Hubungi Sales

HR Wajib Tahu! Ini Prediksi Tren HR Terbaru di Tahun 2024

Rizka Maria Merdeka | December 22, 2023 | Human Resource (HR)
by GreatDay HR

Menjelang akhir tahun 2023, tentunya banyak perubahan dan perkembangan yang terjadi terutama di dunia kerja. Dalam hal ini, manajemen sumber daya manusia (HR) juga terus mengalami perkembangan dan pergeseran seiring dengan bergantinya tahun. Sehingga, memahami tren HR menjadi kunci bagi perusahaan untuk mengadaptasi strategi SDM mereka dengan tepat.

Dalam artikel ini, kita akan membahas pengertian tentang tren HR dan memberikan beberapa prediksi tren HR yang diperkirakan akan menjadi sorotan utama pada tahun 2024. Menyelami konsep ini akan membantu pemimpin perusahaan dan praktisi SDM untuk merinci langkah-langkah strategis yang dapat diambil guna menjawab tuntutan evolusi dunia kerja dan memastikan kesejahteraan karyawan serta kesuksesan perusahaan.

Simak artikelnya lebih lengkap di sini!

Baca juga: Tren HR Global: Memahami Perubahan dalam Tenaga Kerja Internasional

Tren HR, apa itu?

Tren HR merujuk pada perubahan atau pola umum dalam praktik dan strategi manajemen sumber daya manusia (HR) yang berkembang seiring waktu. Tren ini mencakup berbagai aspek dalam domain HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kebijakan kompensasi, budaya perusahaan, dan teknologi HR.

Tren ini dapat bervariasi dari waktu ke waktu dan dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti perkembangan ekonomi, teknologi baru, perubahan demografis, dan peristiwa global lainnya. Organisasi HR yang responsif dan adaptif cenderung dapat mengoptimalkan strategi mereka sesuai dengan tren yang muncul.

Baca juga: HCMS, HRIS, HRMS, Mana yang Lebih Cocok untuk Bisnis Anda?

Prediksi tren HR 2024

Tren dalam manajemen sumber daya manusia (HR) terus mengalami perkembangan sejalan dengan evolusi dunia kerja. Proyeksi untuk tahun 2024 menunjukkan peningkatan fokus perusahaan-perusahaan pada pengembangan budaya kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Kemampuan berinovasi dan beradaptasi diantisipasi sebagai kunci utama dalam mengatasi tantangan-tantangan baru yang dihadapi oleh HR.

Berikut beberapa prediksi tren HR di tahun 2024:

1. Rebranding HR menjadi People & Culture

Rebranding HR menjadi “People & Culture” mencerminkan pergeseran fokus dari pekerjaan administratif menuju pengembangan individu dan kebudayaan perusahaan. Ini menyoroti urgensi dalam memprioritaskan aspek manusiawi, menciptakan pengalaman positif bagi karyawan, dan membentuk fondasi budaya perusahaan yang kuat. Trend ini merespon evolusi dalam dunia bisnis, mengedepankan inklusivitas, keterlibatan karyawan, serta peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi. Secara keseluruhan, perubahan ini mencerminkan pergeseran persepsi terhadap HR menuju pendekatan yang lebih berfokus pada manusia dan strategis.

2. Implementasi DEI di Lingkungan Kerja

Implementasi DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) di lingkungan kerja adalah suatu strategi yang dirancang untuk membentuk suasana kerja yang inklusif, adil, dan beragam. Berikut adalah gambaran ringkas mengenai konsep-konsep utama yang terkandung dalam Implementasi DEI:

Diversity

Diversity atau diversitas merujuk pada keberagaman individu dalam suatu organisasi atau lingkungan kerja, termasuk perbedaan seperti ras, etnisitas, gender, orientasi seksual, usia, disabilitas, latar belakang pendidikan, dan lainnya. Tujuan penerapan diversitas adalah menciptakan keseimbangan antara berbagai kelompok yang berbeda di dalam perusahaan.

Equity

Equity atau keadilan berfokus pada pemberian hak dan peluang yang sama kepada semua individu, tanpa memandang perbedaan yang ada. Ini melibatkan penyesuaian dan penanganan perbedaan agar setiap individu memiliki akses yang setara terhadap sumber daya, peluang, dan hak.

Inclusion

Inclusion atau inklusi melibatkan pembentukan lingkungan kerja yang mendukung dan menerima perbedaan. Ini melibatkan pengembangan budaya kerja di mana setiap individu merasa diterima, dihargai, dan diakui. Inklusi menciptakan suasana di mana setiap orang dapat memberikan kontribusi dan berkembang tanpa takut atau mengalami diskriminasi.

3. Penerapan Kecerdasan Buatan (AI) dalam Pengelolaan HR

Penerapan ini mencakup pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kemampuan prediksi dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Dengan memanfaatkan kecerdasan buatan, fungsi SDM dapat melakukan sejumlah kegiatan, mulai dari rekrutmen hingga proses onboarding, dengan lebih efektif dan efisien.

4. Pengembangan Skill dan Keterampilan Berkelanjutan

Di dalam lingkungan kerja yang terus berubah, di mana teknologi terus berkembang dan permintaan akan keterampilan baru terus meningkat, pengembangan keterampilan yang berkelanjutan menjadi fokus utama dalam strategi SDM.

Karyawan yang memiliki keterampilan yang terus diperbarui dianggap sebagai aset berharga bagi perusahaan. Perkembangan ini sejalan dengan usaha organisasi untuk memastikan bahwa karyawan mereka dapat terus menjawab tuntutan pekerjaan yang berkembang dan mempersiapkan diri menghadapi perubahan dalam dunia bisnis.

5. Penerapan Kultur Fleksibilitas Kerja

Walaupun masa pandemi telah berakhir, beberapa kebiasaan kerja yang muncul selama pandemi, seperti Work From Home (WFH), tetap ada. Bahkan pada saat ini, fleksibilitas kerja, seperti sistem kerja hybrid atau Work From Anywhere (WFA), telah menjadi faktor penting dalam pemilihan pekerjaan oleh para pekerja. Oleh karena itu, strategi yang mengusung konsep fleksibilitas kerja diantisipasi akan terus memiliki relevansi pada tahun 2024, dengan tujuan menarik minat karyawan dan memperoleh individu berbakat. Tren ini juga diperkuat oleh kemajuan teknologi seperti cloud, yang memungkinkan para pekerja untuk bekerja dari berbagai lokasi sesuai kebutuhan mereka.

Kesimpulannya, tren dalam manajemen sumber daya manusia (HR) menunjukkan pergeseran menuju praktik yang lebih inklusif, berkelanjutan, dan berfokus pada pengembangan individu. Oleh sebab itu, prediksi mengenai tren HR 2024 tersebut bisa menjadi acuan bagi tim HR dalam merancang strategi terkait manajemen sumber daya manusia atau tenaga kerja. Selain itu, tren HR juga memengaruhi jalannya proses kerja SDM dalam tahun-tahun mendatang.

Baca juga: Mengenal Artificial Intelligence (AI): Kelebihan, Kekurangan, dan Contoh Penerapan AI di Industri HR

Manajemen HR jadi lebih sederhana dan optimal dengan GreatDay HR

prediksi tren hr 2024

Salah satu tren HR yang diprediksi untuk tahun 2024 adalah penggunaan AI dan teknologi lainnya untuk memudahkan pengelolaan HR. Salah satunya, yang sudah populer diterapkan, adalah penggunaan software HRIS. Meskipun belum sepenuhnya dioperasikan oleh AI, software HRIS faktanya sangat membantu pekerjaan tim HR di perusahaan-perusahaan.

GreatDay HR, aplikasi software HRIS terlengkap, menyediakan fitur yang dapat mengelola seluruh pekerjaan HR, mulai dari absensi karyawan, pengajuan cuti, payroll, hingga proses rekrutmen secara otomatis dalam satu aplikasi saja. Komprehensif, simple, anti ribet!

Yuk, segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR untuk optimalkan pengelolaan HR perusahaan Anda agar tidak ketinggalan zaman! Klik di sini untuk informasi lebih lengkap lalu jadwalkan demo!

Baca juga: Jangan Asal Pilih! Ini Tips Memilih HRIS yang Terbaik bagi Perusahaan Anda

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email