Sudah hampir 2 bulan lamanya Indonesia menerapkan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) untuk memutus rantai penyebaran virus. Covid-19 pertama kali masuk ke Indonesia sejak awal Maret 2020 lalu, dan semenjak itu semakin menghantui masyarakat Indonesia dengan penyebarannya yang cukup pesat. Aktivitas masyarakat pun harus dikurangi dan dibatasi dalam ukuran yang cukup drastis, termasuk sektor perkantoran, dan beragam bisnis atau usaha yang melibatkan kontak fisik. Tentunya, tidak semua sektor bertahan dengan keadaan baru yang lebih disiplin dan terbatas, terutama perkantoran yang harus memaksa karyawannya untuk tetap berada di rumah. Lantas, bagaimana cara yang tepat agar bisa memantau kinerja karyawan saat Pandemi?
Software HR, atau yang kerap dikenal sebagai HR Information System (HRIS), merupakan sebuah teknologi khusus yang diciptakan untuk membantu manajemen HR. HRIS bisa berupa aplikasi mobile, atau software yang bisa dikelola langsung dari website, klik disini untuk mengenal Tipe Software Aplikasi HRIS. Salah satu kunci untuk tetap bertahan di masa Pandemi ini adalah menguatkan strategi beradaptasi, dan krisis manajemen. Apa saja sih yang harus diperhatikan untuk mempertahankan bisnis?
Baca juga: Lebih Banyak Tahu tentang Sistem Penggajian Karyawan
Mengatur Keuangan Perusahaan
Di masa Pandemi, tentunya kegiatan operasional perusahaan harus lebih diperhatikan. Mengapa? Karena jumlah pemasukan yang biasanya bisa jadi menurun drastis karena aturan PSBB. Perusahaan dianjurkan untuk lebih mementingkan agar bisa bertahan setahun ke depan dengan menunda pengeluaran yang bukan prioritas seperti; ekspansi, rekrutmen karyawan baru, dan acara internal. Hal ini penting untuk dipertimbangkan mengingat kondisi Pandemi yang belum jelas kapan berakhir.
Adaptasi ke Online dan Digital
Salah satu aturan PSBB yang paling diutamakan adalah, menjaga kontak fisik. Jika perusahaan sangat bergantung dengan meeting, gathering, atau kontak fisik lainnya untuk mendapatkan penjualan, maka hal ini bisa sangat mengganggu. Jika tidak siap dan tidak mengenal platform digital, maka bisa jadi angka penghasilan bisa anjlok menurun. Untuk menyikapi situasi ini, ada baiknya manajemen perusahaan tetap memberlakukan PSBB dengan menggunakan beragam software digital untuk bekerja seperti, software meeting, aplikasi chatting, dan aplikasi HR yang memiliki fitur media sosial di dalamnya.
Tetap Pantau Kinerja Karyawan saat WFH (Work from Home)
Walaupun karyawan Anda bekerja dari rumah, ada baiknya jika manajemen HRD atau perusahaan tetap mengawasi progres kerja masing-masing karyawan. Namun, apabila manajemen harus mengirim pesan setiap hari ke jumlah karyawan yang masif, tentunya akan sangat merepotkan. Aplikasi HR tentunya akan sangat berguna untuk perusahaan yang ingin memantau terus karyawan dimanapun dan kapanpun. GreatDay HR merupakan salah satu aplikasi HR yang sangat memungkinkan perusahaan untuk memantau terus kinerja karyawannya, cari tahu lebih banyak di sini.
Baca juga: Mengatasi Masalah Kedisiplinan Karyawan Jelang Cuti Bersama
Pakai Aplikasi HR
Terlepas dari keadaan Pandemi, aplikasi HR akan sangat membantu perusahaan dan manajemen untuk mengatur karyawan dan sistem penggajian. Aplikasi HR yang lengkap tentunya memiliki berbagai macam fitur yang bersifat 2 arah; artinya, aplikasi HR yang membantu manajemen dan mudah digunakan oleh karyawan. Mulai dari absensi online, rekam aktivitas, sistem penggajian, hingga lihat slip gaji online, semua bisa diakses melalui GreatDay HR. Sebagai pionir aplikasi HR nomor 1 di Indonesia, GreatDay HR memiliki segudang pengalaman di bidang HRD dan sistem penggajian selama 20 tahun lebih. Yuk, cari tahu lebih banyak di GreatDay HR Indonesia.
