-
-
-
Hubungi SalesDapatkan Demo
Banyak pencari kerja yang khawatir apakah mereka dapat pekerjaan atau tidak dengan mengenali tanda lolos interview user. Mengapa demikian? Sebab, interview user dapat dikatakan sebagai interview tahap terakhir yang menentukan seseorang lolos proses rekrutmen dan diterima bekerja atau tidak.
Biasanya, setelah interview user, para pencari kerja akan merasa harap-harap cemas tentang apakah mereka melakukannya dengan baik dan dapat pekerjaan atau tidak. Terkadang mereka akan berbagi dengan rekan pencari kerja lainnya yang sama-sama diwawancara pada hari itu.
Tujuannya adalah untuk setidaknya menemukan tanda-tanda lolos interview user atau tidak dilihat dari pertanyaan yang diajukan, lamanya interview, dan lain-lain misalnya. Meskipun demikian, banyak pula pencari kerja yang tidak melakukan hal tersebut, karena takut akan merasa lebih cemas.
Namun, terlepas dari itu, tentu saja lebih baik lagi jika Anda mengetahui tanda lolos interview user untuk mempersiapkan diri atas kemungkinan terburuk. Apa saja tanda-tanda lolos interview user? Simak ulasannya dalam artikel berikut ini!
Baca juga: Headhunter: Pengertian dan Cara Kerjanya
Interview atau wawancara adalah percakapan dua orang atau lebih yang berlangsung antara narasumber dan pewawancara dengan tujuan mengumpulkan data-data berupa informasi. Oleh karena itu, teknik wawancara adalah salah satu cara pengumpulan data, misalnya untuk penelitian tertentu.
Menurut KBBI “wawancara” artinya tanya jawab dengan seseorang (pejabat dan sebagainya) untuk dimintai keterangan atau pendapatnya mengenai suatu hal, dimuat dalam surat kabar, disiarkan melalui radio, atau ditayangkan pada layar televisi.
Kegiatan wawancara dapat dilakukan untuk berbagai tujuan dan oleh siapa saja, seperti jurnalis, pencari kerja, peneliti, dan sebagainya. Dalam hal ini, interview atau wawancara dilakukan untuk kepentingan proses rekrutmen, yang biasa disebut dengan interview kerja.
Interview kerja dilakukan untuk melakukan tanya-jawab dan mengetahui informasi tentang kandidat di luar informasi yang telah dicantumkan pada CV.
Apabila Anda dihubungi perusahaan, alur lamaran kerja akan berlanjut ke tahap wawancara. Pada tahapan ini, Anda akan menemukan berbagai proses wawancara yang berbeda-beda tergantung kebijakan perusahaan di mana Anda mengajukan lamaran kerja.
Umumnya, ketika melamar pekerjaan ke perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan atau jasa (perbankan, airlines, asuransi, dll.), Anda akan mengikuti empat tahap wawancara sebagai berikut.
Kemudian, jika Anda melamar kerja ke perusahaan startup yang notabenenya lebih dinamis, Anda akan mengikuti empat tahap interview berikut ini.
Tahapan-tahapan wawancara tersebut tentu bersifat conditional karena setiap perusahaan memiliki kebijakan terkait proses rekrutmen yang berbeda-beda. Namun, setiap perusahaan pasti melalui rangkaian yang tidak sederhana, sebab para recruiter ingin mencari kandidat terbaik yang cocok untuk perusahaan mereka.
Baca juga: 10 Tips Kerja Cerdas yang Perlu Anda Ketahui
Berikut ini adalah beberapa tanda lolos interview user yang perlu Anda ketahui.
Ketika proses wawancara berlangsung, user tidak hanya bertanya tentang hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar saja. Namun, user juga akan menanyakan hal-hal yang lebih detail dan di luar dari topik pekerjaan.
Misalnya bertanya tentang hobi, keluarga, cita-cita, hingga visi dan misi hidup Anda. Oleh sebab itu, user akan menghabiskan waktu lebih lama untuk mewawancarai Anda. Pertanyaan-pertanyaan di luar topik pekerjaan tersebut diajukan oleh user bukan tanpa tujuan.
Melainkan merupakan salah satu tanda bahwa user tertarik dengan Anda dan ingin mengenal lebih dalam untuk menentukan apakah Anda cocok dengan perusahaan. Dengan begitu, Anda memiliki peluang yang lebih besar untuk diterima di perusahaan tersebut.
Meskipun tidak selalu begitu, umumnya interview kerja sudah ditentukan berapa lama/durasi untuk tiap-tiap kandidat. Sehingga, ketika durasi wawancara kerja Anda lebih dari durasi yang telah ditentukan, maka besar kemungkinan user menginginkan Anda bekerja di perusahaan.
Tanda lolos interview user berikutnya adalah ketika Anda diberikan penjelasan tentang budaya kerja di perusahaan bersangkutan. Penjelasan terkait budaya kerja tersebut tidak lain adalah untuk melihat apakah Anda seseorang yang adaptable yang dapat menyesuaikan diri dengan budaya tersebut.
Hal ini juga berkaitan dengan pertanyaan-pertanyaan tentang pribadi Anda sebelumnya. Ketika user menjelaskan tentang budaya kerja, user merasa bahwa kepribadian Anda akan cocok dengan budaya kerja di perusahaan.
Selain itu, penjelasan terkait budaya kerja tersebut juga bertujuan agar Anda tidak mengalami “culture shock” dan lebih siap ketika mulai bekerja di perusahaan.
Tanda lolos interview user yang paling menonjol adalah ketika Anda dan user mulai bernegosiasi mengenai gaji. Pertanyaan mengenai gaji menjadi penanda bahwa perusahaan menginginkan Anda dan melakukan wawancara bukanlah basa-basi belaka. Sebab, gaji merupakan hal yang serius dan krusial.
Anda akan diberikan pertanyaan mengenai jumlah gaji yang Anda harapkan ketika bekerja di perusahaan. User juga biasanya akan memberikan tawaran kepada Anda mengenai jumlah gaji dan fasilitas apa saja yang akan Anda peroleh jika bekerja di perusahaannya.
Selain menjelaskan tentang budaya kerja di perusahaan, user juga akan menjelaskan tentang sistem kerja perusahaan. Mengingat sistem kerja merupakan salah satu hal yang bersifat rahasia yang tidak dapat dijelaskan kepada sembarangan orang.
Jika Anda diberikan informasi yang rinci tentang cara kerja atau sistem kerja perusahaan, tandanya user mempercayai Anda dan positif untuk menerima Anda bekerja di perusahaan. Sistem kerja berkaitan dengan, misalnya jumlah jam kerja, birokrasi, hingga sistem pemberian gaji.
Tanda lolos interview user berikutnya adalah ketika sesi interview selesai, tim rekrutmen akan memberitahukan tahap seleksi berikutnya, serta tanggal, tempat, dan waktunya. Informasi terkait seleksi tersebut tidak selalu diberikan secara langsung setelah interview.
Namun, tim rekrutmen akan menghubungi Anda kembali tidak lama setelah proses interview, misalnya dalam kurun waktu 24 jam hingga satu pekan setelah interview user.
Setelah bernegosiasi gaji, user akan tiba-tiba mengajak Anda berkeliling kantor dan berkenalan dengan tim kerja pada posisi yang Anda lamar. Tentunya, seorang user di perusahaan memiliki jadwal kerja yang padat dan sangat sibuk, jadi tidak mungkin mereka akan menghabiskan waktunya dengan percuma jika tanpa maksud tertentu.
Cobalah untuk bersikap santun dan ramah, karena bisa jadi mereka adalah calon rekan kerja Anda nantinya. Tidak semua jobseeker yang menerima panggilan interview punya kesempatan untuk mengenal lebih dekat para pegawai di perusahaan tersebut.
Jika Anda mendapatkannya, ini merupakan suatu keistimewaan untuk Anda. Secara tidak langsung, perusahaan memberitahu karyawan lain kalau Anda merupakan orang yang akan bergabung ke dalam divisi mereka nantinya.
Berikutnya adalah ketika user bertanya lebih rinci tentang keahlian atau skill yang Anda miliki serta pengalaman kerja yang dimiliki, maka besar kemungkinan Anda lolos interview user. Setelah itu, biasanya user akan memberikan sebuah kasus atau pendapat Anda tentang suatu masalah.
Hal tersebut dilakukan untuk melihat bagaimana Anda mampu memberikan solusi atas masalah tersebut secara profesional sesuai dengan skill dan bidang pekerjaan. Jika jawaban Anda sesuai dengan yang mereka inginkan, itu menjadi tanda Anda lolos interview user dan diterima bekerja di perusahaan.
Jika tim rekrutmen merasa Anda cocok untuk mengisi posisi yang dibutuhkan, mereka pasti mengharapkan Anda bisa segera bergabung dalam tim. Setelah selesai interview, Anda akan diberikan pertanyaan terkait kapan dapat mulai bekerja di perusahaan.
Ketika hal tersebut terjadi, Anda jangan tergesa menjawab, cobalah berpikir dulu dengan matang. Jika user memang sudah yakin dengan Anda, mereka pasti sangat menghargai jawaban yang Anda berikan saat itu.
Ketika proses interview, bila perekrut antusias menjelaskan seputar benefit dan beragam fasilitas yang akan Anda dapat nanti, ini bisa jadi ciri Anda diterima.
Saat perekrut menyampaikan benefit, artinya mereka sedang “merayu” Anda agar tertarik bergabung dengan perusahaan. Jika tim rekrutmen dari awal tidak tertarik dengan Anda, biasanya mereka tidak akan menonjolkan keunggulan perusahaannya di depan Anda.
Jadi, ketika ada kesempatan ini, pastikan Anda memanfaatkannya dengan baik. Contohnya, Anda bisa bertanya dengan detail mengenai benefit tersebut.
Baca juga: Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Motivasi Rekrutmen Saat Interview
Salah satu tanggung jawab HR adalah mengatur dan memfasilitasi jalannya proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membuat Anda kewalahan.
Selain itu prosesnya juga memakan waktu yang lama dan tenaga yang tidak sedikit, sehingga menyebabkan pekerjaan lainnya terkadang terbengkalai. CV dan lamaran yang berupa dokumen cetak juga tidak ramah lingkungan dan tidak beraturan.
Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR hadir guna mempermudah dan membuat pekerjaan HR termasuk rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan.
Terlebih lagi, GreatDay HR menyediakan fitur yang memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi mobile yang dapat diakses melalui ponsel pintar Anda. Segera unduh aplikasinya sekarang di AppStore dan PlayStore atau kunjungi lamannya dan jadwalkan demonya, gratis!
