Penting! Cara Menjawab “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”

“Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?” sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. Ada rasa penasaran yang menggelitik, sekaligus menjadi magnet mengapa Anda tertarik terhadap perusahaan tersebut.

Sehingga melihat pentingnya akan hal ini,  kami akan memberi Anda memberikan panduan wawancara besar lengkap untuk menjawab satu lagi pertanyaan wawancara kerja yang paling umum dan paling kritis. 

Kami sering mendengar dari kandidat yang memberi tahu kami bahwa mereka menganggap pertanyaan ini membuat frustasi atau tampaknya tidak terlalu penting. Tapi pertanyaan ini sangat penting bagi manajer perekrutan karena sejumlah alasan. Misalnya manajer perekrutan dapat mengajukan pertanyaan ini untuk membantu mencari tahu bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan budaya di perusahaan mereka, atau untuk memahami motivasi dalam melamar pekerjaan dan bagaimana Anda mengerti peran tersebut.

Intinya adalah karena banyak kandidat melewatkan pertanyaan ini, Anda dapat menggunakannya untuk memberi keuntungan dan keunggulan dalam persaingan.

Dengan pemikiran tersebut, kami ingin membahas pertanyaan ini dari dua sudut penting.

Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut?
Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan itu?

Anda harus dapat menjawab kedua pertanyaan ini untuk menyelesaikan wawancara Anda, dan untuk melakukannya

Baca juga: Tips Menjawab Pertanyaan Penting Saat Interview!

Alasan Mengapa Pewawancara Bertanya “Kenapa kamu ingin bekerja di sini?”

Pewawancara mencari hal serupa apakah menanyakan tentang perusahaan atau posisi. Manajer perekrutan ingin mengetahui beberapa hal seperti:

1. Ingin mempelajari tentang tujuan karir dan bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana Anda
2. Untuk memastikan Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu dan akan termotivasi untuk bekerja jika dipekerjakan
3. Mencari tahu apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, industri, posisi dan apakah Anda meluangkan waktu untuk menelitinya terlebih dahulu
4. Pahami prioritas dan preferensi Anda – aspek perusahaan dan / atau pekerjaan mana yang menarik bagi Anda dan mengapa?

Cara Menjawab Pertanyaan Interview yang tepat

Meskipun terlihat sederhana ada beberapa hal yang dilakukan dan diperhatikan agar Anda dapat menjawab semua pertanyaan dengan tepat

Pahami Pewawancara Anda

Dale Carnegie pernah mengatakan “Bicaralah dengan seseorang tentang diri mereka sendiri, dan mereka akan mendengarkan selama berjam-jam.” Dengan kata lain, tidak ada yang lebih penting bagi seseorang selain kepentingannya sendiri. Berhubungan dengan siapa pun itu mudah jika Anda fokus pada topik yang mereka sukai. Bagi seorang pewawancara, hanya sedikit hal yang lebih bermakna secara pribadi daripada perusahaan tempat mereka bekerja.
Kebanyakan pewawancara adalah manajer atau setidaknya seseorang yang cukup dipercaya oleh perusahaan untuk memilih karyawan baru. Orang ini kemungkinan besar setia dan bangga dengan apa yang diperjuangkan perusahaan. Sehingga cobalah untuk mengetahui perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan secara mendalam

Cari Tahu lebih Dalam

Masih terkait dengan point pertama yang mengatakan untuk mengetahui perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan secara mendalam, tentunya ini bukan tanpa alasan karena ini menjadi hal penting dalam perekrutan. Langkah ini juga terbilang mudah karena sudah ada internet yang akan membantu menjawabnya, yang penting Anda harus memiliki niat untuk melakukannya. 
Cobalah untuk mencari tahu nama perusahaan, nama CEO, budaya, misi, kinerja, dan rencana perusahaan. Dalam hal inilah penelitian penting dilakukan sebelum wawancara.  Dengan melakukan hal ini Anda sedang membuka peluang yang lebih besar, sekaligus menunjukan rasa kepedulian Anda terhadap perusahaan tersebut.

Dari penjelasan di atas dapat dipahami bukan, jika bukan hal yang sulit untuk membuat rekruiter melirik Anda. Tunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat dan menginginkan pekerjaan itu karena alasan intrinsik. Lakukan ini, dan bagi mereka yang baru masih menjadi fresh graduate, cobalah untuk memfokuskan diri kepada pencapaian, hasil dan bukan seberapa banyak perusahaan dapat memberikan gaji. Pasalanya memikirkan uang terlalu dini, hanya akan membuat Anda terlihat sebagai orang yang oportunis. 

Kecocokan Budaya

Alasan lainnya saat menjawab, “Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” juga menunjukkan kecocokan, tetapi dengan cara yang berbeda.

Misalnya  saya menyukai budaya organisasi ini. Dari apa yang saya dengar dan apa yang telah saya baca tentang perusahaan, sepertinya sangat sesuai dengan kepribadian dan nilai saya. Saya merasa sangat terhubung dengan pernyataan misi Anda. , dan merasa bersemangat dengan pekerjaan yang dilakukan. “

Ini adalah jawaban umum. Jadi jika Anda bisa lebih spesifik dengan menyebutkan beberapa hal yang pernah Anda dengar atau baca tentang budaya tempat kerja perusahaan yang Anda sukai, itu akan membantu tujuan ini. Menjadi  salah satu area yang  sangat penting.

Berikut adalah beberapa hal yang mungkin ingin Anda cari saat Anda meneliti perusahaan:

• Apakah ini perusahaan papan atas di bidang / industri?
• Apakah perusahaan ini dikenal dengan produk mutakhir atau inovasi lainnya?
• Apakah perusahaan ini memiliki reputasi yang baik untuk layanan pelanggan?
• Apakah perusahaan ini terkenal sebagai tempat yang bagus untuk bekerja?
• Apakah perusahaan ini menghargai dan / atau menyediakan sumber daya untuk pengembangan karyawan?
• Sebutkan hal-hal yang benar-benar berbicara kepada Anda dan nilai-nilai Anda sehingga ketulusan Anda terlihat.

Kecocokan Pribadi

Untuk menjawab pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”

Akhiri jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara ini dengan sesuatu yang lebih personal. 

Misalnya seperti ini:

• “Pekerjaan ini berada di lokasi yang bagus untukku. Aku selalu ingin pindah ke sini.”
• “Pekerjaan ini hanya lima menit dari rumah saya, jadi menghilangkan perjalanan adalah nilai tambah yang besar.”
• “ Saya selalu menggunakan produk Anda, dan saya sangat menyukainya. Saya sangat senang menjadi bagian dari itu.”

Riset Posisi

Memikirkan pertanyaan ini sebelum wawancara akan memungkinkan Anda menjawab dengan cepat manajer perekrutan, menunjukkan profesionalisme dan kesiapan. Untuk mengembangkan tanggapan, Anda harus terlebih dahulu memahami tanggung jawab posisi tersebut. Meninjau deskripsi pekerjaan secara menyeluruh sebelum wawancara adalah ide yang bagus. Apakah Anda akan berinteraksi dengan pelanggan? Apakah Anda akan bertanggung jawab untuk tugas yang berhubungan dengan akuntansi? Pengetahuan ini penting untuk mengkomunikasikan motivasi Anda dengan tepat untuk mengejar peran tersebut dan untuk memahami kualifikasi mana yang paling relevan.

Misalnya, jika Anda melamar posisi akuntansi, tanggung jawab Anda mungkin mencakup:

• Menghitung dan mengelola inventaris
• Memesan persediaan
• Mengupload faktur inventaris
• Faktur rekonsiliasi
• Berkomunikasi dengan vendor

Informasi ini memberi tahu Anda keterampilan profesional mana yang harus disoroti dalam jawaban Anda. Dengan contoh di atas, Anda dapat menanggapi dengan jawaban seperti:

Jawaban dengan kata kunci dari deskripsi pekerjaan seperti ini akan mengkomunikasikan motivasi Anda untuk melamar dan kualifikasi Anda yang relevan.

Baca juga: Dapat dilatih! Ini Sikap Seorang Pemimpin yang Baik!

Kesalahan Saat Menjawab Pertanyaan Interviewer

Ketahui beberapa kesalahan yang mungkin dibuat dan cara menghindarinya

1. Menjawab Dengan Kurang Tepat

Menjadi kesalahan yang cukup umum ketika kebanyakan orang biasa melakukan wawancara, karena banyak orang tidak menyangka pertanyaan ini muncul. Sehingga akhirnya dapat menjawab dengan pasti mengapa menginginkannya, bahkan ada yang menjawab hanya karena tanpa alasan yang tepat.

Apa yang Harus Dilakukan:

Anda mungkin sudah tahu apa yang perlu Anda lakukan: Bersiaplah, dan cari tahu bagaimana Anda berencana untuk menanggapinya. Bagi siapapun yang bisa menjawab pertanyaan ini, akan menunjukan keterampilan dan pengalaman selaras dengan posisi tersebut, dan menghubungkannya dengan jalur karier Anda sendiri.

2. Anda Menghabiskan Terlalu Banyak Waktu untuk Menjawab Pertanyaan

Kesalahan ini biasanya merupakan akibat dari kesalahan sebelumnya. Dalam upaya Anda untuk memulihkan diri dari kesiapan yang kurang, wajar untuk mencoba dan melontarkan jawaban yang fasih. Namun sering kali, yang akhirnya terjadi adalah kandidat akan mengajukan tawaran yang lama, seperti, “Yah, saya tidak bisa tidak melihat lowongan pekerjaan online, dan maksud saya, ada begitu banyak hal yang disukai tentang perusahaan , terutama karena, ya ampun, Anda memiliki kolam renang di kantor? Sungguh menakjubkan.”

Apa yang Harus Dilakukan:

Kami  tidak menyarankan Anda merespons seolah-olah Anda adalah robot. Tetapi Anda harus membuatnya relatif singkat. Jika pewawancara memiliki pertanyaan lanjutan, dia akan bertanya. Sesuatu seperti ini seharusnya melakukan trik dengan baik:

Cobalah untuk mempertimbangkan dengan cara menjawabnya seperti, bagaimana hal itu cocok dengan tujuan karier saya, dan ini adalah kombinasi sempurna dari satu tujuan karier.

3. Belum Memikirkan Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan itu

Menjadi masalah terbesar kebanyakan orang.  Dalam banyak kasus kandidat kesulitan menjawab pertanyaan ini, karena banyak waktu untuk berfokus pada sesuatu. Sehingga  mereka lupa untuk memikirkan apakah peran ini benar-benar tepat untuk mereka.

Apa yang Harus Dilakukan:

Sebelum melamar pekerjaan, keluarkan pena dan kertas. Lalu tulis daftar sederhana hal-hal yang Anda cari dalam proses wawancara. Jika Anda melihat salah satu yang menurut mungkin menarik, bandingkan deskripsi dan informasi apa pun yang diberikan perusahaan .

Kesimpulan

Sebelum Anda datang ke wawancara itu, jawab pertanyaan ini untuk diri Anda sendiri. Jika Anda tidak dapat menjelaskan dengan jelas minat Anda tentang perusahaan, bukan tidak mungkin meskipun seberapapun kualitas yang dimiliki,  tidak akan dilirik oleh rekruiter. 

Pelajari dan buatlah persiapan sebaik mungkin, bahkan untuk hal sederhana seperti  “Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?” karena ini sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. 

.