14 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar

By Rifqi Renanda   |  

Bagi Anda yang sudah seringkali melakukan wawancara kerja, pastinya Anda sudah berpengalaman menghadapi berbagai pertanyaan dari recruiter. Salah satu pertanyaan yang ditanyakan oleh calon perusahaan yang Anda lamar adalah

Apa Kelebihan dan Kekurangan Diri Anda?

Pertanyaan ini terlihat sederhana, namun, tidak jarang Anda kebingungan menjawabnya, bukan?

Nah, disinilah dimana GreatDay HR dapat membantu Anda. Artikel ini akan membahas tuntas mengenai kekurangan dan kelebihan diri, mulai dari alasan recruiter menanyakan pertanyaan ini,  hingga contoh jawaban kekurangan dan kelebihan diri.

Agar Anda dapat menjawab kelebihan dan kekurangan diri saat interview kerja dengan benar, yuk baca artikel ini!

14 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri yang Sebaiknya Anda Bahas Saat Wawancara Kerja

Sebelum melakukan wawancara kerja, sebaiknya Anda pikirkan secara matang dan membuat daftar mengenai kelebihan dan kekurangan diri. 

Bingung harus mulai darimana? Jadikan 14 contoh kelebihan dan kekurangan diri saat wawancara kerja dibawah ini sebagai inspirasi.

7 Contoh Kelebihan Diri

Aspek pertama yang harus Anda tuliskan adalah kelebihan diri. Dalam menulis bagian ini, pastikan bahwa kelebihan yang tercantum relevan dengan pekerjaan yang dilamar atau dapat dipakai di dunia kerja secara luas.

Akan lebih baik lagi jika Anda dapat mendukung kelebihan dengan pencapaian Anda pada pekerjaan sebelumnya agar calon perusahaan semakin yakin dengan Anda. 

Namun, jika memang tidak bisa, Anda tidak perlu khawatir. Berikut adalah tujuh kelebihan diri yang dapat Anda ucapkan saat wawancara kerja.

1. Berkomitmen Terhadap Pekerjaan

Perusahaan selalu menyukai orang yang memiliki dedikasi dan komitmen yang tinggi, akan tetap hindari juga untuk menjawab yang terlalu berlebihan apalagi tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. 

Tunjukan jika Anda dapat menjadi orang yang dapat diandalkan, dan bertanggung jawab atas setiap pekerjaan yang diberikan sesulit apapun. Anda juga dapat menjawabnya dengan cara memberikan contoh di perusahaan sebelumnya yang mungkin meminta Anda untuk lembur, atau melakukan pekerjaan yang tidak sesuai jobdesk. 

2. Kemampuan Berkomunikasi yang Baik

Jika Anda salah satu orang yang memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, maka tidak salah jika ditonjolkan. Karena ini dapat menjadi pertimbangan dimana aspek ini sangat penting dalam pekerjaan maupun dalam sehari-hari. Dengan komunikasi Anda akan jauh lebih mudah menjailn hubungan kerja, maupun dengan tim. Tunjukan juga cara berkomunimkasi yang menyenangkan dengan cara berbicara tidak bertele-tele, lugas, dan mudah dimengerti

3. Orang yang Menyenangkan

Maksudnya menyenangkan adalah bahwa Anda umumnya disukai banyak orang sehingga memiliki banyak relasi. Kalau Anda memang seperti ini dan menjawab dengan ini, recruiter mungkin sudah merasakannya terlebih dahulu karena Anda memang dasarnya orang yang membawa energi positif.

Sifat seperti ini dapat membuat pewawancara lebih mempertimbangkan Anda karena dianggap mudah beradaptasi di lingkungan baru.

4. Kemampuan Interpersonal

Bukan saja kemampuan komunikasi yang disukai oleh para interviewer, tapi juga kemampun yang Anda miliki dair dalam diri seperti salah satunya adalah negosiasi. Kemampuan ini dapat digunakan untuk melakukan tawar menawar dengan klient, hingga mencari jalan tengah saat keputusan tidak menemui titik terang. Dari kelebihan yang Anda miliki perusahaan akan mempertimbangakan untuk merekrut Anda terlebih jika perusahaan tersebut adalah agensi iklan.

5. Selalu Ingin Mempelajari Hal-Hal Baru

Perusahaan manapun akan selalu menyukai karyawan yang ingin mempelajari berbagai hal baru. Anda dapat mengatakan bahwa rasa penasaran yang besar memacu Anda untuk terus mempelajari dan pada akhirnya menguasai ilmu dan skill baru. 

Jika Anda memang senang menambah kemampuan, maka perusahaan akan menganggap Anda sebagai seseorang yang tidak takut keluar dari zona nyaman. Tentunya, ini adalah hal positif karena akan semakin meningkatkan keyakinan calon perusahaan terhadap Anda.

6. Mempunyai Passion di Bidang Pekerjaan yang Dilamar

Akan lebih baik lagi untuk Anda dan perusahaan jika Anda ternyata memiliki ketertarikan lebih atau passion terhadap pekerjaan yang dilamar. 

Jika Anda memiliki passion tersebut, pastikan untuk menyampaikan kepada recruiterkarena mereka akan memahami bahwa pekerjaan yang akan Anda kerjakan akan selalu membawa pikiran dan mood positif.

Jangan lupa untuk menyebutkan bahwa karena Anda senang bekerja di bidang yang dilamar, Anda cenderung inisiatif mengerjakan pekerjaan tanpa suruhan dari atasan.

7. Mudah Diajak Bekerja Sama

Memang tidak semua pekerjaan melibatkan banyak pihak, namun, bekerja di dalam kantor atau perusahaan umumnya mengharuskan Anda untuk bekerja dengan orang lain.

Tidak apa-apa apabila Anda ingin mengatakan bahwa Anda merasa lebih produktif saat bekerja sendiri. Tetapi, Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja di dalam tim.

Hal ini karena untuk mengembangkan perusahaan membutuhkan kumpulan orang yang dapat bekerja sama dengan baik antara satu sama lain. 

Jika Anda memiliki pengalaman bekerja dalam tim di pekerjaan sebelumnya, Anda dapat menjelaskan bagaimana hasilnya di bagian ini.

Baca juga: Cara Mudah Membangun Teamwork yang Hebat

7 Contoh Kekurangan Diri

Setelah mengetahui tujuh contoh kelebihan diri, selanjutnya kami akan menjelaskan apa saja yang dapat dikatakan sebagai kekurangan diri Anda. Tetapi, sebelum membahas hal tersebut, GreatDay HR ingin mengingatkan hal-hal penting mengenai kekurangan diri. 

Mengakui mengenai kekurangan diri sendiri memang tidak mudah, namun, Anda tetap harus menjawabnya dengan jujur.  Namun, jika Anda ingin perusahaan idaman Anda mempertimbangkan Anda, berikanlah solusi, jika memungkinkan, untuk mengurangi kelemahan tersebut.

Berikut adalah tujuh contoh kekurangan diri yang dapat Anda bahas saat interview kerja.

1. Kurang Menguasai Bahasa Asing

Sudah menjadi hal umum jika bahasa asing menjadi salah satu syarat untuk bekerja di suatu perusahaan, apalagi jika perusahaan tersebut memiliki klien atau hubungan yang erat dengan orang asing.

Namun jika belum mumpuni dalam skill ini setidaknya diharapkan Anda sudah mulai paham sehingga tetap memiliki penilaian yang baik di mata HRD. Kami juga menyarankan untuk setiap karyawan mengasah kemampuan bahasa asing mereka, karena ini menjadi salah satu nilai tambahan. 

2. Pengalaman yang Masih Minim

Sangat wajar jika sebagai seorang fresh graduate belum memiliki banyak pengalaman, namun untuk mengatasi hal ini Anda harus menunjukan sisi positif lain diri yang dapat dipertimbangkan. Misalnya, soft skill apa yang Anda miliki, atau kursus apa yang pernah Anda ambil berkaitan dengan pekerjaan ini. 

3. Kurang Percaya Diri

Bagi Anda yang Introvert mungkin ini adalah masalah ayng sering dialami. Lebih banyak diam daripada harus berdebat. Menyukai menjadi follower dan bukan menjadi leader. Bukan masalah jika kamu mengakui kekurangan ini di depan rekruiter, karena jujur adalah kunci utama, tapi pastikan jika Anda menunjukan usaha untuk memperbaikinya.

4. Kurang Terorganisir

Kalau Anda bukan orang yang rapi secara alami, usahakan bahwa sifat ini tidak terbawa ke pekerjaan Anda. Jika sampai menyangkut pekerjaan, seperti e-mail Anda yang umumnya tidak tertata, maka Anda dapat mengakalinya dengan menjawab bahwa belakangan ini sudah mulai rutin diorganisir setiap tiga hari sekali.

Recruiter akan melihat ini sebagai usaha untuk membuat diri menjadi lebih baik.

5. Sulit Mendelegasikan Pekerjaan

Anda mungkin berpikir bahwa Anda akan terlihat hebat karena dapat melakukan berbagai pekerjaan sendirian dengan hasil yang memukau. Namun, ini akan menyulitkan Anda jika Anda mengincar promosi menjadi manajer atau sejenisnya karena membutuhkan kerjasama dari tim. 

Anda dapat mengakali kelemahan ini dengan menjawab bahwa Anda terus berusaha memberi kepercayaan lebih terhadap orang untuk mengerjakan pekerjaan yang umumnya dikerjakan sendiri.

Baca juga: Jenis Gaya Kepemimpinan dan Skills Apa Saja yang Perlu Dimiliki

6. Tidak Sabaran

Ketidaksabaran mungkin dapat dilihat sebagai hal yang negatif oleh calon perusahaan karena mungkin saja Anda dianggap tidak mudah mentoleransi segala hal yang lambat atau bahkan mudah marah.

Namun, seperti kekurangan yang lain, Anda dapat mengatakan bahwa kurang sabarnya Anda adalah karena Anda ingin menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. 

Beritahukan bahwa selama ini Anda selalu menuliskan prioritas pekerjaan Anda setiap harinya untuk membuat alur kerja Anda lebih efisien.

7. Mudah Kecewa Terhadap Diri Sendiri

Jelaskan kepada calon perusahaan bahwa kekurangan ini berhubungan dengan kinerja. Contohnya, Anda akan menyesal dan kecewa saat Anda gagal mencapai target yang ditentukan perusahaan. 

Namun, pastikan Anda menyebutkan bahwa Anda tidak akan terlalu lama kecewa karena kegagalan tersebut merupakan pemicu dan juga pelajaran agar menjadi sukses di kemudian hari.

Baca juga: Cara Jitu Menghilangkan Rasa Jenuh Dalam Bekerja

Strategi Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Diri

Kini setelah mengetahui 14 contoh kelebihan dan kekurangan diri, selanjutnya GreatDay HR akan memberikan berbagai kiat-kiat untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan diri memang terlihat simpel. Namun, karena pertanyaan ini krusial bagi perusahaan, sangat besar kemungkinan Anda ditolak apabila Anda tidak menjawabnya dengan benar. 

Agar Anda tidak terjebak, perhatikan beberapa cara menjawab kelebihan dan kekurangan diri dari GreatDay HR ya!

1. Menjawab Dengan Jujur dan Tidak Melebih-lebihkan

Salah satu hal terpenting yang harus dilakukan dengan benar ketika berbicara tentang kekuatan dan kelemahan adalah kejujuran. Terdengar sederhana bukan? Tetapi jawaban yang terdengar asli dan otentik akan mengesankan. Sedangkan jawaban yang terdengar umum, dan dilebih-lebihkan akan memberikan hasil negatif.

Intinya seorang bos tidak ingin mempekerjakan seseorang yang tidak dapat mengenali dan apa yang mereka miliki. Pahami memanfaatkan kekuatan Anda serta mengakui dan belajar dari kelemahan Anda. 

2. Tunjukan Keinginan yang Kuat dan Tetap Positif

Selain berlatih pastikan untuk mempersiapkan dan melakukan yang terbaik untuk memastikan jawaban Anda, cobalah untuk tidak terlalu stres. Hal ini hanyalah satu titik data yang terhubung dengan banyak titik data lainnya. Jadi jangan terlalu terbebani. 

3. Berlatih Sebelum Bertemu Interviewer

Berlatih di depan kaca sangat penting, pastikan ekspresi yang Anda berikan positif dan tidak menyerang. Selain itu pelajari juga pertanyaan apa saja yang mungkin ditanyakan. Tidak perlu bingung dalam hal ini karena kami merangkumnya untuk Anda pada artikel ini.

4. Menguatkan Kelebihan dengan Cerita dan Bukti yang Mendukung

Skill memang perlu, tapi jangan hanya berharap pewawancara mempercayai Anda tanpa bukti.

Mulailah dengan menjawab pertanyaan secara langsung, dan kemudian lanjutkan ke cerita yang menunjukkan keahlian Anda. Misalnya, cobalah untuk berpikir seberapa  kekuatan terbesar keterampilan komunikasi dan mengambil inisiatif.

Kenapa Recruiter Menanyakan Kelebihan dan Kekurangan?

Setelah mengetahui apa saja contoh kelebihan dan kekurangan diri yang sebaiknya dibicarakan, Anda mungkin bingung kenapa sebenarnya pihak perusahaan selalu menanyakan hal ini. 

Bagian mena perannya sangat krusial bagi tim HRD. Mengapa? Karena ini akan membantu mereka mengukur berbagai kualitas yang dimiliki oleh kandidat. 

Mengetahui kelebihan dan kekurangan yang dimiliki oleh kandidat akan membuat perusahaan dapat mengimplementasikan cara terbaik untuk berkomunikasi dan bekerja dengan Anda jika Anda diterima. 

Tentunya, perusahaan tidak akan menelan setiap pernyataan Anda mengenai kekurangan dan kelebihan Anda secara mentah-mentah. Akan ada berbagai tes yang dapat membantu perusahaan memastikan kenyataan pernyataan Anda.

Namun, paling tidak perusahaan dapat melhat secara sekilas seberapa besar potensi Anda untuk mengembangkan perusahaan atau bahkan menjadi sumber masalah. 

Singkatnya, alasaan perusahaan sering menanyakan kedua pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah kelebihan Anda sesuai kebutuhan perusahaan dan kekurangan Anda dapat ditoleransi oleh perusahaan. Atau dalam kata lain, seberapa relevannya Anda untuk calon perusahaan Anda. 

Baca juga: Mau Dilirik HRD? Yuk Ikuti Tips Wawancara Kerja Ini!

Kesimpulan 

Nah, itu dia contoh kelebihan dan kekurangan diri sendiri saat wawancara kerja. Semoga setelah membaca artikel ini Anda dapat memperbaiki diri, dan mendapatkan peluang pekerjaan yang lebih besar. Jangan malu pada kekurangan diri, akan tetapi teruslah berlatih untuk menjadi lebih baik. Selain itu, tunjukan semangat semangat dan antusiasmu saat wawancara ya! 

Di akhir pembahasan ini kami juga ingin mengingatkan kalau untuk selalu mempelajari pertanyaan sebelum melakukan interview, karena ini akan membantu proses wawancara. 

(Artikel ini terus diperbaharui dengan tanggal update terakhir adalah tanggal 8 September 2021)

Tags : Kelebihan dan Kekurangan diri

Related Topics