Jadwalkan Demo

Memahami Ketentuan dan Pentingnya Tunjangan Keluarga Karyawan Swasta

Rizka Maria Merdeka | March 5, 2024 | Human Resource (HR)
by GreatDay HR

Setiap perusahaan, termasuk perusahaan swasta memainkan peran krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang memperhatikan kesejahteraan karyawan. Salah satu bentuk dukungan yang sangat diapresiasi oleh tenaga kerja adalah pemberian tunjangan keluarga.

Artikel ini akan membahas tentang pengertian tunjangan keluarga karyawan swasta, ketentuan, dan pentingnya perusahaan swasta memberikan tunjangan keluarga bagi karyawan mereka. Mulai dari daya tarik dalam merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik, hingga kontribusinya terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, setiap aspek ini memainkan peran penting dalam membangun budaya perusahaan yang berfokus pada kesejahteraan karyawan.

Baca artikelnya sampai habis untuk ketahui lebih banyak!

Baca juga: Mekanisme Payroll #3: Penghitungan Komponen Tunjangan dalam Penggajian Karyawan di Perusahaan Secara Digital

Pengertian tunjangan keluarga karyawan swasta

Tunjangan keluarga bagi karyawan swasta adalah bentuk fasilitas atau tambahan penghasilan yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan sebagai dukungan finansial untuk kebutuhan anggota keluarganya. Tujuan dari pemberian tunjangan keluarga ini adalah untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan dasar keluarganya, seperti pendidikan, kesehatan, perumahan, dan kebutuhan lainnya.

Selain itu, tunjangan keluarga dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan negara tempat perusahaan tersebut beroperasi. Beberapa perusahaan mungkin memberikan tunjangan keluarga dalam bentuk uang tunai, sementara yang lain mungkin memberikan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan keluarga, bantuan pendidikan untuk anak-anak, atau fasilitas perumahan.

Pemberian tunjangan keluarga ini seringkali didasarkan pada jumlah tanggungan keluarga, seperti jumlah anak atau anggota keluarga lainnya. Selain itu, besaran tunjangan keluarga juga dapat disesuaikan dengan tingkat jabatan atau masa kerja karyawan dalam perusahaan.

Intinya, tunjangan keluarga karyawan swasta merupakan salah satu bentuk kompensasi tambahan yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, meningkatkan motivasi, dan membantu menjaga keseimbangan antara kebutuhan pekerja dan kehidupan pribadi. Adanya tunjangan keluarga juga dapat menjadi salah satu faktor daya tarik bagi karyawan untuk bergabung dan tetap bekerja di suatu perusahaan.

Baca juga: Penjelasan Tentang Definisi dan Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan

Ketentuan pemberian tunjangan keluarga karyawan swasta

Pemberian tunjangan keluarga karyawan swasta di Indonesia biasanya diatur oleh beberapa peraturan yang bersifat umum dan dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. Beberapa hal yang perlu diperhatikan terkait dengan pemberian tunjangan keluarga di Indonesia antara lain:

  1. Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003): Undang-Undang ini menyebutkan bahwa pengusaha atau perusahaan wajib memberikan perlindungan, fasilitas, dan hak kepada pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Namun, UU Ketenagakerjaan tidak secara khusus mengatur tentang besaran atau jenis tunjangan keluarga.
  2. Peraturan Pemerintah (PP) tentang Pengupahan (PP No. 78 Tahun 2015): PP ini mengatur tentang pengupahan, termasuk unsur-unsur yang menjadi dasar perhitungan upah. Meskipun tidak secara spesifik mengatur tentang tunjangan keluarga, namun peraturan ini menjadi acuan dalam menentukan dasar pengupahan karyawan.
  3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan tentang Tunjangan Hari Raya (THR): THR merupakan tunjangan yang diberikan kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan. Meskipun bukan tunjangan keluarga sepanjang tahun, namun hal ini juga dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam memberikan keuntungan tambahan kepada karyawan.
  4. Peraturan Perusahaan: Setiap perusahaan dapat memiliki kebijakan internal yang mengatur tentang tunjangan keluarga. Hal ini melibatkan penetapan besaran tunjangan, kriteria penerimaan, dan syarat-syarat lainnya. Oleh karena itu, karyawan disarankan untuk membaca dan memahami peraturan perusahaan terkait.

Baca juga: Cara Memanfaatkan Tunjangan Karyawan Akhir Tahun dengan Sebaik Mungkin

Pentingnya perusahaan swasta memberikan tunjangan keluarga bagi karyawannya

Memberikan tunjangan keluarga bagi karyawan swasta memiliki sejumlah kepentingan yang strategis bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan di sektor swasta diharapkan memberikan tunjangan keluarga:

1. Daya tarik dan retensi karyawan

Pemberian tunjangan keluarga membantu perusahaan menarik karyawan berpotensi dan berpengalaman. Tunjangan yang kompetitif juga menjadi faktor yang signifikan dalam mempertahankan karyawan yang telah berkontribusi secara positif untuk perusahaan.

2. Kesejahteraan karyawan

Tunjangan keluarga memberikan dukungan finansial bagi karyawan dalam memenuhi kebutuhan keluarga, seperti biaya pendidikan dan kesehatan. Hal ini memberikan kontribusi pada kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

3. Loyalitas dan produktivitas

Karyawan yang merasa dihargai melalui pemberian tunjangan keluarga cenderung lebih loyal terhadap perusahaan. Rasa loyalitas ini dapat berdampak positif pada produktivitas karyawan, karena mereka merasa terikat secara emosional dengan organisasi tempat mereka bekerja.

4. Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi

Pemberian tunjangan keluarga mencerminkan perhatian perusahaan terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Dengan demikian, ini tidak hanya memberikan manfaat finansial tetapi juga membantu mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja.

5. Daya saing di pasar kerja

Di pasar kerja yang kompetitif, perusahaan perlu menawarkan paket remunerasi yang menarik, termasuk tunjangan keluarga, agar dapat bersaing dengan pesaing di sektor yang sama. Ini menjadi salah satu strategi untuk menarik bakat terbaik.

6. Pencitraan positif dan tanggung jawab sosial

Pemberian tunjangan keluarga menciptakan citra positif perusahaan sebagai organisasi yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Ini juga mencerminkan tanggung jawab sosial perusahaan, yang dapat meningkatkan reputasi perusahaan di mata masyarakat.

7. Mengurangi turnover

Karyawan yang merasa terpenuhi secara finansial dan mendapatkan dukungan perusahaan lebih cenderung bertahan dalam jangka panjang. Hal ini membantu mengurangi tingkat turnover, menghemat biaya yang biasanya terkait dengan rekrutmen dan pelatihan karyawan baru.

8. Pemenuhan kebutuhan karyawan

Memberikan tunjangan keluarga membantu karyawan dalam pemenuhan kebutuhan keluarga, seperti biaya pendidikan anak dan layanan kesehatan. Ini menciptakan rasa keamanan dan stabilitas bagi karyawan, mendukung kehidupan keluarga yang lebih baik.

Baca juga: Perhitungan THR dan Apa Saja yang Perlu Diketahui Bagi Seorang Karyawan?

Hitung gaji, tunjangan, hingga bonus lebih mudah dan akurat dengan GreatDay HR

tunjangan keluarga karyawan swasta

Perhitungan upah, termasuk pengelolaan tunjangan-tunjangan untuk karyawan, seringkali menghadapi hambatan dalam prosesnya. Informasi kehadiran, perhitungan pajak, bonus, tunjangan, dan potongan merupakan unsur-unsur yang terlibat dalam proses penggajian yang cukup memakan waktu dan tenaga jika dikelola secara manual.

GreatDay HR hadir dengan fitur Payroll untuk mengatasi masalah pengelolaan penggajian termasuk pemberian tunjangan karyawan. Fitur ini memungkinkan Anda untuk secara otomatis menghitung gaji karyawan dan mempermudah prosesnya.

Tinggalkan perhitungan tunjangan dan penggajian manual yang memakan banyak waktu! Melalui aplikasi GreatDay HR, penggajian dan perhitungan pajak dapat dilakukan secara otomatis, menghemat waktu yang berharga. Selain itu, Anda tidak perlu repot-repot menghitung kehadiran secara terpisah karena semuanya terintegrasi dengan sistem penggajian.

Jangan tunda lagi, segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR sekarang! Untuk informasi lebih lanjut klik di sini!

Baca juga: Cara Menghitung THR Karyawan 2022

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email