NPP adalah Nomor Pendaftaran Perusahaan yang memiliki beberapa fungsi, salah satunya adalah untuk program perlindungan karyawan seperti BPJS. Selain itu, NPP merupakan hal yang sangat penting dimiliki oleh perusahaan terutama dengan jumlah karyawan yang banyak.
Terlebih lagi, jika Anda berencana mendirikan perusahaan, NPP adalah salah satu syarat penting yang harus dipenuhi. Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan karyawannya dari segala aspek.
Sebab, kesejahteraan karyawan akan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas mereka dalam bekerja di perusahaan. Oleh sebab itu, memiliki NPP merupakan salah satu langkah untuk dapat menjamin perlindungan dan meningkatkan kesejahteraan para karyawan di perusahaan.
Artikel kali ini akan membahas tentang pengertian, manfaat, dan cara mendapatkan NPP terutama untuk program BPJS. Simak pembahasan berikut ini untuk informasi selengkapnya!
Baca juga: JHT: Pengertian dan Aturan Program Jaminan Hari Tua dari BPJS KT
Pengertian NPP
NPP adalah singkatan dari Nomor Pendaftaran Perusahaan. NPP sendiri merupakan nomor yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mendaftarkan karyawannya pada program BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) dan memudahkan prosedur pembayaran premi setiap bulannya. Selain itu, adanya NPP adalah memungkinkan perusahaan mengikutsertakan semua karyawannya pada layanan tambahan yang diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan termasuk:
- Jaminan Hari Tua (JHT)
- Jaminan Kematian (JKM)
- Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK)
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Aturan mengenai kewajiban perusahaan memberikan jaminan dan perlindungan lewat BPJS tertuang dalam Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2019 mengenai Tahapan Kepesertaan Program Jaminan Sosial.
Peraturan tersebut menyatakan bahwa setiap perusahaan wajib mendaftarkan pekerjanya pada BPJS Ketenagakerjaan untuk mengikuti jaminan kecelakaan kerja. Untuk dapat mendaftarkan karyawan, perusahaan harus memiliki NPP terlebih dahulu.
Jadi, NPP Perusahaan adalah nomor yang dapat digunakan untuk berbagai macam fungsi, salah satunya program perlindungan karyawan. Dengan begitu, perusahaan tidak perlu lagi membuat program baru dan khusus untuk jaminan perlindungan karyawannya.
Pasalnya, kini hampir semua jenis jaminan sosial sudah termasuk di dalam program BPJS dari pemerintah. Beberapa di antaranya adalah Jaminan Hari Tua, Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan lain-lain. Program-program tersebut telah ada di dalam program BPJS, sehingga perusahaan hanya tinggal mendaftarkan NPP BPJS Perusahaan saja.
Baca juga: Penting! Ketahui Cara Klaim BPJS Ketenagakerjaan dan Persyaratannya
Manfaat memiliki NPP BPJS
Dengan memiliki NPP, bukan hanya perusahaan yang mendapatkan keuntungan namun juga bagi semua karyawan yang bekerja di dalamnya. Adapun manfaat NPP bagi perusahaan dan karyawannya antara lain sebagai berikut.
Membuat para karyawan yang bekerja di perusahaan lebih sejahtera
Sebuah perusahaan yang memiliki NPP pasti akan mendaftarkan karyawannya pada BPJS agar memperoleh semua hak jaminan yang disediakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan. Secara langsung, hal ini akan membuat para karyawan merasa lebih tenang dan nyaman dalam bekerja karena adanya jaminan perlindungan dari perusahaan.
Kemudahan pengelolaan layanan BPJS oleh perusahaan
Bagi perusahaan, memiliki NPP tidak hanya sebagai bentuk pemenuhan terhadap syarat pendaftaran saja, namun juga untuk memudahkan prosedur pembayaran premi setiap bulannya. NPP juga memungkinkan perusahaan maupun karyawan mengakses BPJS Online di mana semua orang bisa mengontrol dan memeriksa saldo BPJS mereka. Hal ini tentu akan mempermudah perusahaan karena tidak perlu lagi membuat laporan rutin.
Baca juga: SIPP Online BPJS: Manfaat dan Syarat Wajib!
Cara mendapatkan NPP BPJS
Setelah memahami pengertian NPP dan apa saja manfaatnya bagi perusahaan, hal selanjutnya yang mungkin ingin Anda ketahui adalah bagaimana cara mendapatkannya. Pendaftaran bisa dilakukan secara online. Berikut beberapa langkah pendaftaran NPP BJPS online yang dapat Anda ikuti.
- Langkah pertama, buka halaman pendaftaran NPP di http://new.edabu.bpjs-kesehatan.go.id/new
- Selanjutnya akan terlihat beberapa opsi. Pilih “Register Badan Usaha Baru”. Setelah meng-klik, Anda akan diarahkan ke halaman persetujuan. Sebelum menyetujui, pastikan Anda membaca semua syarat dan ketentuan yang tertulis.
- Setelah membaca Syarat dan Ketentuan tersebut dengan saksama, klik tanda centang pada kotak yang bertuliskan “Saya menerima dan menyetujui Syarat dan Ketentuan Pendaftaran Badan Usaha BPJS Kesehatan.”
- Selanjutnya, Anda akan diarahkan ke laman pengisian formulir yang harus ada isi. Ada beberapa informasi yang harus dicantumkan di dalam formulir tersebut, yaitu berupa identitas perusahaan termasuk alamat lengkapnya, jumlah pekerja dan keluarga pekerja, NPWP, nomor izin usaha dan data lainnya. Anda juga harus memasukkan alamat email kantor untuk memudahkan BPJS mengirim link aktivasi dan mengirimkan tagihan.
- Jika semua data sudah terisi, ketik kode captcha yang tertera lalu klik “Submit”.
- Anda akan diminta untuk menunggu email aktivasi yang dikirimkan ke alamat email yang telah Anda daftarkan. Dari proses aktivasi tersebut, Anda akan mendapatkan formulir cetak untuk registrasi, nomor kode badan usaha, nomor rekening yang akan digunakan untuk pembayaran iuran serta username dan password ke aplikasi untuk mendaftarkan karyawan beserta keluarganya.
- Begitu semua dokumen di atas lengkap, perusahaan secara resmi telah memiliki NPP. NPP tersebut dapat langsung digunakan untuk pelaporan BPJS dan membayar premi karyawan setiap bulannya.
Kegunaan lain dari NPP yang tidak banyak diketahui oleh HR perusahaan adalah fungsinya sebagai tolok ukur bagi BPJS untuk memperkirakan rate JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja). Hal ini berlaku bagi perusahaan yang memiliki cabang dengan tingkat kecelakaan kerja lebih rendah atau lebih tinggi dibanding dengan perusahaan pusat.
Baca juga: Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan yang Bisa Langsung Dicoba
Konsultasi kesehatan praktis tanpa ribet melalui aplikasi HRIS GreatDay HR
Saat bekerja ada kalanya tubuh mengalami kelelahan atau penat yang kemudian menyebabkan timbulnya keluhan kesehatan. Salah satu tugas divisi Human Resource adalah memastikan pegawai di perusahaan mendapatkan hak-haknya terutama terkait jaminan kesehatan dan keselamatan kerja.
Terkadang, karena banyak tugas lain yang perlu dikerjakan baik dari pihak HR ataupun pekerjanya sendiri, proses klaim seringkali terbengkalai. Selain itu, proses klaim yang memerlukan waktu yang cukup lama juga menjadi salah satu faktor penyebab hal tersebut terjadi.
Berangkat dari keluhan dan keresahan atas kendala pekerjaan HR tersebut, GreatDay HR hadir dengan fitur yang dapat membantu proses klaim, reimbursement, bahkan konsultasi kesehatan menjadi lebih praktis melalui satu aplikasi saja. Anda dapat berkonsultasi terkait kesehatan Anda secara daring melalui fitur Online Health Consultation.
Fitur konsultasi kesehatan ini bekerjasama dengan YesDok secara eksklusif di aplikasi GreatDay HR. Melalui fitur Online Health Consultation, Anda dapat berkonsultasi tentang kesehatan Anda kapan saja dan di mana saja karena pelayanan YesDok tersedia selama 24 jam.
Anda juga dapat mengajukan klaim penggantian uang atau reimbursement pada perusahaan dengan satu klik di aplikasi HRIS GreatDay HR. Yuk! Segera unduh aplikasinya di ponsel pintar Anda, atau kunjungi lamannya dan jadwalkan demo gratisnya sekarang!
Baca juga: Cara Mendirikan PT Secara Resmi dan Sukses
