Saat melakukan wawancara apakah Anda pernah bertanya-tanya mengapa seorang HRD menanyakan suatu hal yang mungkin terdengar membingungkan dan terkadang seperti out of the box.
Memang wawancara kerja menjadi salah satu hal yang menantang dan rumit. Karena melalui tahap awal inilah karakter, kepribadian seseorang terlihat jelas, dan dinilai apakah kandidat tersebut cocok bergabung dalam perusahaan terkait.
Sehingga melihat pentingnya tahapan ini Anda harus mempersiapkan diri sebaik-baiknya sebelum wawancara tiba. Salah satu persiapan yang harus dilakukan selain memahami profil perusahaan yang akan dilamar, ketahui juga jenis-jenis pertanyaan apa saja yang sering ditanyakan dan bagaimana menjawabnya dengan tepat.
Ceritakan Tentang Diri Anda
Baca juga: Enam Hal Yang Perlu Diperhatikan Saat Memilih Tempat Kerja
Kelihatannya pertanyaan ini sudah sangat familiar dan tampak sederhana bagi banyak orang. Akan tetapi jangan sampai lengah karena ini meruapakn langkah awal untuk mencuri perhatian HR.
Cobalah untuk bercerita dengan cara yang menarik, dan bukan seperti membaca teks. Karena pasalnya semua informasi diri Anda sudah tercantum pada CV. Jadi sangat disarankan untuk menunjukan siapa diri Anda, karakter apa yang dimiliki, dan cara berpikir, pengalaman dan jabatan pekerjaan saat ini.
Apakah Sudah Mengetahui Tentang Perusahaan Ini Sebelumnya?
Jika muncul pertanyaan jenis ini, berarti bagian HR sedang mencari tahu sejauh mana Anda mengerti tentang perusahaan yang sedang dilamar, dan sekaligus menunjukan rasa peduli. Jangan khawatir jika memang belum pernah mengetahui atau mendengar terkait perusahaan tersebut, karena ANd dapat langsung menggunakan mesin pencarian untuk mengetahui visi dan misi, bisnis yang digeluti.
Pastikan Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan baik ya! Tidak perlu seperti menghafal lakukan sealami mungkin dan yang penting harus mau berusaha untuk mempelajari tentang mereka sebelum waktu wawancara yang ditentukan.
Kenapa Anda Tertarik Melamar di Perusahaan Ini?
Seringkali banyak kandidat yang terkecoh dengan pertanyaan ini. Karena kebanyakan orang akan menjawab dengan alasan perusahaan yang sudah memiliki nama, dapat memberikan gaji yang baik, dan menunjang karir. Nah, ada baiknya jawaban seperti ini dihindari. Bukannya tidak boleh, akan tetapi akan jauh lebih baik jika sebagai calon kandidat menunjukan mengapa Anda passionate dengan perusahaan tersebut karena core bisnisnya, latar belakang pekerjaan yang sama, atau misalnya ada sisi positive mereka yang cocok dengan kepribadian. Ini bukan saja menjadi nilai tambah, tapi juga menunjukan ketertarikan.
Apa Pekerjaan Anda Sebelumnya?
Dalam kesempatan ini ceritakan semua pengalaman yang didapatkan pada perusahaan sebelumnya dengan secara sistematis, agar lebih mudah dimengerti. Dari pertanyaan ini juga interviewer dapat melihat apakah calon kandidat sudah memenuhi syarat yang diperlukan, dan mengerti apa yang mereka kerjakan selama ini. Jangan sampai blank/kosong.
Bagaimana Anda Menyelesaikan Konflik di Tempat Kerja?
Jangan merasa panik jika menemukan pertanyaan ini, pewawancara tidak bermaksud untuk menjatuhkan. Namun hanya ingin mencari tahu orang tersebut di dalam tekanan. Pasalnya dalam sebuah pekerjaan akan selalu ada yang namanya masalah, jadi yakinkan pewawancara jika Anda bisa menyelsaikannya secara profesional dan mengakhirinya dengan happy ending.
Baca juga: Baru Pindah Kerja? Inilah Cara Beradaptasi dengan Lingkungan Kerja Baru
Mengapa Anda berhenti Dari Pekerjaan Sebelumnya?
Pertanyaan ini akan muncul bagi mereka yang sudah pernah bekerja sebelumnya. Secara singkat jawablah dengan cara yang bijaksana, yaitu tidak menjelek-jelekan tempat kantor lama bekerja.
Memang dalam tahap ini banyak kandidat yang berpikir bahaya jika berkata jujur, tapi juga tidak mau berbohong. Sehingga saran terbaik dari kami adalah cobalah berkata apa adanya dengan cara yang dewasa. Kejujuran Anda akan sangat dihargai asalkan dengan penyampaian yang tepat.
Bagaimana Cara Menyikapi Lingkungan yang Tidak Kondusif?
Lagi-lagi cobalah untuk berkata jujur. Tidak ada yang benar maupun salah karena setiap orang punya caranya sendiri untuk keluar dari masalah, maupun mengatasi rasa stress. Yang HR ingin tahu melalui pertanyaan ini adalah apakah Ada sudah cukup dewasa, menunda tau justru berlari saat menghadapi masalah yang ada.
Apakah Sedang Melamar di Tempat Lain?
Jika Anda sedang memang dalam tahap pencarian, offering dari pihak lain, sampaikan saja agar perusahaan ini dapat tahu sejauh mana proses yang sedang dijalani. Bahkan mungkin saja jika Anda memiliki value yang baik, maka perusahaan akan segera mempercepat proses rekrutmen.
Berapa Gaji yang Anda Terima, dan yang Anda Harapkan?
Aturan dasar untuk menjawab pertanyaan ini adalah kejujuran dalam menyatakan gaji Anda sebelumnya dan saat ditanyakan kisaran gaji yang diharapkan ajukan nominal dalam bentuk range, dan pastikan persentase kenaikan yang diajukan masih masuk diakal. Harus sesuai dengan latar belakang, pengalaman dan skill yang dimiliki. Beri tahu juga jika Anda masih fleksible untuk melakukan negosiasi dan Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut.
Apa yang Anda Anggap Sebagai Pencapaian Profesional Terbesar Anda?
Berikut pertanyaan wawancara yang pasti membutuhkan jawaban yang relevan dengan pekerjaan itu. Jika Anda mengatakan pencapaian terbesar adalah meningkatkan hasil sebesar 18 persen dalam enam bulan tetapi bukan dalam peran kepemimpinan tetapi sumber daya manusia, jawaban itu menarik tetapi pada akhirnya tidak relevan.
Sebaliknya, bicarakan tentang karyawan berkinerja buruk yang Anda “selamatkan”, atau bagaimana Anda mengatasi perselisihan antar departemen, atau berapa banyak bawahan langsung Anda yang telah dipromosikan.
Tujuannya adalah untuk berbagi pencapaian yang memungkinkan pewawancara membayangkan Anda pada posisi tersebut.
Ceritakan Tentang Terakhir Kali Rekan Kerja atau Pelanggan Marah kepada Anda. Apa yang Terjadi?
Konflik tidak bisa dihindari ketika perusahaan bekerja keras untuk menyelesaikan sesuatu. Bukan hanya kekuatan yang muncul tetapi juga kelemahan. Bukan masalah karena tidak ada yang sempurna.
Tetapi seseorang yang cenderung menyalahkan dan memperbaiki situasi berlebihan adalah kandidat yang harus dihindari. Manajer perekrutan lebih suka memilih kandidat yang fokus, dan tidak menyalahkan.
Setiap bisnis membutuhkan karyawan yang bersedia mengakui kesalahan mereka, mengambil alih kepemilikan untuk memperbaiki masalah, dan yang terpenting, belajar dari pengalaman.
Jelaskan Pekerjaan Impian Anda
Tiga kata yang menggambarkan Anda harus sangat relevan. Tapi itu tidak berarti Anda harus membuat jawaban. Anda bisa belajar sesuatu dari setiap pekerjaan. Kembangkan keterampilan dalam setiap pekerjaan, dan identifikasi hal-hal tentang pekerjaan yang Anda selami.
Jangan takut untuk mengakui bahwa suatu saat Anda mungkin akan pindah, apakah akan bergabung dengan perusahaan lain atau memulai bisnis sendiri. Karena pengusaha tidak mengharapkan karyawan untuk selamanya.
Lingkungan Kerja Seperti Apa yang Paling Anda Sukai?
Mungkin Anda suka bekerja sendiri, tetapi jika pekerjaan yang Anda pilih sebagai call center, jawaban itu tidak akan membantu Anda.
Jadi, ambil langkah mundur dan pikirkan tentang pekerjaan yang Anda lamar dan budaya perusahaan. Jika jadwal fleksibel penting bagi Anda, tetapi perusahaan tidak menawarkannya, fokuslah pada hal lain. Jika Anda menyukai arahan dan dukungan yang konstan dan perusahaan mengharapkan karyawan untuk mengatur dirinya sendiri, fokuslah pada hal lain.
Temukan cara untuk menyoroti bagaimana lingkungan perusahaan akan bekerja dengan baik untuk Anda – dan jika Anda tidak dapat menemukan cara, jangan ambil pekerjaan itu, karena Anda akan sengsara.
Apakah Ada yang Ingin Ditanyakan?
Jika pewawancara sudah menanyakan ini berarti selamat Anda sudah ada pada tahap akhir sesi wawancara. Yang perlu Anda lakukan adalah penutupan yang baik, dimana jika Anda akan tetap menghargai keputusan mereka apapun itu dan ingin menjalin relasi yang baik ke depannya.
Itu dia pertanyaan saat interview yang sering diajukan, semoga bermanfaat dan kami berharap setiap dai Anda akan mendapatkan pekerjaan yang paling cocok dan terbaik.
