Jadwalkan Demo

22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar

Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023 | Human Resource (HR)
by GreatDay HR

Pertanyaan terkait kelebihan dan kekurangan diri terkesan sederhana namun cukup menguras pikiran untuk menjawabnya. Bagi Anda yang sudah seringkali melakukan wawancara kerja, pastinya Anda sudah berpengalaman menghadapi berbagai pertanyaan dari recruiter.Salah satu pertanyaan yang sering kali ditanyakan dalam wawancara kerja di perusahaan yang Anda lamar yaitu: “Apa kelebihan dan kekurangan diri Anda?”

Artikel ini akan membahas tuntas mengenai kekurangan dan kelebihan diri, mulai dari alasan recruiter menanyakan pertanyaan tersebut,  hingga contoh jawaban kekurangan dan kelebihan diri pada saat interview.

Simak ulasannya berikut ini agar Anda dapat menjawab kelebihan dan kekurangan diri saat interview kerja dengan benar!

Baca juga: Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Motivasi Rekrutmen Saat Interview

22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri yang Sebaiknya Anda Bahas Saat Wawancara Kerja

Sebelum melakukan wawancara kerja, sebaiknya Anda pikirkan secara matang dan membuat daftar mengenai kelebihan dan kekurangan diri.  Bingung harus mulai darimana? Jadikan 14 contoh kelebihan dan kekurangan diri saat wawancara kerja di bawah ini sebagai inspirasi.

10 Contoh Kelebihan Diri

21 contoh kelebihan diri

 

Aspek pertama yang harus Anda tuliskan adalah kelebihan diri. Dalam menulis bagian ini, pastikan bahwa kelebihan yang tercantum relevan dengan pekerjaan yang dilamar atau dapat dipakai di dunia kerja secara luas.

Akan lebih baik lagi jika Anda dapat mendukung kelebihan dengan pencapaian Anda pada pekerjaan sebelumnya agar calon perusahaan semakin yakin dengan Anda. 

Namun, jika memang tidak bisa, Anda tidak perlu khawatir. Berikut adalah 11 contoh kelebihan diri yang dapat Anda ucapkan saat wawancara kerja.

1. Berkomitmen Terhadap Pekerjaan

Perusahaan selalu menyukai orang yang memiliki dedikasi dan komitmen yang tinggi, akan tetap hindari juga untuk menjawab yang terlalu berlebihan apalagi tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. 

Tunjukan jika Anda dapat menjadi orang yang dapat diandalkan, dan bertanggung jawab atas setiap pekerjaan yang diberikan sesulit apapun. Anda juga dapat menjawabnya dengan cara memberikan contoh di perusahaan sebelumnya yang mungkin meminta Anda untuk lembur, atau melakukan pekerjaan yang tidak sesuai jobdesk. 

2. Kemampuan Berkomunikasi yang Baik

Jika Anda salah satu orang yang memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, maka tidak salah jika ditonjolkan. Karena ini dapat menjadi pertimbangan dimana aspek ini sangat penting dalam pekerjaan maupun dalam sehari-hari. Dengan komunikasi Anda akan jauh lebih mudah menjailn hubungan kerja, maupun dengan tim. Tunjukan juga cara berkomunimkasi yang menyenangkan dengan cara berbicara tidak bertele-tele, lugas, dan mudah dimengerti

3. Orang yang Menyenangkan

Maksudnya menyenangkan adalah bahwa Anda umumnya disukai banyak orang sehingga memiliki banyak relasi. Kalau Anda memang seperti ini dan menjawab dengan ini, recruiter mungkin sudah merasakannya terlebih dahulu karena Anda memang dasarnya orang yang membawa energi positif.

Sifat seperti ini dapat membuat pewawancara lebih mempertimbangkan Anda karena dianggap mudah beradaptasi di lingkungan baru.

4. Kemampuan Interpersonal

Bukan saja kemampuan komunikasi yang disukai oleh para interviewer, tapi juga kemampun yang Anda miliki dair dalam diri seperti salah satunya adalah negosiasi. Kemampuan ini dapat digunakan untuk melakukan tawar menawar dengan klient, hingga mencari jalan tengah saat keputusan tidak menemui titik terang. Dari kelebihan yang Anda miliki perusahaan akan mempertimbangakan untuk merekrut Anda terlebih jika perusahaan tersebut adalah agensi iklan.

5. Selalu Ingin Mempelajari Hal-Hal Baru

Perusahaan manapun akan selalu menyukai karyawan yang ingin mempelajari berbagai hal baru. Anda dapat mengatakan bahwa rasa penasaran yang besar memacu Anda untuk terus mempelajari dan pada akhirnya menguasai ilmu dan skill baru. 

Jika Anda memang senang menambah kemampuan, maka perusahaan akan menganggap Anda sebagai seseorang yang tidak takut keluar dari zona nyaman. Tentunya, ini adalah hal positif karena akan semakin meningkatkan keyakinan calon perusahaan terhadap Anda.

6. Mempunyai Passion di Bidang Pekerjaan yang Dilamar

Akan lebih baik lagi untuk Anda dan perusahaan jika Anda ternyata memiliki ketertarikan lebih atau passion terhadap pekerjaan yang dilamar. 

Jika Anda memiliki passion tersebut, pastikan untuk menyampaikan kepada recruiterkarena mereka akan memahami bahwa pekerjaan yang akan Anda kerjakan akan selalu membawa pikiran dan mood positif.

Jangan lupa untuk menyebutkan bahwa karena Anda senang bekerja di bidang yang dilamar, Anda cenderung inisiatif mengerjakan pekerjaan tanpa suruhan dari atasan.

7. Mudah Diajak Bekerja Sama

Memang tidak semua pekerjaan melibatkan banyak pihak, namun, bekerja di dalam kantor atau perusahaan umumnya mengharuskan Anda untuk bekerja dengan orang lain.

Tidak apa-apa apabila Anda ingin mengatakan bahwa Anda merasa lebih produktif saat bekerja sendiri. Tetapi, Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja di dalam tim.

Hal ini karena untuk mengembangkan perusahaan membutuhkan kumpulan orang yang dapat bekerja sama dengan baik antara satu sama lain. 

8. Mampu Berpikir Kreatif

Jika Anda sedang menjalani interview untuk mengisi posisi di industri kreatif, seperti graphic designercontent creator, atau posisi serupa, maka berpikir kreatif adalah skill yang wajib Anda miliki.Agar semakin meyakinkan, berikan beberapa contoh karya, portfolio, atau hasil pemikiran kreatif Anada kepada interviewer. Contoh ini dapat berupa portfolio dalam bentuk media digital, website, instagram khusus mengenai proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan.

9.  Memiliki Ketelitian dan Memperhatikan Detail

Menjadi orang yang selalu memperhatikan detail dan memiliki ketelitian yang tinggi merupakan kelebihan diri yang biasanya memikat perhatian perekrut. Hal tersebut berkaitan dengan bagaimana nantinya Anda mengecek dan memastikan bahwa pekerjaan Anda terselesaikan dengan sempurna. Biasanya kelebihan yang satu ini akan dibuktikan melalui tes kemampuan yang berkaitan dengan ketelitian. Jika Anda orang yang detail dan teliti, pasti Anda akan memeriksa kembali dan memastikan hasilnya sesuai dengan yang Anda harapkan.

Jika Anda memiliki pengalaman bekerja dalam tim di pekerjaan sebelumnya, Anda dapat menjelaskan bagaimana hasilnya di bagian ini.

10. Percaya Diri

Memiliki rasa percaya diri termasuk salah satu kelebihan diri yang menjadi pertimbangan perekrut saat melakukan interview. Biasanya, perekrut akan melihat gestur tubuh dan bagaimana cara kandidat berbicara bahkan ketika menyebutkan kata “percaya diri”.Gunakan gestur percaya diri seperti membuka telapak tangan dan menatap dengan yakin namun tidak berlebihan. Memberikan contoh pengalaman percaya diri juga dapat membantu mendukung pernyataan jawaban Anda.

11. Kemampuan Berpikir Strategis

Kemampuan ini mencakup kemampuan untuk melihat gambaran besar, menetapkan tujuan jangka panjang, dan merancang rencana tindakan efektif. Ini melibatkan analisis lingkungan, penetapan tujuan terukur, perencanaan strategis, evaluasi risiko, pemikiran jangka panjang, penyesuaian strategi komunikasi, dan lain sebagainya.

Baca juga: Cara Mudah Membangun Teamwork yang Hebat

10 Contoh Kekurangan Diri

11 contoh kekurangan diri saat interview

Setelah mengetahui 11 contoh kelebihan diri, selanjutnya kami akan menjelaskan apa saja yang dapat dikatakan sebagai kekurangan diri Anda. Tetapi, sebelum membahas hal tersebut, GreatDay HR ingin mengingatkan hal-hal penting mengenai kekurangan diri. 

Mengakui mengenai kekurangan diri sendiri memang tidak mudah, namun, Anda tetap harus menjawabnya dengan jujur.  Namun, jika Anda ingin perusahaan idaman Anda mempertimbangkan Anda, berikanlah solusi, jika memungkinkan, untuk mengurangi kelemahan tersebut.

Berikut adalah 11 contoh kekurangan diri yang dapat Anda bahas saat interview kerja.

1. Kurang Menguasai Bahasa Asing

Sudah menjadi hal umum jika bahasa asing menjadi salah satu syarat untuk bekerja di suatu perusahaan, apalagi jika perusahaan tersebut memiliki klien atau hubungan yang erat dengan orang asing.

Namun jika belum mumpuni dalam skill ini setidaknya diharapkan Anda sudah mulai paham sehingga tetap memiliki penilaian yang baik di mata HRD. Kami juga menyarankan untuk setiap karyawan mengasah kemampuan bahasa asing mereka, karena ini menjadi salah satu nilai tambahan. 

2. Pengalaman yang Masih Minim

Sangat wajar jika sebagai seorang fresh graduate belum memiliki banyak pengalaman, namun untuk mengatasi hal ini Anda harus menunjukan sisi positif lain diri yang dapat dipertimbangkan. Misalnya, soft skill apa yang Anda miliki, atau kursus apa yang pernah Anda ambil berkaitan dengan pekerjaan ini. 

3. Kurang Percaya Diri

Bagi Anda yang Introvert mungkin ini adalah masalah ayng sering dialami. Lebih banyak diam daripada harus berdebat. Menyukai menjadi follower dan bukan menjadi leader. Bukan masalah jika kamu mengakui kekurangan ini di depan rekruiter, karena jujur adalah kunci utama, tapi pastikan jika Anda menunjukan usaha untuk memperbaikinya.

4. Kurang Terorganisir

Kalau Anda bukan orang yang rapi secara alami, usahakan bahwa sifat ini tidak terbawa ke pekerjaan Anda. Jika sampai menyangkut pekerjaan, seperti e-mail Anda yang umumnya tidak tertata, maka Anda dapat mengakalinya dengan menjawab bahwa belakangan ini sudah mulai rutin diorganisir setiap tiga hari sekali.

Recruiter akan melihat ini sebagai usaha untuk membuat diri menjadi lebih baik.

5. Sulit Mendelegasikan Pekerjaan

Anda mungkin berpikir bahwa Anda akan terlihat hebat karena dapat melakukan berbagai pekerjaan sendirian dengan hasil yang memukau. Namun, ini akan menyulitkan Anda jika Anda mengincar promosi menjadi manajer atau sejenisnya karena membutuhkan kerjasama dari tim. 

Anda dapat mengakali kelemahan ini dengan menjawab bahwa Anda terus berusaha memberi kepercayaan lebih terhadap orang untuk mengerjakan pekerjaan yang umumnya dikerjakan sendiri.

Baca juga: Jenis Gaya Kepemimpinan dan Skills Apa Saja yang Perlu Dimiliki

6. Tidak Sabaran

Ketidaksabaran mungkin dapat dilihat sebagai hal yang negatif oleh calon perusahaan karena mungkin saja Anda dianggap tidak mudah mentoleransi segala hal yang lambat atau bahkan mudah marah.

Namun, seperti kekurangan yang lain, Anda dapat mengatakan bahwa kurang sabarnya Anda adalah karena Anda ingin menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. 

Beritahukan bahwa selama ini Anda selalu menuliskan prioritas pekerjaan Anda setiap harinya untuk membuat alur kerja Anda lebih efisien.

7. Mudah Kecewa Terhadap Diri Sendiri

Jelaskan kepada calon perusahaan bahwa kekurangan ini berhubungan dengan kinerja. Contohnya, Anda akan menyesal dan kecewa saat Anda gagal mencapai target yang ditentukan perusahaan. 

Namun, pastikan Anda menyebutkan bahwa Anda tidak akan terlalu lama kecewa karena kegagalan tersebut merupakan pemicu dan juga pelajaran agar menjadi sukses di kemudian hari.

8. Terlalu Perfeksionis

Contoh kekurangan diri saat interview lainnya adalah terlalu perfeksionis. Menjadi seseorang yang perfeksionis ada sisi baik dan sisi buruknya. Namun, seorang perfeksionis sering kali menjadi hambatan ketika harus menyelesaikan pekerjaan lebih cepat sebab orang tersebut terobsesi terhadap kesempurnaan. Perekrut dapat menilai hal ini sebagai kekurangan yang dominan positif.Anda bisa menjelaskan lebih lanjut bagaimana cara Anda mengatasinya ketika pekerjaan harus selesai dalam waktu singkat dan Anda tidak memilliki banyak waktu untuk mengecek ulang.

9. Individualistik

Menjadi seseorang yang individualistik atau lebih suka bekerja sendiri dapat menjadi sebuah kekurangan ketika Anda melamar pekerjaan yang melibatkan banyak orang atau mengharuskan Anda bekerja dalam tim. Meskipun Anda mampu lebih fokus dan bekerja lebih baik saat bekerja sendiri.

Anda harus memberikan strategi bagaimana Anda berusaha memberi kepercayaan terhadap orang lain untuk mengerjakan pekerjaan tersebut dan berusaha membuka diri untuk bekerjasama dengan orang lain.

10. Kurang Melek Teknologi

Di era serba digital dan pesatnya kemajuan teknologi saat ini, tidak update terhadap teknologi yang sedang trend merupakan sebuah kekurangan yang cukup signifikan. Sebab, hampir seluruh industri bisnis di Indonesia, bahkan di dunia telah memanfaatkan teknologi bahkan berlomba dalam hal kecanggihan sistem yang digunakan atau diciptakan.Utarakan bagaimana Anda mengatasi masalah ini dan bagaimana Anda berusaha terus membekali diri dengan update terkini terkait kemajuan teknologi dan gadget.

11. Terlalu Kritis terhadap Diri Sendri

Sikap ini merujuk pada kecenderungan untuk menilai diri sendiri secara ketat. Pernyataan tersebut menyoroti standar tinggi, keinginan untuk berkembang, dan fleksibilitas dalam penilaian diri. Meskipun dapat menciptakan tekanan ekstra, sikap ini juga dianggap sebagai dorongan menuju pertumbuhan dan perbaikan. Pencarian keseimbangan antara kritik dan pengakuan positif atas prestasi adalah fokus untuk mencapai motivasi yang sehat.

Baca juga: Cara Jitu Menghilangkan Rasa Jenuh Dalam Bekerja

Strategi Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Diri

kelebihan dan kekurangan diri 5

Kini setelah mengetahui 14 contoh kelebihan dan kekurangan diri, selanjutnya GreatDay HR akan memberikan berbagai kiat-kiat untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan diri memang terlihat simpel. Namun, karena pertanyaan ini krusial bagi perusahaan, sangat besar kemungkinan Anda ditolak apabila Anda tidak menjawabnya dengan benar. 

Agar Anda tidak terjebak, perhatikan beberapa cara menjawab kelebihan dan kekurangan diri berikut ini!

1. Menjawab Dengan Jujur dan Tidak Melebih-lebihkan

Salah satu hal terpenting yang harus dilakukan dengan benar ketika berbicara tentang kekuatan dan kelemahan adalah kejujuran. Terdengar sederhana bukan? Tetapi jawaban yang terdengar asli dan otentik akan mengesankan. Sedangkan jawaban yang terdengar umum, dan dilebih-lebihkan akan memberikan hasil negatif.

Intinya seorang bos tidak ingin mempekerjakan seseorang yang tidak dapat mengenali dan apa yang mereka miliki. Pahami memanfaatkan kekuatan Anda serta mengakui dan belajar dari kelemahan Anda. 

2. Tunjukan Keinginan yang Kuat dan Tetap Positif

Selain berlatih pastikan untuk mempersiapkan dan melakukan yang terbaik untuk memastikan jawaban Anda, cobalah untuk tidak terlalu stres. Hal ini hanyalah satu titik data yang terhubung dengan banyak titik data lainnya. Jadi jangan terlalu terbebani. 

3. Berlatih Sebelum Bertemu Interviewer

Berlatih di depan kaca sangat penting, pastikan ekspresi yang Anda berikan positif dan tidak menyerang. Selain itu pelajari juga pertanyaan apa saja yang mungkin ditanyakan. Tidak perlu bingung dalam hal ini karena kami merangkumnya untuk Anda pada artikel ini.

4. Menguatkan Kelebihan dengan Cerita dan Bukti yang Mendukung

Skill memang perlu, tapi jangan hanya berharap pewawancara mempercayai Anda tanpa bukti.

Mulailah dengan menjawab pertanyaan secara langsung, dan kemudian lanjutkan ke cerita yang menunjukkan keahlian Anda. Misalnya, cobalah untuk berpikir seberapa  kekuatan terbesar keterampilan komunikasi dan mengambil inisiatif.Baca juga: Kuesioner Kinerja Karyawan: Pengertian, Tujuan, dan Contohnya

Kenapa Recruiter Menanyakan Kelebihan dan Kekurangan Diri?

Setelah mengetahui apa saja contoh kelebihan dan kekurangan diri yang sebaiknya dibicarakan, Anda mungkin bingung kenapa sebenarnya pihak perusahaan selalu menanyakan hal ini. 

Bagian mena perannya sangat krusial bagi tim HRD. Mengapa? Karena ini akan membantu mereka mengukur berbagai kualitas yang dimiliki oleh kandidat. 

Mengetahui kelebihan dan kekurangan yang dimiliki oleh kandidat akan membuat perusahaan dapat mengimplementasikan cara terbaik untuk berkomunikasi dan bekerja dengan Anda jika Anda diterima. 

Tentunya, perusahaan tidak akan menelan setiap pernyataan Anda mengenai kekurangan dan kelebihan Anda secara mentah-mentah. Akan ada berbagai tes yang dapat membantu perusahaan memastikan kenyataan pernyataan Anda.

Namun, paling tidak perusahaan dapat melhat secara sekilas seberapa besar potensi Anda untuk mengembangkan perusahaan atau bahkan menjadi sumber masalah. 

Singkatnya, alasaan perusahaan sering menanyakan kedua pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah kelebihan Anda sesuai kebutuhan perusahaan dan kekurangan Anda dapat ditoleransi oleh perusahaan. Atau dalam kata lain, seberapa relevannya Anda untuk calon perusahaan Anda. 

Baca juga: Mau Dilirik HRD? Yuk Ikuti Tips Wawancara Kerja Ini!

Proses rekrutmen menjadi lebih efektif dengan GreatDay HR

kelebihan dan kekurangan diri saat interview

 

Salah satu tanggung jawab HR adalah mengatur dan memfasilitasi jalannya proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membuat Anda kewalahan. Selain itu prosesnya juga memakan waktu yang lama dan tenaga yang tidak sedikit, sehingga menyebabkan pekerjaan lainnya terkadang terbengkalai. CV dan lamaran yang berupa dokumen cetak juga tidak ramah lingkungan dan tidak beraturan.

Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR hadir dengan fitur Recruitment guna mempermudah dan membuat pekerjaan HR termasuk rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan.

Terlebih lagi, fitur ini memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi. Segera berlangganan dan unduh aplikasinya sekarang atau kunjungi lamannya untuk menjadwalkan demo gratisnya!

Baca juga: Headhunter: Pengertian dan Cara Kerjanya

*Artikel ini diperbarui per tanggal 28 November 2023

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email