Jadwalkan Demo

Ditanya Tentang Kontribusi untuk Perusahaan Saat Interview? Begini Cara Menjawabnya!

Rizka Maria Merdeka | September 19, 2023 | Human Resource (HR)
by GreatDay HR

Ketika menghadapi wawancara kerja, pertanyaan tentang kontribusi untuk perusahaan merupakan salah satu momen penting yang dapat memengaruhi kesan Anda sebagai calon karyawan. Menjawab pertanyaan ini dengan baik memerlukan persiapan yang matang dan kemampuan untuk mengkomunikasikan nilai Anda kepada calon majikan.

Artikel GreatDay HR kali ini akan membahas tentang hal-hal apa yang perlu Anda hindari dan tips yang bisa diterapkan untuk menghadapi pertanyaan mengenai kontribusi untuk perusahaan. Dengan memahami cara menghadapi pertanyaan ini secara cermat dan percaya diri, Anda dapat memaksimalkan peluang Anda untuk mengesankan pewawancara dan memenangkan posisi yang Anda inginkan. Baca sampai habis!

Baca juga: Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Alasan Melamar Pekerjaan? Ini Jawabannya!

Hal yang perlu dihindari saat menjawab pertanyaan tentang kontribusi untuk perusahan

Saat menjawab pertanyaan tentang kontribusi Anda untuk perusahaan, ada beberapa hal yang perlu dihindari agar menjaga kesan yang positif dan profesional. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dihindari:

1. Berbicara Terlalu Banyak Tentang Diri Sendiri

Saat menjawab pertanyaan ini, penting untuk menjaga keseimbangan antara menjelaskan kontribusi Anda dan bagaimana kontribusi tersebut berdampak positif pada perusahaan. Hindari berbicara terlalu banyak tentang diri Anda sendiri, pencapaian pribadi, atau kualitas pribadi tanpa mengaitkannya dengan perusahaan. Cobalah untuk fokus pada bagaimana Anda dapat menjadi aset berharga bagi organisasi.

2. Berbohong atau Mengada-ada

Kejujuran adalah kunci saat menjawab pertanyaan ini. Jangan menciptakan cerita atau pencapaian yang tidak benar hanya untuk membuat diri Anda terlihat lebih baik. Jika Anda tidak memiliki pengalaman atau pencapaian yang relevan, bicarakan kualitas atau keterampilan yang Anda miliki yang dapat diterapkan dalam peran tersebut.

3. Tidak Menyebutkan Hasil Konkret

Menghindari memberikan jawaban yang umum dan tanpa hasil konkret adalah penting. Daripada hanya mengatakan bahwa Anda “melakukan pekerjaan dengan baik,” sebaiknya berikan contoh konkret yang menggambarkan kontribusi Anda. Misalnya, Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda berhasil meningkatkan produktivitas tim Anda atau mencapai target penjualan tertentu.

4. Meremehkan Kontribusi Anda

Meskipun penting untuk tidak terkesan sombong, Anda juga harus menghindari meremehkan atau merendahkan kontribusi Anda. Jika Anda memiliki pencapaian atau pengakuan yang signifikan, berikan informasi tersebut dengan rasa bangga, tetapi tetap sederhana.

5. Tidak Mengaitkan dengan Visi Perusahaan

Penting untuk menunjukkan bahwa Anda memahami visi dan tujuan perusahaan. Jangan terkesan bahwa Anda hanya peduli dengan kepentingan pribadi. Jelaskan bagaimana kontribusi Anda mendukung pencapaian tujuan perusahaan, misi, atau nilai-nilai inti.

6. Berbicara Negatif Tentang Perusahaan atau Rekan Kerja

Hindari mengeluarkan komentar negatif tentang perusahaan atau rekan kerja Anda sebelumnya. Fokuslah pada pengalaman positif yang Anda bawa ke perusahaan baru dan pembelajaran yang Anda peroleh dari pengalaman tersebut.

7. Tidak Mendengarkan Pertanyaan Dengan Baik

Sebelum menjawab, pastikan Anda memahami pertanyaan dengan baik. Jika Anda tidak yakin, minta klarifikasi atau tanyakan kembali pertanyaannya. Ini menunjukkan kemampuan mendengarkan yang baik, yang juga penting dalam dunia kerja.

8. Berbicara Terlalu Lama

Terlalu banyak berbicara dapat membuat Anda terkesan sombong atau tidak ramah. Cobalah untuk menjawab dengan singkat dan jelas, lalu siap untuk memberikan informasi tambahan jika pewawancara meminta klarifikasi atau ingin mendengar lebih banyak.

9. Terkesan Tidak Bersedia Berkolaborasi

Jangan terkesan bahwa Anda tidak bersedia berkolaborasi dengan rekan kerja atau tim. Perusahaan biasanya mencari karyawan yang dapat bekerja sama dengan baik dalam tim, jadi pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bisa diandalkan dan dapat bekerja sama.

10. Tidak Menggali Lebih Dalam

Jangan hanya memberikan jawaban permukaan. Cobalah untuk menggali lebih dalam tentang bagaimana kontribusi Anda telah memengaruhi perusahaan, proyek tertentu, atau bagaimana Anda berencana untuk berkontribusi di masa depan. Ini dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang komitmen Anda terhadap perusahaan.

Baca juga: Behavioral Event Interview (BEI) sebagai Strategi Wawancara Calon Karyawan dalam Proses Rekrutmen

Tips menjawab pertanyaan tentang kontribusi untuk perusahaan

Berikut adalah beberapa tips untuk menjawab pertanyaan tentang kontribusi Anda untuk perusahaan dengan baik:

1. Lakukan Penelitian Tentang Perusahaan

Sebelum wawancara, pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan tersebut, termasuk visi, misi, nilai-nilai, dan proyek-proyek terkini. Hal ini akan membantu Anda mengaitkan kontribusi Anda dengan tujuan perusahaan.

2. Identifikasi Poin Utama

Tentukan poin-poin kunci tentang kontribusi Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan tersebut yang membuat Anda menjadi kandidat yang menonjol?

3. Gunakan STAR Method

Ketika menjawab pertanyaan ini, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berkontribusi dalam situasi sebelumnya. Jelaskan situasi atau tantangan yang dihadapi, tugas yang Anda miliki, tindakan yang Anda ambil, dan hasil atau dampak dari tindakan tersebut.

4. Fokus pada Hasil Konkret

Jangan hanya menyebutkan tindakan yang Anda lakukan, tetapi juga tunjukkan hasil konkret dari kontribusi Anda. Hasil dapat berupa peningkatan pendapatan, efisiensi operasional, peningkatan kepuasan pelanggan, atau prestasi lain yang dapat diukur.

5. Kaitkan dengan Posisi yang Dilamar

Pastikan bahwa kontribusi yang Anda sebutkan terkait langsung dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda akan berguna dalam pekerjaan tersebut.

Baca juga: 20 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar

6. Tunjukkan Kemampuan Berpikir Strategis

Jika memungkinkan, bicarakan tentang bagaimana Anda telah berkontribusi dalam pengambilan keputusan strategis atau pengembangan rencana bisnis. Ini akan menunjukkan kemampuan Anda dalam merencanakan untuk pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

7. Bicarakan Kemampuan Beradaptasi

Di dunia bisnis yang terus berubah, penting untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk beradaptasi. Bicarakan pengalaman di mana Anda berhasil menghadapi perubahan atau tantangan yang tidak terduga dan bagaimana Anda berkontribusi untuk mencapai kesuksesan dalam konteks tersebut.

8. Tunjukkan Keterlibatan dan Inisiatif

Ceritakan tentang saat Anda mengambil inisiatif di luar tugas utama Anda untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Ini menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan perusahaan.

9. Berikan Contoh Tim atau Kolaborasi

Jika mungkin, sertakan contoh di mana Anda berhasil bekerja dalam tim atau berkolaborasi dengan rekan kerja untuk mencapai tujuan bersama. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim yang baik.

10. Praktikkan Jawaban Anda

Latihan adalah kunci. Praktikkan jawaban Anda dengan teman atau keluarga, atau bahkan rekam diri Anda sendiri sehingga Anda dapat melihat bagaimana Anda tampil. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri saat menjawab pertanyaan ini dalam situasi wawancara.

Baca juga: Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Motivasi Rekrutmen Saat Interview

Siapkan pertanyaan pre-interview dan jadwalkan interview lebih efisien dengan GreatDay HR

kontribusi untuk perusahaan gdhr

Interview merupakan salah satu tahapan dari rangkaian proses rekrutmen yang paling ditunggu sekaligus membuat nervous. Hal tersebut karena tahap ini menjadi tahap di mana kandidat bertemu dan berinteraksi langsung dengan perekrut secara langsung. Tahap ini juga merupakan kesempatan bagi kandidat untuk memberikan kesan dan bahan pertimbangan bagi perekrut.

Serahkan proses rekrutmen pada GreatDay HR! GreatDay HR menyediakan fitur Recruitment untuk mempermudah HR menjalankan proses rekrutmen sampai akhir. Menyusun pertanyaan pre-interview? Menjadwalkan interview? Kelola CV hingga perbarui status penerimaan kandidat? Semua bisa!

Hanya perlu satu aplikasi saja untuk membuat proses rekrutmen Anda menjadi lebih efektif. Yuk, segera berlangganan dan unduh aplikasinya sekarang juga untuk dapatkan kemudahan dalam proses rekrutmen! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap.

Baca juga: Pasti Dilirik! Cara Mempromosikan Diri saat Interview Kerja

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email