Identifikasi Kandidat Unggulan: 12 Pertanyaan Wawancara untuk Mengetahui Karakter Seseorang

Dalam dunia perusahaan yang semakin dinamis, menemukan karyawan yang tidak hanya memiliki kualifikasi yang sesuai tetapi juga karakter yang tepat menjadi semakin penting. Karakter sejati menjadi poin krusial yang dapat membentuk budaya kerja yang kuat, produktivitas yang tinggi, dan kolaborasi yang harmonis di antara anggota tim. Hal tersebut salah satunya bisa diketahui melalui pertanyaan wawancara untuk mengetahui karakter seseorang saat rekrutmen.

Oleh karena itu, dalam proses rekrutmen, perusahaan harus menggali lebih dalam untuk menilai aspek-aspek karakteristik calon karyawan yang melampaui keterampilan teknis. Dalam artikel ini, GreatDay HR akan membahas 12 pertanyaan kunci yang dapat membantu dalam menilai karakter seseorang selama tahap interview rekrutmen.

Dengan menerapkan pendekatan ini, diharapkan perusahaan dapat lebih berhasil dalam memilih karyawan yang tepat dan membangun tim yang unggul untuk mencapai tujuan bersama. Simak selengkapnya!

Baca juga: Behavioral Event Interview (BEI) sebagai Strategi Wawancara Calon Karyawan dalam Proses Rekrutmen

Berikut beberapa pertanyaan yang bisa Anda, para rekruter, ajukan kepada kandidat untuk mengetahui karakter dan mendapatkan talenta unggulan:

1. Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda dalam tiga kata?

Pertanyaan ini membantu Anda mendapatkan gambaran singkat tentang bagaimana calon karyawan memandang dirinya sendiri. Respon mereka dapat memberikan wawasan tentang karakteristik utama yang mereka anggap penting atau bagaimana mereka ingin dilihat oleh orang lain. Jawaban mereka dapat mencakup sifat-sifat seperti ambisius, kreatif, tangguh, atau kolaboratif. Perhatikan apakah jawaban mereka konsisten dengan profil pekerjaan yang Anda cari.

2. Apa nilai-nilai utama yang Anda pegang teguh dalam hidup Anda dan mengapa?

Pertanyaan ini membantu Anda memahami prinsip-prinsip dan etika calon karyawan. Jawaban mereka akan mencerminkan apa yang dianggap penting dalam hidup mereka dan bagaimana nilai-nilai tersebut mungkin sejalan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda. Contoh jawaban yang relevan mungkin termasuk integritas, kejujuran, komitmen terhadap kualitas, atau dedikasi untuk membantu orang lain.

3. Bagaimana Anda menangani tekanan atau tantangan di lingkungan kerja?

Pertanyaan ini mengungkapkan bagaimana calon karyawan merespons situasi yang menantang dan stres di tempat kerja. Respon yang baik mencakup strategi mengatasi tekanan seperti mengatur prioritas, berkomunikasi dengan baik, dan mencari dukungan dari tim. Penting untuk mencari calon yang dapat tetap tenang dan berfokus bahkan dalam situasi penuh tekanan.

4. Berikan contoh situasi di mana Anda menunjukkan empati terhadap orang lain.

Pertanyaan ini membantu Anda mengevaluasi tingkat empati calon karyawan dan kemampuannya untuk memahami perasaan dan perspektif orang lain. Jawaban yang baik akan menunjukkan bagaimana mereka berusaha untuk memahami situasi dari sudut pandang orang lain dan memberikan dukungan atau bantuan sesuai kebutuhan.

5. Bagaimana Anda berkontribusi untuk membangun hubungan kerja yang baik dengan rekan kerja?

Pertanyaan ini menggali kemampuan calon karyawan dalam bekerja dalam tim dan membangun hubungan kerja yang positif. Respon yang baik akan mencakup keahlian dalam berkomunikasi dengan jelas, mendengarkan aktif, dan menghargai keragaman pandangan dalam tim.

6. Bagaimana Anda menangani kritik atau masukan konstruktif dari atasan atau rekan kerja?

Pertanyaan ini membantu Anda memahami cara calon karyawan menerima kritik dan belajar dari kesalahan mereka. Respon yang baik mencerminkan sikap terbuka terhadap masukan konstruktif, kemauan untuk memperbaiki diri, dan tidak defensif saat menerima umpan balik.

7. Apa langkah konkret yang Anda ambil untuk mengembangkan diri dan meningkatkan keterampilan Anda?

Pertanyaan ini mengungkapkan kesediaan calon karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Respon yang baik akan mencakup langkah-langkah yang diambil untuk mengikuti pelatihan, menghadiri seminar, membaca buku, atau mencari mentor dalam rangka meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

8. Bagaimana Anda mengelola waktu dan mengatur prioritas dalam pekerjaan Anda?

Pertanyaan ini membantu Anda mengevaluasi kemampuan organisasi dan manajemen waktu calon karyawan. Respon yang baik akan mencakup kebiasaan perencanaan, pemahaman tentang prioritas, dan kemampuan untuk menghadapi tugas yang mendesak dengan efektif.

9. Bagaimana pendekatan Anda dalam menghadapi konflik di tempat kerja?

Berikan contoh. Pertanyaan ini memungkinkan Anda menilai kemampuan calon karyawan dalam menghadapi konflik dan menyelesaikannya secara konstruktif. Respon yang baik mencakup kemampuan untuk tetap tenang, berkomunikasi dengan jujur, dan mencari solusi yang menguntungkan semua pihak.

10. Bagaimana Anda merespons saat Anda mengalami kegagalan dalam proyek atau tugas?

Pertanyaan ini membantu Anda mengevaluasi ketahanan mental dan kemampuan calon karyawan dalam menghadapi kegagalan. Respon yang baik mencerminkan kemauan untuk belajar dari kesalahan, mengatasi rasa kecewa, dan mencari cara untuk meningkatkan hasil di masa depan.

11. Bagaimana Anda beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan kerja?

Pertanyaan ini mengungkapkan fleksibilitas dan ketangguhan calon karyawan dalam menghadapi perubahan. Respon yang baik akan mencakup cara mereka menghadapi perubahan dengan sikap positif, kemampuan beradaptasi, dan inisiatif dalam mengatasi tantangan yang muncul.

12. Bagaimana cara Anda mengatasi rasa frustasi atau kekecewaan dalam pekerjaan sehari-hari?

Pertanyaan ini memungkinkan Anda menilai kematangan emosional calon karyawan. Respon yang baik mencakup strategi mereka untuk mengelola emosi negatif, seperti berbicara dengan seseorang, mengambil jeda sebentar, atau mencari cara produktif untuk menyelesaikan masalah.

Penting untuk menyelaraskan pertanyaan interview dengan profil pekerjaan yang Anda cari dan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, perlu diingat bahwa respon calon karyawan hanya memberikan gambaran awal tentang karakter mereka. Evaluasi karakter secara menyeluruh membutuhkan analisis mendalam melalui proses interview, penilaian lainnya, dan referensi dari tempat kerja sebelumnya.

Baca juga: Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Alasan Melamar Pekerjaan? Ini Jawabannya!

Susun pertanyaan pre-interview dan jadwalkan interview kandidat lebih mudah dengan GreatDay HR

Untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta yang terbaik, maka proses rekrutmen harus dikelola seefektif mungkin. Selain tahap interview, saat ini banyak perusahaan yang mengadakan pre-interview untuk mengetahui karakter kandidat dengan lebih baik. Dan tentunya, sesuai kebutuhan perusahaan.

Namun, kendala biasanya terjadi dalam hal penjadwalan yang harus dilakukan secara berkala dan konfirmasi ke banyak pihak. Untuk itu, GreatDay HR menyediakan fitur Recruitment yang memfasilitasi pengelolaan proses rekrutmen menjadi lebih efektif.

HR dan rekruter dapat melakukan seleksi data kandidat, penjadwalan interview, menyusun pertanyaan pre-interview, dan pembaruan status rekrutmen melalui satu fitur saja. Segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR untuk dapatkan kemudahan mengelola proses rekrutmen demi dapatkan kandidat unggul!

Untuk informasi lebih lanjut dan demo gratis, klik link ini!

Baca juga: Tips Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD Saat Interview