Jadwalkan Demo

Kenali Perbedaan antara Coaching dan Mentoring, Apa Saja?

Rizka Maria Merdeka | May 24, 2024 | Human Resource (HR)
by GreatDay HR

Dalam dunia profesional yang semakin kompetitif, baik coaching maupun mentoring menjadi dua metode pengembangan diri yang semakin populer. Memahami pengertian coaching dan mentoring serta perbedaan utama antara keduanya sangat penting untuk memaksimalkan potensi individu dan mencapai kesuksesan karir.

Coaching seringkali dikaitkan dengan proses yang lebih terstruktur dan berfokus pada pencapaian tujuan spesifik dalam jangka pendek hingga menengah, sementara mentoring lebih mengutamakan hubungan jangka panjang yang berfokus pada pengembangan holistik karir dan pribadi.

Selebihnya, artikel ini akan menjelaskan lebih lanjut tentang apa itu coaching dan mentoring, serta perbedaan utama antara kedua pendekatan ini, membantu perusahaan menentukan metode yang paling tepat untuk kebutuhan pengembangan karyawan. Simak artikel selengkapnya!

Baca juga: Mengukir Keunggulan melalui Coaching: Peran HR dalam Mendorong Budaya Pembinaan yang Efektif

Pengertian coaching dan mentoring

Coaching dan mentoring adalah dua metode pengembangan profesional yang sering digunakan untuk membantu individu mencapai potensi penuh mereka, namun memiliki pendekatan dan tujuan yang berbeda.

Coaching

Coaching adalah proses yang lebih terstruktur dan berfokus pada tujuan spesifik, biasanya dalam jangka pendek atau menengah. Seorang coach membantu klien (coachee) untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan keterampilan tertentu, atau mencapai tujuan tertentu. Proses ini melibatkan:

  1. Tujuan yang jelas: Coaching biasanya dimulai dengan menetapkan tujuan spesifik yang ingin dicapai oleh klien.
  2. Pendekatan terstruktur: Menggunakan berbagai teknik dan alat yang terorganisir untuk membantu klien mencapai tujuannya.
  3. Fokus pada masa depan: Coaching lebih berorientasi pada hasil di masa depan dan bagaimana mencapainya.
  4. Pertanyaan yang menstimulasi: Coach sering menggunakan pertanyaan yang memprovokasi pemikiran untuk membantu klien menemukan jawaban dan solusi sendiri.
  5. Umpan balik: Memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif untuk membantu klien memperbaiki diri.

Coaching sering digunakan dalam konteks bisnis, olahraga, dan pengembangan pribadi, dan coach biasanya bukan bagian dari organisasi tempat klien bekerja.

Mentoring

Mentoring adalah hubungan yang lebih informal dan berfokus pada pengembangan jangka panjang. Seorang mentor adalah seorang yang lebih berpengalaman dan bijaksana yang memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee (individu yang dibimbing). Proses ini melibatkan:

  1. Pengembangan karir dan pribadi: Mentoring mencakup bimbingan yang luas, termasuk pengembangan karir, keterampilan interpersonal, dan pertumbuhan pribadi.
  2. Hubungan yang berkelanjutan: Mentoring cenderung bersifat jangka panjang, di mana hubungan dapat berkembang selama bertahun-tahun.
  3. Berbagi pengalaman dan pengetahuan: Mentor berbagi pengalaman, pengetahuan, dan wawasan mereka untuk membantu mentee belajar dan tumbuh.
  4. Bimbingan dan dukungan: Mentor memberikan dukungan emosional dan motivasional, selain bimbingan praktis.
  5. Orientasi pada pengembangan holistik: Fokus tidak hanya pada tujuan karir spesifik tetapi juga pada pengembangan keseluruhan individu.

Mentoring sering digunakan dalam berbagai konteks, termasuk akademik, profesional, dan komunitas, dan mentor sering kali berasal dari dalam organisasi atau komunitas yang sama dengan mentee.

Baca juga: Training and Development: Pengertian, Manfaat, dan Tren Terkini T&D 2024

Perbedaan utama antara coaching dan mentoring

Perbedaan utama antara coaching dan mentoring dapat dilihat dari beberapa aspek berikut:

1. Tujuan dan Fokus

  • Coaching:
      • Tujuan: Meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan spesifik dalam jangka pendek hingga menengah.
      • Fokus: Peningkatan keterampilan atau kompetensi tertentu, pemecahan masalah, dan pencapaian target yang telah ditetapkan.
  • Mentoring:
    • Tujuan: Pengembangan karir dan pribadi dalam jangka panjang.
    • Fokus: Pertumbuhan dan pengembangan holistik, termasuk pengembangan karir, pengetahuan, dan keterampilan interpersonal.

2. Pendekatan dan Struktur

  • Coaching:
      • Pendekatan: Struktural dan formal dengan sesi yang terjadwal dan terarah.
      • Metode: Menggunakan teknik dan alat khusus, seperti pertanyaan yang menstimulasi dan umpan balik konstruktif.
  • Mentoring:
    • Pendekatan: Lebih informal dan fleksibel, sering berkembang secara alami.
    • Metode: Berbagi pengalaman, memberikan saran, dan dukungan emosional serta motivasional.

3. Hubungan dan Durasi

  • Coaching:
      • Hubungan: Berorientasi pada hasil dan biasanya bersifat sementara.
      • Durasi: Jangka pendek hingga menengah, dengan fokus pada pencapaian tujuan spesifik.
  • Mentoring:
    • Hubungan: Lebih berfokus pada hubungan yang berkembang secara alami dan jangka panjang.
    • Durasi: Jangka panjang, dengan fokus pada pengembangan karir dan pribadi mentee secara berkelanjutan.

4. Peran dan Keterlibatan

  • Coaching:
      • Peran Coach: Bertindak sebagai fasilitator untuk membantu klien menemukan solusi dan mencapai tujuan mereka.
      • Keterlibatan: Coach mungkin tidak memiliki pengetahuan mendalam tentang industri atau konteks kerja klien.
  • Mentoring:
    • Peran Mentor: Bertindak sebagai penasihat dan sumber inspirasi, berbagi pengetahuan dan pengalaman.
    • Keterlibatan: Mentor biasanya memiliki pengalaman dan pengetahuan mendalam dalam bidang yang sama dengan mentee.

5. Orientasi Waktu

  • Coaching:
      • Orientasi Waktu: Fokus pada masa depan dan tindakan yang dapat diambil untuk mencapai hasil yang diinginkan dalam waktu singkat.
  • Mentoring:
    • Orientasi Waktu: Fokus pada pengembangan jangka panjang, dengan pandangan ke masa depan karir dan pertumbuhan pribadi.

Ringkasan Perbedaan Utama

  • Tujuan dan Fokus: Coaching untuk tujuan spesifik jangka pendek; mentoring untuk pengembangan jangka panjang.
  • Pendekatan dan Struktur: Coaching lebih formal dan terstruktur; mentoring lebih informal dan fleksibel.
  • Hubungan dan Durasi: Coaching biasanya sementara; mentoring sering kali jangka panjang.
  • Peran dan Keterlibatan: Coach sebagai fasilitator; mentor sebagai penasihat dengan pengalaman relevan.
  • Orientasi Waktu: Coaching berfokus pada hasil jangka pendek; mentoring pada pertumbuhan jangka panjang.

Dengan memahami perbedaan-perbedaan ini, individu dan organisasi dapat memilih metode yang paling sesuai dengan kebutuhan dan tujuan pengembangan mereka.

Baca juga: Pentingnya Training Need Assessment (TNA) dalam Pengembangan Bakat Karyawan

Buat pengumuman coaching dan mentoring lebih mudah dengan GreatDay HR

coaching dan mentoring perbedaannya

Coaching dan mentoring merupakan upaya untuk meningkatkan skill karyawan dan keterlibatan karyawan di perusahaan. Selain itu, adanya coaching dan mentoring juga berguna untuk mempermudah kerjasama antar tim maupun individu. Namun, terkadang karyawan melewatkannya karena terlalu sibuk atau terlewat diberikan pemberitahuan melalui pesan atau email.

GreatDay HR hadir sebagai solusi untuk mempermudah pemberian pengumuman terkait kegiatan di perusahaan melalui fitur Engagement. Fitur ini mencakup Chat, Social Feed, dan Announcement dapat membuat karyawan di perusahaan menjadi lebih aware terhadap pengumuman event atau kegiatan di kantor, sehingga tidak akan ketinggalan mengikuti coaching dan mentoring.

GreatDay HR bantu tingkatkan produktivitas dengan mempermudah komunikasi internal dan keterlibatan karyawan Anda. Segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR sekarang juga! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap!

Baca juga: 8 Strategi Pengembangan Karyawan untuk Meningkatkan Skill dan Produktivitas

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email