Memahami Pentingnya Agility Bagi Karyawan dan Perusahaan

By Rizka Maria Merdeka   |  

Setiap pengusaha pasti ingin mempunyai bisnis yang stabil dan selalu siap mengatasi segala kendala dan tantangan. Banyak cara yang dapat diterapkan oleh pengusaha dalam mewujudkan hal tersebut, salah satunya adalah memaksimalkan pengelolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan.

Maksimal di sini memiliki arti merekrut karyawan terbaik dengan potensi dan memiliki agility. Agility dapat diartikan sebagai ketangkasan, kecekatan, dan gesit. Bukan hanya karyawan, namun perusahaan juga harus memilikinya. Ketika karyawan dan perusahaan memiliki agility artinya mereka akan siap berkompetisi dengan pesaing bisnis mana pun.

Artikel kali ini akan memberikan penjelasan tentang mengapa karyawan dan perusahaan penting memiliki agility. Yuk, simak artikelnya untuk ketahui lebih banyak!

Baca juga: 12 Jenis Soft Skill yang Perlu Dimiliki Untuk Menunjang Karir Anda

Apa itu agility?

Agility secara harfiah adalah kemampuan seseorang untuk bergerak cepat, tangkas, lincah, cekatan. Pada awalnya istilah agility ini erat kaitannya dengan kegiatan atletik, kemudian diadopsi menjadi lebih menyeluruh di berbagai lini kehidupan. Agility membuat seseorang mampu berpikir, memecahkan masalah, dan kreatif di tempat kerja.

Agility juga mengacu pada kecerdasan emosi dan intelektual seseorang. Dalam bisnis, agility artinya kemampuan karyawan dan perusahaan untuk dapat beradaptasi dengan cepat dan efisien terhadap perubahan, baik dari sisi internal maupun eksternal. 

Kemampuan merespon dengan efektif dan efisien atau agility ini sangat penting bagi bisnis mengingat kesempatan dan tantangan yang datang baik dari dalam organisasi maupun lingkungan luar terus muncul. 

Perusahaan yang memiliki agility tinggi cenderung dapat memanfaatkan kesempatan yang ada dengan lebih baik dan juga mampu melakukan mitigasi risiko dengan lebih baik. Singkat kata, pengusaha dengan perusahaan dan karyawan dengan agility yang baik memiliki kesempatan untuk bertahan bahkan memenangkan persaingan. 

Baca juga: Kembangkan Skill dengan Bootcamp! Berikut Pengertian, Manfaat, dan Jenisnya

Komponen agility yang harus dimiliki oleh karyawan

Kualitas kinerja seseorang terlihat dari tingginya agility orang tersebut terhadap perubahan-perubahan dan tekanan yang dialami. Terdapat beberapa komponen agility yang penting dimiliki oleh karyawan dan perusahaan. Komponen tersebut antara lain sebagai berikut.

Mental Agility

Mental agility artinya kemampuan berpikir seseorang yang berkaitan dengan pemecahan masalah yang dihadapi. Dalam dunia kerja, sering terjadi permasalahan yang tiba-tiba muncul dan membutuhkan penyelesaian dalam waktu cepat.

Kemampuan atau mental agility seseorang dapat dinilai dari seberapa cepat seseorang memberikan solusi dari permasalahan yang muncul. Cara seseorang mengusulkan ide dan pendapat, kemampuan berkomunikasi, dan cara menghadapi masalah juga merupakan tanda seseorang memiliki mental agility.

Seseorang dengan mental agility yang baik akan mampu memimpin tim dengan baik dan mencari pemecahan dari masalah yang muncul. 

People Agility

Setiap manusia memiliki karakter yang berbeda-beda. Tentunya berbeda karakter membutuhkan perlakuan dan penanganan yang berbeda-beda. Di sini arti agility perlu dipahami dengan tepat karena sangat diperlukan. Bukan saja terhadap diri sendiri, namun juga mampu beradaptasi dalam menghadapi orang lain.

People agility merupakan kemampuan beradaptasi dalam menghadapi banyaknya karakter-karakter manusia. Semakin cepat Anda beradaptasi dengan karakter orang lain, semakin mudah untuk Anda dalam bekerja sama dalam mengerjakan pekerjaan.

Temukan informasi & Tips HR Terkini dengan Subscribe Blog GreatDay HR

Result Agility

Result agility dapat juga didefinisikan sebagai kemampuan seseorang bekerja yang berorientasi pada hasil. Agility atau kemampuan ini menunjukkan bahwa Anda mampu tetap bekerja dan menyelesaikan tanggung jawab Anda dalam kondisi apapun.

Seseorang dengan kemampuan result agility akan mampu bekerja dengan tekun dan bersungguh-sungguh dalam segala kondisi. Tentunya tidak mengesampingkan kualitas hasil pekerjaan dan tetap mengutamakan hasil kerja sesuai dengan yang diharapkan.

Change Agility

Change agility artinya kemampuan seseorang untuk cepat beradaptasi terhadap suatu perubahan yang terjadi. Dalam dunia kerja perubahan sering terjadi dan bahkan dalam waktu yang singkat. Perubahan juga dapat terjadi dengan kontras bahkan terlalu ekstrim.

Seperti pada masa pandemi ini, banyak sekali perubahan yang terjadi dan memaksa kita untuk mampu menyesuaikan diri. Apabila tidak mampu menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi, akan memungkinkan seseorang tertinggal bahkan kehilangan pekerjaannya.

Learning Agility

Learning agility merupakan kemampuan untuk terus menerus belajar hal-hal baru dalam pekerjaannya. Seseorang yang memiliki learning agility akan terus mengembangkan kemampuan dan kompetensi diri. Kemampuan ini dapat menunjang perencanaan karir yang baik.

Semakin tinggi learning agility seseorang, maka semakin tinggi kemauan seseorang untuk belajar hal baru dan mengembangkan kompetensi diri yang dimiliki. Sehingga pada akhirnya akan semakin banyak keterampilan dan kompetensi yang dimiliki oleh orang tersebut.

Baca juga: Penting Bagi HR! Ini Pengertian dan Manfaat Program CHRP

Pekerjaan HR jadi lebih cepat dan akurat dengan aplikasi HRIS GreatDay HR

agility artinya gdhr

Sebagaimana dijelaskan sebelumnya, agility artinya kesiapan seseorang dalam menghadapi perubahan. Selain itu, agility juga berkaitan dengan ketangkasan seseorang, yang kemudian akan berpengaruh terhadap produktivitas serta stabilitas perusahaan. Agility perlu dimiliki oleh setiap karyawan agar mereka dapat menghadapi kendala-kendala dalam pekerjaan, terutama HR.

Pengelolaan SDM merupakan pekerjaan yang banyak mengalami kendala. Antara lain penghitungan gaji yang lambat hingga harus lembur, pengajuan cuti dengan birokrasi yang panjang, dan lain sebagainya. Sebab, urusan administrasi dan operasional memang bukan hal yang sepele.

Untuk memudahkan dan mempercepat penyelesaian pekerjaan HR tersebut, gunakan aplikasi HRIS GreatDay HR! GreatDay HR menyediakan banyak fitur-fitur canggih yang bisa bantu mengelola seluruh pekerjaan HR secara otomatis dan akurat. Mulai dari absensi, penggajian, cuti, hingga rekrutmen bisa dilakukan melalui satu aplikasi saja.

Tingkatkan agility karyawan dan perusahaan dengan aplikasi one-stop-solution GreatDay HR! Segera berlangganan dan unduh aplikasinya sekarang juga! Kunjungi websitenya untuk informasi lebih lengkap, lalu jadwalkan demonya! Gratis!

Baca juga: Employee Empowerment: Definisi, Manfaat, dan Penerapannya di Perusahaan

Tags :

Related Topics