Sistem Gaji Tenaga Kerja di Indonesia

Dalam pembahasan ini akan dijelaskan cara menentukan nilai gaji pokok atau gaji bersih karyawan. Hal tersebut dirangkum dalam sistem gaji tenaga kerja di Indonesia. Bagi Anda yang ingin mengetahui hal penting apa yang digunakan dalam menentukan nilai gaji pokok seorang karyawan, baik itu karyawan tetap maupun tidak tetap. 

Gaji pokok karyawan merupakan imbalan dasar yang harus diberikan oleh perusahaan untuk pekerjanya. Jumlah dari gaji pokok tersebut ditentukan oleh tingkat pekerjaan, jenis pekerjaan dan kesepakatan dengan karyawan pada awal masa kerja. untuk pembayaran upah, saat ini perusahaan dipermudah dengan hadirnya aplikasi payroll. Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan dalam mengatur gaji pokok karyawan seperti nilai pekerjaan di pasaran, kesesuaian dengan skala upah dan kontribusi bagi perusahaan. 

1. Nilai Pekerjaan di Pasaran

Anda bisa melakukan pengecekan pada setiap bursa kerja untuk mengetahui nilai pekerjaan di pasaran. Meskipun setiap perusahaan menawarkan jumlah upah yang berbeda untuk profesi yang sama, namun Anda bisa menghitung kisarannya atau angka rata-rata. 

Kemudian masukkan juga beberapa faktor seperti geografis dimana lokasi pekerjaan dapat mempengaruhi biaya upah. Apabila Anda bekerja di perusahaan yang letaknya di kota metropolitan tentunya upah yang diterima lebih besar karena biaya hidup di sana juga lebih besar. Segala sesuatu turut dipertimbangkan dalam pembagian upah atau gaji. 

2. Kesesuaian dengan Skala Upah

Ada baiknya untuk setiap perusahaan menetapkan skala upah yang menunjukkan bahwa perusahaan mampu membayar dengan nilai tertentu. Oleh karena itu Anda bisa membandingkan rata-rata gaji pokok di pasaran untuk penetapan jumlah gaji karyawan.

 

Apabila Anda mendapat karyawan yang meminta gaji terlalu besar sehingga tidak cocok dengan skala yang berlaku maka Anda tidak perlu menurutinya. Karena perusahaan telah menetapkan skala upah dengan perhitungan yang tepat sehingga apabila gaji karyawan melebihi skala upah yang ditetapkan maka hal tersebut dapat membebani perusahaan. 

Untuk menarik karyawan dalam segi gaji atau upah, Anda bisa memberikan gaji pokok dengan paket kompensasi yang cukup menarik seperti halnya tunjangan, komisi atau bonus. Saat ini banyak perusahaan yang mengandalkan aplikasi payroll dalam menyempurnakan pembagian upah atau gaji untuk karyawan. 

3. Kontribusi Bagi Perusahaan

Pihak perusahaan bisa menentukan gaji pokok dengan melakukan pengukuran kontribusi karyawan terhadap bisnisnya. Maksudnya adalah perusahaan harus benar-benar menilai seberapa berpengaruhnya hasil karyawan terhadap perkembangan perusahaan. Selain itu juga bisa dengan mengukur kecakapan individual karyawan ketika masa percobaan kerja. 

Penilaian dimulai dengan mengukur sejauh mana karyawan melakukan tugas dan tanggung jawabnya terhadap pekerjaannya. Apabila karyawan memiliki kualitas kerja di atas rata-rata maka perusahaan dapat mempertimbangkan kenaikan gaji pokoknya. 

Demikian beberapa hal yang perlu dipertimbangkan sebelum menghitung gaji sesuai sistem gaji tenaga kerja di Indonesia.