Sistem Penggajian – Setiap perusahaan tentunya memiliki kewajiban dalam memberikan insentif atau gaji kepada karyawannya. Bagaimana sistem penggajian diberlakukan di tiap perusahaan, belum tentu bisa disamakan. Masing-masing perusahaan mungkin saja mempunyai kebijakan penggajian karyawan yang berbeda dari satu sama lain. Yuk, simak artikel lebih lanjut untuk mengetahui info sistem pengelolaan karyawan khususnya di Indonesia!
Melihat dari sistem ekonomi tiap negara yang berbeda tentu memberikan pengaruh pada perbedaan sistem penggajian karyawannya. Di negara kita yaitu Indonesia juga pastinya punya sistemnya sendiri dalam menentukan jumlah gaji yang diterima oleh pegawai atau karyawan dari suatu perusahaan.
Apa yang membedakan sistem penggajian karyawan di tiap perusahaan?
Adanya perbedaan sistem penggajian karyawan bisa terjadi karena perbedaan sektor dari usaha perusahaan tersebut, struktur organisasi perusahaan, kemampuan dan kesehatan finansial perusahaan, sistem UMR yang diberlakukan di perusahaan, adanya perbandingan bobot pekerjaan antar-jabatan, dan masih banyak lagi yang bisa dijadikan pertimbangan dalam membedakan sistem penggajian di tiap perusahaan.
Baca juga: GreatDay HR Inovasi Aplikasi Payroll Rasa Sosmed
Bagaimana aturan dalam sistem penggajian karyawan di Indonesia?
Walaupun di tiap perusahaan ada yang memiliki perbedaan sistem pengelolaan karyawan, tiap perusahaan juga memiliki aturan yang wajib dipertimbangkan dalam menentukan struktur dan skala upah untuk karyawan yang berpengaruh dalam penetapan besar atau kecilnya gaji karyawan.
Sistem penggajian karyawan di Indonesia sendiri sudah diatur berdasarkan Pasal 2 Ayat 1 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 1 Tahun 2017 yang berbunyi:
Struktur dan Skala Upah wajib disusun oleh Pengusaha dengan memperhatikan:
- Golongan,
- Jabatan,
- Masa kerja,
- Pendidikan,
- dan kompetensi
Sebagai terobosan software payroll di Indonesia, GreatDay HR hadir menjadi solusi yang tepat untuk menangani pengelolaan karyawan di perusahaan. Beberapa fitur unggulan GreatDay HR antara lain: pengelolaan master data pegawai, mutasi & transfer, pengelolaan waktu pegawai atau absensi, kompensasi & benefit, payroll, rekrutmen serta portal pegawai untuk kemudahan akses sistem HRD bagi setiap pegawai.
Lebih lengkap mengenai fitur apa saja yang anda dapatkan bisa melihatnya disini.
Jika Anda tertarik untuk mengimplementasikan GreatDay HR di institusi Anda, silakan kunjungi GreatDay HR.
