Jadwalkan Demo

Internship dan Externship, Apa Bedanya?

Rizka Maria Merdeka | November 10, 2023 | Info & Update
by GreatDay HR

Intership dan Externship adalah dua konsep penting yang telah menjadi jembatan bagi banyak individu dalam memahami dan memasuki dunia kerja. Seringkali, istilah-istilah ini digunakan secara bergantian, namun mereka memiliki perbedaan yang signifikan dalam hal tujuan, durasi, dan tingkat keterlibatan.

Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan dengan cermat apa yang dimaksud dengan internship dan externship, serta membahas perbedaan utama antara keduanya. Pemahaman yang lebih mendalam tentang kedua konsep ini akan membantu kita memahami manfaat, tujuan, dan dampak yang mungkin terjadi ketika seseorang memilih untuk mengikuti salah satu dari program ini dalam perjalanan mereka menuju karier yang sukses.

Baca sampai habis!

Baca juga: Internship: Pengertian, Manfaat, Dan Aturan Yang Harus Kalian Ketahui!

Pengertian internship dan externship

Sebelum membahas terkait perbedaan internship dan externship, mari kita memulai dari memahami pengertian dari keduanya. Secara definisi, internship adalah sebuah program di mana seseorang, seringkali seorang mahasiswa atau lulusan baru, bekerja untuk sebuah perusahaan atau organisasi untuk jangka waktu tertentu dengan tujuan untuk memperoleh pengalaman kerja praktis dalam industri atau bidang tertentu. Program internship biasanya dirancang untuk memberikan pengalaman kerja yang berharga, pelatihan, dan wawasan tentang pekerjaan dalam lingkungan sebenarnya.

Sedangkan externship adalah program yang mirip dengan internship, tetapi ada perbedaan utama dalam fokus dan tujuannya. Externship biasanya lebih pendek daripada internship dan dirancang untuk memberikan peserta kesempatan untuk mengamati dan memahami lingkungan kerja atau praktik tertentu dalam industri atau bidang tertentu, daripada bekerja secara aktif dan terlibat dalam pekerjaan sehari-hari.

Baca juga: Pahami Pengertian Magang, Manfaat, Serta Peraturannya

Perbedaan mendasar internship dan externship

Meskipun sama-sama merupakan program magang, keduanya memiliki perbedaan yang mendasar. Perbedaan antara internship dan externship terletak pada durasi, fokus, tingkat keterlibatan, pembayaran, dan tujuan. Berikut adalah perbandingan antara keduanya:

Durasi

  1. Internship: Internship adalah program yang umumnya berlangsung selama beberapa bulan, biasanya antara tiga hingga enam bulan. Beberapa internship dapat lebih lama atau lebih pendek tergantung pada perusahaan atau organisasi yang menawarkannya.
  2. Externship: Externship adalah program yang jangka waktunya lebih singkat daripada internship. Biasanya, externship hanya berlangsung beberapa minggu atau beberapa hari. Ini karena tujuannya lebih fokus pada pengamatan singkat daripada keterlibatan jangka panjang.

Fokus

  1. Internship: Salah satu ciri utama dari internship adalah tingkat keterlibatan yang lebih tinggi. Peserta internship bekerja secara aktif dalam pekerjaan sehari-hari perusahaan atau organisasi yang mereka tempati. Mereka melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang sesuai dengan posisi atau departemen yang mereka kerjakan.
  2. Externship: Externship lebih berfokus pada pengamatan dan pemahaman. Peserta externship menghabiskan waktu mereka untuk mengamati profesional yang berpengalaman dan memahami lebih dalam tentang proses kerja, dinamika industri, dan praktik terbaik.

Tingkat Keterlibatan

  1. Internship: Internship melibatkan peserta secara langsung dalam pekerjaan sehari-hari. Mereka dapat mengambil tanggung jawab nyata dan memberikan kontribusi aktif kepada perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja.
  2. Externship: Externship melibatkan peserta sebagai pengamat yang lebih pasif. Mereka tidak biasanya diberikan tugas-tugas konkret dan tidak memiliki tanggung jawab operasional yang signifikan. Peserta externship lebih sebagai pengamat yang belajar dari para profesional.

Pembayaran

  1. Internship: Pembayaran dalam internship dapat bervariasi. Beberapa internship berbayar, yang berarti peserta menerima kompensasi finansial untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Namun, ada juga internship yang tidak berbayar, terutama dalam industri tertentu atau di organisasi nirlaba.
  2. Externship: Externship seringkali bersifat tidak berbayar. Ini karena peserta externship umumnya tidak terlibat dalam pekerjaan operasional yang signifikan, dan tujuan utamanya adalah pengamatan dan pemahaman.

Tujuan

  1. Internship: Tujuan utama dari internship adalah memberikan pengalaman kerja praktis kepada peserta. Mereka dapat mengaplikasikan pengetahuan yang telah dipelajari di sekolah atau universitas ke dalam pekerjaan sehari-hari. Ini juga membantu membangun keterampilan dan jaringan profesional yang berharga.
  2. Externship: Tujuan utama dari externship adalah memberikan wawasan dan pemahaman kepada peserta tentang industri atau bidang tertentu. Externship membantu peserta untuk mengeksplorasi berbagai bidang sebelum mereka membuat keputusan karier yang lebih tetap.

Pilihan antara internship dan externship tergantung pada tujuan pribadi dan kebutuhan Anda. Jika Anda mencari pengalaman kerja praktis dan keterlibatan yang lebih aktif, internship mungkin menjadi pilihan yang lebih sesuai. Namun, jika Anda ingin mendapatkan gambaran umum tentang industri atau bidang tertentu dengan lebih sedikit keterlibatan, maka externship bisa menjadi pilihan yang lebih cocok.

Baca juga: 10 Manfaat Program Magang atau PKL bagi Perusahaan

Jalankan proses rekrutmen lebih efisien dengan GreatDay HR

perbedaan externship dan internship adalah

Mencari kandidat untuk karyawan magang sama halnya dengan mencari karyawan pada umumnya, yaitu melalui proses rekrutmen. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membutuhkan banyak waktu dan tenaga. Akibatnya, penyaringan kandidat tidak efektif.

Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR menyediakan fitur Recruitment yang dapat mempermudah dan membantu proses rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan.

Terlebih lagi, GreatDay HR menyediakan fitur yang memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi mobile yang dapat diakses melalui ponsel pintar Anda. Segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR sekarang! Klik di sini untuk info lebih lanjut.

Baca juga: Mengenal Profesi Associate yang Cocok Untuk Fresh Graduate, Benarkah?

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email