Ini Dia Prediksi Tren Bisnis 2023

By Rizka Maria Merdeka   |  

Menjelang pergantian tahun, pengusaha dan pebisnis telah mulai melakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilakukannya sepanjang tahun 2022. Pasalnya, bisnis telah menghadapi tantangan besar dan telah mengalami banyak sekali perubahan selama beberapa tahun terakhir dan akan terus mengalami perubahan tren menjelang tahun 2023.

Sudah menjadi hal yang lumrah bahwa tren bisnis akan selalu mengalami perubahan dan perkembangan setiap tahunnya. Meskipun demikian, perubahan pada tren bisnis biasanya mengacu juga pada perkembangan di tahun sebelumnya, dan bisa saja diprediksi.

Oleh karena itu, artikel GreatDay HR kali ini akan membahas tentang prediksi tren bisnis 2023 yang akan datang. Simak selengkapnya untuk ketahui lebih banyak!

Baca juga: Serba-Serbi Bisnis Retail: Pengertian, Karakteristik, dan Contohnya

Transformasi digital

Berbicara tentang tren bisnis 2023. Tahun depan, kita akan melihat inovasi berkelanjutan dan pengembangan teknologi transformatif seperti Artificial Intelligence (AI), Internet of Things (IoT), Virtual dan Augmented Reality (VR/AR), Cloud Computing, Blockchain, dan Jaringan protokol seperti 5G yang super cepat.

Selain itu, teknologi digital transformatif ini tidak terpisah satu sama lain, dan kami melihat garis di antara keduanya kabur. Solusi baru untuk pekerjaan yang diperpanjang, pekerjaan hibrid dan jarak jauh, serta otomatisasi beban kerja manual, rutin, dan kreatif menggabungkan teknologi ini dengan cara yang saling melengkapi.

Temukan informasi & Tips HR Terkini dengan Subscribe Blog GreatDay HR

Untuk mempersiapkan hal tersebut, perusahaan harus memastikan bahwa mereka mengintegrasikan teknologi yang tepat ke dalam semua proses dan semua operasi mereka. Pada titik ini, sangat sedikit alasan untuk berbisnis dan tidak ada pemahaman tentang bagaimana AI dan teknologi lain yang disebutkan di atas akan mempengaruhi bisnis dan industri Anda.

Penjualan dan pemasaran yang lebih efisien, layanan pelanggan yang lebih baik, rantai pasokan yang lebih efisien, produk dan layanan yang lebih disesuaikan, serta proses manufaktur yang disederhanakan akan tersedia, dan pada tahun 2023, hambatan masuk akan lebih rendah dari sebelumnya.

Inflasi dan keamanan chain stock

Banyak industri dan sektor bisnis masih resah dengan masalah rantai pasokan yang muncul selama penutupan global yang disebabkan oleh Covid-19 dan semakin memburuk karena perang di Ukraina. Untuk mengatasi ini, perusahaan harus meningkatkan ketahanan mereka dalam segala hal.

Hal ini berarti mengurangi risiko harga pasar komoditas yang bergejolak dan melindungi rantai pasokan dari kemacetan dan kenaikan biaya logistik. Penting bagi perusahaan untuk memetakan seluruh rantai pasokan mereka dan mengidentifikasi potensi risiko pasokan dan inflasi.

Hal tersebut juga memungkinkan mereka mencari cara untuk mengurangi risiko ini, misal pasokan alternatif, dan menjadi lebih mandiri.

Baca juga: Penerapan HRIS dalam Pengelolaan SDM di Industri Teknologi

Bisnis yang berkelanjutan

Dunia semakin sadar bahwa bencana iklim jauh lebih sulit dari apa pun yang kita alami dalam beberapa dekade terakhir dan melemahkan tantangan pandemi Covid-19. Ini berarti bahwa investor dan konsumen semakin memilih perusahaan dengan kredensial lingkungan dan sosial yang tepat, dan tren pembelian semakin didorong oleh konsumen yang mempertimbangkan dan memprioritaskan dampak dan keberlangsungan lingkungan ketika memilih suatu produk.

Tantangan sumber daya

Dalam setahun terakhir telah terjadi pergerakan sumber daya yang membuat perbedaan besar dan diam-diam berhenti mengejar hasrat mereka. Hal ini memberikan tekanan pada perusahaan untuk memastikan karir yang menarik, fleksibilitas kerja hybrid, serta lingkungan dan budaya kerja yang menarik.

Selain itu, percepatan transformasi digital mengarah pada peningkatan otomatisasi pekerjaan, meningkatkan hampir semua pekerjaan di dunia. Manusia akan semakin banyak berbagi pekerjaannya dengan mesin cerdas dan robot cerdas, yang akan berdampak signifikan pada kemampuan dan bakat perusahaan di masa depan.

Ini berarti melatih ulang dan meningkatkan keterampilan orang-orang di perusahaan kita dan mempekerjakan orang baru dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk masa depan. Di satu sisi, perusahaan harus menutup kesenjangan keterampilan utama dalam teknologi informasi, kecerdasan buatan, dan teknologi lainnya, serta memastikan bahwa tenaga kerja dapat berkolaborasi dan mengembangkan keterampilan unik manusia yang saat ini tidak dapat diotomatisasi.

Baca juga: Pahami Definisi dan Tips Bersaing dengan Kompetitor Agar Bisnis Sukses

Pengalaman pelanggan yang imersif

Metaverse – kata kunci yang digunakan oleh para futuris untuk mendeskripsikan “tingkat selanjutnya” dari internet, tempat kita berinteraksi dengan merek dan konsumen lain melalui teknologi imersif seperti lingkungan 3D dan VR. Saat ini adalah tahap atau fase di mana hal tersebut bisa terjadi. Bayangkan sebuah toko online tempat kita dapat menelusuri dan “mencoba” tampilan virtual pakaian, perhiasan, dan aksesori.

Kita dapat menggunakan ruang ganti virtual untuk mendandani avatar sendiri – seperti yang dipelopori oleh orang-orang seperti Hugo Boss. Atau kita dapat menggunakan AR yang digunakan oleh Walmart untuk melihat bagaimana pakaian pas dengan tubuh asli kita. Tren ini berpengaruh baik terhadap bisnis online maupun offline.

Baca juga: Dampak Negatif Kenaikan Harga BBM Terhadap Bisnis di Indonesia

Ringankan beban pekerjaan HR di perusahaan dengan aplikasi HRIS GreatDay HR

bisnis 2023 gdhr

Transformasi digital nyatanya memiliki dampak positif bagi kemudahan pelaksanaan kegiatan operasional di perusahaan, contohnya pengelolaan SDM. Agar pengelolaan SDM menjadi lebih baik, seorang HR juga perlu bekerja cerdas dalam mengelola SDM di perusahaan. Bekerja cerdas dalam hal ini adalah dapat bekerja secara efektif dan efisien dengan memanfaatkan teknologi yang ada, contohnya software HRIS.

HRIS diciptakan agar HR dapat mengelola pekerjaannya dengan lebih baik namun melalui cara yang lebih canggih dan praktis. Sebab, pekerjaan HR dalam mengelola SDM pasti akan menemui kendala bahkan bagi HR profesional yang bersertifikat sekalipun.

Oleh sebab itu, aplikasi HRIS GreatDay HR hadir sebagai solusi kendala dalam pengelolaan pekerjaan HR. Seluruh pekerjaan HR seperti kelola absensi karyawan, pengajuan cuti, klaim, payroll, hingga rekrutmen dapat dilakukan otomatis melalui satu aplikasi saja.

Semua pekerjaan HR selesai lebih cepat dan akurat. Jangan khawatir dengan keamanan data karena GreatDay HR telah bersertifikat ISO. Unduh aplikasinya atau klik di sini untuk informasi lebih lengkap, lalu jadwalkan demonya. GRATIS!

Baca juga: 20 Ide Bisnis di Tahun 2022 yang Menghasilkan Banyak Uang

Tags :

Related Topics