Jadwalkan Demo

HR dan Karyawan Wajib Tahu! Ini Tanda-tanda Anda Underpaid

Rizka Maria Merdeka | June 10, 2024 | Info & Update
by GreatDay HR

Underpaid adalah kondisi di mana seorang karyawan menerima kompensasi yang lebih rendah dari yang seharusnya, berdasarkan keterampilan, tanggung jawab, dan standar industri. Faktor penyebabnya beragam, mulai dari kurangnya transparansi gaji, diskriminasi, hingga ekonomi industri yang lesu. Dampak dari underpaid tidak hanya menurunkan motivasi dan kepuasan kerja, tetapi juga berpotensi meningkatkan tingkat turnover karyawan serta menurunkan produktivitas dan kesejahteraan.

Tanda-tanda bahwa Anda mungkin underpaid termasuk gaji di bawah rata-rata industri, kenaikan gaji yang tidak memadai, serta tanggung jawab lebih tanpa kompensasi tambahan. Mengenali dan mengatasi tanda-tanda underpaid penting untuk memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang adil dan layak sesuai dengan kontribusi Anda.

Simak selengkapnya!

Baca juga: Siap-siap Potongan Gaji Nambah, Kenali Apa Itu Tapera dan Besarannya!

Apa itu underpaid?

“Underpaid” adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan situasi di mana seseorang menerima kompensasi atau gaji yang lebih rendah dari yang seharusnya sesuai dengan pekerjaan, keterampilan, pengalaman, dan kontribusi mereka. Ini dapat terjadi dalam berbagai konteks, termasuk:

  1. Gaji di Bawah Standar Industri: Ketika gaji yang diterima lebih rendah dibandingkan dengan standar gaji untuk posisi atau industri tertentu di wilayah yang sama.
  2. Gaji Tidak Seimbang dengan Keterampilan dan Pengalaman: Seseorang yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang signifikan tetapi menerima gaji yang tidak mencerminkan nilai tersebut.
  3. Kompensasi Tidak Sesuai dengan Tanggung Jawab Pekerjaan: Posisi yang memiliki tanggung jawab besar atau membutuhkan keterampilan khusus, namun gajinya tidak mencerminkan beban kerja atau kompleksitas tugas yang diemban.
  4. Tidak Ada Kenaikan Gaji yang Memadai: Ketika karyawan tidak mendapatkan kenaikan gaji yang memadai seiring waktu, meskipun ada peningkatan dalam kinerja atau tanggung jawab pekerjaan.

Faktor yang Menyebabkan Seseorang Underpaid

  1. Kurangnya Transparansi Gaji: Perusahaan yang tidak memiliki kebijakan transparan mengenai struktur gaji dan kenaikan gaji.
  2. Diskriminasi: Adanya diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, usia, atau faktor lainnya yang menyebabkan ketidakadilan dalam penentuan gaji.
  3. Negosiasi yang Lemah: Ketika karyawan tidak melakukan negosiasi gaji yang efektif pada awal pekerjaan atau selama tinjauan kinerja.
  4. Ekonomi atau Industri yang Lesu: Sektor atau industri yang sedang mengalami penurunan ekonomi dapat mempengaruhi tingkat gaji.
  5. Kurangnya Informasi atau Kesadaran: Karyawan yang tidak menyadari nilai pasar untuk posisi mereka atau tidak tahu cara mengevaluasi apakah mereka dibayar dengan adil.

Dampak dari Underpaid

  1. Motivasi dan Kepuasan Kerja Menurun: Karyawan yang merasa dibayar rendah cenderung mengalami penurunan motivasi dan kepuasan kerja.
  2. Produktivitas Menurun: Ketidakpuasan terhadap gaji dapat berdampak negatif pada produktivitas kerja.
  3. Turnover Karyawan Tinggi: Karyawan yang merasa tidak dihargai dengan baik melalui kompensasi cenderung mencari pekerjaan lain yang menawarkan gaji lebih tinggi.
  4. Stres dan Kesejahteraan Menurun: Perasaan dibayar rendah dapat menyebabkan stres finansial dan mempengaruhi kesejahteraan secara keseluruhan.

Untuk mengatasi masalah underpaid, penting bagi karyawan untuk melakukan riset pasar mengenai standar gaji di industri mereka, bersikap proaktif dalam negosiasi gaji, dan berkomunikasi secara terbuka dengan atasan mengenai kompensasi yang adil. Perusahaan juga perlu memastikan kebijakan gaji yang adil dan transparan untuk mencegah ketidakpuasan dan menjaga kesejahteraan karyawan mereka.

Baca juga: Selain Gaji Berupa Materi Ada Emotional Salary, Apa Itu?

7 tanda Anda underpaid

Mengetahui apakah Anda dibayar dengan adil atau tidak adalah penting untuk memastikan kesejahteraan finansial dan profesional Anda. Berikut adalah tujuh tanda bahwa Anda mungkin underpaid sebagai seorang karyawan:

1. Gaji di Bawah Rata-Rata Industri

Jika gaji Anda secara signifikan lebih rendah dari rata-rata gaji untuk posisi serupa di industri dan lokasi yang sama, ini bisa menjadi indikator kuat bahwa Anda underpaid. Anda bisa membandingkan gaji Anda dengan data yang tersedia di situs-situs seperti Glassdoor, Payscale, atau melalui survei gaji industri.

2. Kenaikan Gaji yang Tidak Memadai

Jika Anda jarang atau tidak pernah mendapatkan kenaikan gaji, meskipun Anda telah bekerja selama beberapa tahun dan kinerja Anda konsisten atau meningkat, ini bisa menjadi tanda bahwa Anda underpaid. Kenaikan gaji yang stagnan tidak sesuai dengan perkembangan karier atau inflasi.

3. Tanggung Jawab Lebih Banyak Tanpa Kompensasi Tambahan

Jika Anda diberikan lebih banyak tanggung jawab atau peran tambahan tanpa adanya peningkatan gaji yang sesuai, ini adalah tanda lain bahwa Anda mungkin dibayar di bawah standar. Peran dan tanggung jawab yang lebih besar biasanya harus disertai dengan kompensasi yang lebih tinggi.

4. Tidak Ada Bonus atau Insentif

Jika Anda tidak pernah menerima bonus, insentif, atau penghargaan finansial lainnya meskipun kinerja Anda tinggi atau Anda mencapai target yang ditetapkan, ini bisa menjadi tanda bahwa kompensasi Anda tidak mencerminkan kontribusi Anda.

5. Karyawan Baru dengan Gaji Lebih Tinggi

Jika Anda mengetahui bahwa karyawan baru dengan posisi atau tanggung jawab yang sama mendapatkan gaji lebih tinggi daripada Anda, ini adalah tanda yang jelas bahwa Anda underpaid. Ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai talenta baru lebih tinggi daripada mempertahankan karyawan lama.

6. Tidak Ada Transparansi dalam Struktur Gaji

Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan yang jelas dan transparan mengenai struktur gaji dan kenaikan gaji, hal ini bisa mengindikasikan potensi ketidakadilan dalam penetapan gaji. Kurangnya transparansi dapat menyulitkan Anda untuk menilai apakah gaji Anda adil atau tidak.

7. Karyawan Sejenis Mendapatkan Gaji Lebih Tinggi

Jika Anda mengetahui bahwa kolega atau teman di perusahaan lain yang memiliki peran dan tanggung jawab serupa mendapatkan gaji yang lebih tinggi, ini bisa menjadi indikator bahwa Anda underpaid. Ini terutama relevan jika peran dan industri mereka sangat mirip dengan Anda.

Jika Anda mengidentifikasi satu atau lebih dari tanda-tanda ini, ada beberapa langkah yang bisa Anda ambil:

  • Riset Pasar Gaji: Cari tahu standar gaji untuk posisi Anda di industri dan lokasi Anda.
  • Diskusi dengan Atasan: Bicarakan temuan Anda dengan atasan atau HR, dan jelaskan mengapa Anda merasa underpaid.
  • Negosiasi Gaji: Bersiaplah untuk negosiasi gaji berdasarkan data dan prestasi Anda.
  • Evaluasi Karier: Pertimbangkan opsi karier lain jika Anda merasa perusahaan Anda tidak menghargai kontribusi Anda dengan layak.

Baca juga: Tips Negosiasi Gaji Di Kantor Baru

Gajian dijamin tepat waktu dan perhitungannya akurat dengan GreatDay HR

underpaid adalah

Di perusahaan, manajemen payroll menjadi aspek yang sangat penting. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa payroll, atau proses penggajian, berkaitan erat dengan kesejahteraan karyawan dan memiliki dampak signifikan terhadap tingkat produktivitas. Jika dilihat dari perbandingan di atas, software HRIS adalah solusi paling efektif.

Oleh karena itu, GreatDay HR menyediakan solusi pengelolaan payroll yang lebih nyaman, efisien, dan cepat. Proses perhitungan semua elemen penggajian dilakukan secara otomatis dan tepat melalui fitur Payroll. Transfer gaji ke rekening bank yang berbeda tidak menjadi masalah sama sekali. Dengan fitur Payroll dari GreatDay HR, tidak ada lagi risiko kesalahan perhitungan atau keterlambatan dalam pembayaran gaji.

Segera unduh dan berlangganan aplikasi GreatDay HR untuk informasi lebih lanjut, klik tautan ini!

Baca juga: Serba-serbi Payroll: Pengertian, Manfaat, Mekanisme Umum, dan Penyebab Gaji Berubah

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email