahan dan perkembangan industri

SCR memungkinkan perusahaan untuk memantau perubahan dalam kompetitivitas gaji dalam industri atau pasar tertentu dari waktu ke waktu. Ini memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan strategi kompensasi mereka sesuai dengan tren dan perubahan dalam lingkungan bisnis.

5. Pengelolaan bakat dan retensi karyawan

Dengan memahami posisi mereka dalam hal kompetitivitas gaji, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah untuk menarik dan mempertahankan bakat yang berkualitas. Penawaran gaji yang kompetitif dapat menjadi faktor penting dalam memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan.

Secara keseluruhan, SCR membantu perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih baik terkait dengan strategi kompensasi mereka, memungkinkan mereka untuk tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan bakat yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis mereka.

Baca juga: Selain Gaji Berupa Materi Ada Emotional Salary, Apa Itu?

Cara hitung Salary Competitiveness Ratio

Untuk menghitung Salary Competitiveness Ratio (SCR), Anda perlu mengetahui gaji yang ditawarkan oleh perusahaan dan gaji rata-rata di industri atau pasar yang relevan untuk posisi pekerjaan yang sama. Berikut langkah-langkahnya:

1. Tentukan gaji perusahaan

Ini adalah jumlah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan untuk posisi pekerjaan tertentu. Anda dapat menggunakan informasi yang diberikan oleh perusahaan, seperti pengumuman pekerjaan, atau data yang tersedia melalui penelitian gaji.

2. Riset gaji rata-rata di industri atau pasar

Anda perlu mengetahui gaji rata-rata yang biasanya diberikan oleh perusahaan-perusahaan dalam industri yang sama atau pasar yang sebanding untuk posisi pekerjaan yang serupa. Anda bisa mendapatkan informasi ini dari survei gaji industri, laporan gaji, atau sumber daya online yang menyediakan data gaji.

3. Hitung SCR

Setelah Anda memiliki kedua angka tersebut, Anda dapat menghitung SCR dengan menggunakan rumus berikut:

SCR = Gaji perusahaan / Gaji rata-rata di industri atau pasar

Masukkan nilai gaji perusahaan dan gaji rata-rata di industri atau pasar ke dalam rumus tersebut dan hitung hasilnya.

4. Interpretasi hasil

Jika hasil perhitungan SCR lebih besar dari 1, itu menunjukkan bahwa perusahaan membayar gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata industri atau pasar. Sebaliknya, jika hasilnya kurang dari 1, itu menunjukkan bahwa perusahaan membayar gaji yang lebih rendah daripada rata-rata industri atau pasar.

Dengan demikian, langkah-langkah di atas membantu Anda untuk menghitung SCR dan memahami seberapa kompetitif gaji yang ditawarkan oleh perusahaan dalam konteks industri atau pasar yang relevan.

Baca juga: Apa Itu Accrued Payroll? Begini Jenis dan Mekanisme Penghitungannya

Hitung gaji karyawan secara otomatis anti human error bersama GreatDay HR

salary competitiveness ratio atau SCR

Di perusahaan, manajemen payroll menjadi aspek yang sangat penting. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa payroll, atau proses penggajian, berkaitan erat dengan kesejahteraan karyawan dan memiliki dampak signifikan terhadap tingkat produktivitas.

Oleh karena itu, GreatDay HR menyediakan solusi pengelolaan payroll yang lebih nyaman, efisien, dan cepat. Proses perhitungan semua elemen penggajian dilakukan secara otomatis dan tepat melalui fitur Payroll. Transfer gaji ke rekening bank yang berbeda? Tak jadi masalah. Dengan fitur Payroll dari GreatDay HR, tidak ada lagi risiko kesalahan perhitungan atau keterlambatan dalam pembayaran gaji.

Segera unduh dan berlangganan aplikasi GreatDay HR untuk informasi lebih lanjut, klik tautan ini!

Baca juga: Apa Itu Salary? Berikut Definisi, Komponen, dan Perbedaannya dengan Upah

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email