Jadwalkan Demo

10 Teknologi HR Terkini yang Wajib Dikuasai oleh HRD

Rizka Maria Merdeka | May 20, 2024 | HRIS
by GreatDay HR

Di era kemajuan teknologi yang pesat seperti saat ini, peran dan tugas HR telah mengalami transformasi yang signifikan. Tidak lagi terbatas pada fungsi administratif, HR kini menjadi pusat strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berdaya saing. Teknologi modern telah membuka berbagai peluang bagi HR untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mengambil keputusan berbasis data yang lebih tepat.

Artikel ini akan membahas bagaimana peran HR telah berkembang di era digital dan mengapa menguasai teknologi terbaru sangat penting bagi HRD. Dalam artikel ini juga akan dibahas mengenai 10 teknologi HR yang esensial untuk dikuasai, sehingga profesional HR dapat mengoptimalkan kinerja tim mereka dan memberikan kontribusi maksimal bagi kesuksesan perusahaan.

Simak artikel selengkapnya!

Baca juga: HCMS, HRIS, HRMS, Mana yang Lebih Cocok untuk Bisnis Anda?

HR dan tugasnya saat ini

Saat ini, peran dan tugas HR telah berkembang menyesuaikan dengan zaman. HR tidak lagi hanya berfokus pada fungsi administratif dan pengelolaan karyawan, tetapi juga berperan strategis dalam pengambilan keputusan berbasis data. Dengan adanya teknologi seperti sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS), HRIS, analitik data HR, dan alat rekrutmen berbasis AI, HR dapat mengumpulkan dan menganalisis data karyawan untuk mengidentifikasi tren, mengukur kinerja, dan membuat keputusan yang lebih tepat dan cepat. Teknologi ini juga membantu HR dalam meningkatkan efisiensi proses, mulai dari perekrutan hingga manajemen kinerja dan pengembangan karir karyawan.

Selain itu, HR bertanggung jawab untuk memanfaatkan teknologi dalam meningkatkan pengalaman karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Ini termasuk penggunaan platform pembelajaran dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan, alat manajemen keterlibatan dan budaya untuk menjaga kepuasan dan retensi karyawan, serta sistem manajemen kesejahteraan untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Dengan memanfaatkan teknologi ini, HR dapat membantu perusahaan tetap kompetitif dan adaptif dalam menghadapi perubahan dinamis di pasar tenaga kerja, sambil memastikan bahwa kebutuhan dan kesejahteraan karyawan tetap menjadi prioritas utama.

Baca juga: Jangan Asal Pilih! Ini Tips Memilih HRIS yang Terbaik bagi Perusahaan Anda

10 teknologi HR atau tools yang perlu dikuasai HRD

Saat ini telah banyak teknologi berupa alat, aplikasi, atau software HR yang dirancang khusus untuk membantu meringankan dan meningkatkan efektivitas pekerjaan HR yang dapat dikatakan cukup banyak. Berikut adalah 10 teknologi atau alat terkini yang harus dikuasai oleh profesional HRD (Human Resources Development):

1. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS/HRIS)

HRMS/HRIS adalah sistem terintegrasi yang membantu mengelola berbagai fungsi HR seperti penggajian, perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, dan kepatuhan terhadap regulasi. Sistem ini menyederhanakan dan mengotomatiskan proses administrasi, memberikan akses data karyawan yang akurat dan real-time, serta memungkinkan analisis mendalam untuk pengambilan keputusan strategis.

2. Alat Rekrutmen Berbasis AI

Alat rekrutmen berbasis AI memanfaatkan kecerdasan buatan untuk menyaring CV, menilai kecocokan kandidat, dan melakukan wawancara virtual. Mereka dapat menganalisis ribuan aplikasi dengan cepat, mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai berdasarkan keterampilan dan pengalaman, serta mengurangi bias dalam proses rekrutmen.

3. Aplikasi Manajemen Kinerja

Aplikasi ini membantu HR dalam menetapkan, melacak, dan menilai kinerja karyawan. Fitur-fitur seperti feedback 360 derajat, penetapan tujuan, dan pelacakan perkembangan memungkinkan pemantauan kinerja yang lebih baik dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan secara berkala.

4. Platform Pembelajaran dan Pengembangan (L&D)

Platform L&D menyediakan akses ke kursus online, modul pelatihan, dan sumber daya pembelajaran lainnya. Mereka memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan keterampilan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis, mengembangkan program pembelajaran yang dipersonalisasi, dan melacak kemajuan pembelajaran karyawan.

5. Sistem Manajemen Kesejahteraan Karyawan

Alat-alat ini mendukung program kesehatan dan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fitur seperti pelacakan aktivitas fisik, program kebugaran, dukungan kesehatan mental, dan inisiatif kesejahteraan holistik. Mereka membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan.

6. Alat Analitik dan Data HR

Alat analitik HR mengumpulkan dan menganalisis data karyawan untuk memberikan wawasan yang berguna dalam pengambilan keputusan. Mereka memungkinkan HR untuk melacak metrik seperti turnover, keterlibatan karyawan, dan produktivitas, serta mengidentifikasi tren dan pola yang dapat mempengaruhi strategi HR.

7. Platform Manajemen Tenaga Kerja Fleksibel

Platform ini memfasilitasi pengelolaan tenaga kerja kontrak dan pekerja fleksibel. Mereka membantu perusahaan menemukan dan mengelola tenaga kerja lepas, mengelola kontrak, dan memastikan bahwa pekerja tersebut memenuhi standar perusahaan. Ini sangat penting dalam era gig economy di mana tenaga kerja fleksibel semakin populer.

8. Sistem Manajemen Penggajian Otomatis

Sistem penggajian otomatis mengelola proses penggajian dengan efisien, memastikan bahwa karyawan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Fitur-fitur seperti pemotongan pajak otomatis, pengelolaan tunjangan, dan pelaporan kepatuhan membantu mengurangi kesalahan dan meningkatkan efisiensi administrasi.

9. Alat Manajemen Budaya dan Keterlibatan Karyawan

Alat ini memungkinkan HR untuk mengukur dan meningkatkan keterlibatan karyawan serta membangun budaya perusahaan yang positif. Mereka menyediakan survei keterlibatan karyawan, analisis umpan balik, dan laporan tentang kondisi budaya organisasi, sehingga perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.

10. Platform Kolaborasi dan Komunikasi

Alat kolaborasi dan komunikasi sangat penting dalam lingkungan kerja modern, terutama dengan meningkatnya tren kerja jarak jauh dan hybrid. Mereka menyediakan fitur-fitur seperti obrolan grup, konferensi video, berbagi file, dan integrasi dengan alat produktivitas lainnya, yang memfasilitasi komunikasi yang efektif dan kolaborasi antar tim.

Menguasai teknologi dan alat-alat ini tidak hanya akan meningkatkan efisiensi operasional dan kinerja HRD tetapi juga akan membantu menciptakan pengalaman karyawan yang lebih baik, mendukung pengambilan keputusan berbasis data, dan memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dalam lanskap tenaga kerja.

Baca juga: Pengelolaan Gaji dengan Outsourcing Payroll vs. Software HRIS, Mana yang Lebih Baik?

Pekerjaan HR jadi lebih mudah dan efisien dengan GreatDay HR

10 teknologi hr terkini

Transformasi digital telah mengubah cara kerja kita, dan HR harus beradaptasi untuk bekerja lebih efektif dan efisien. GreatDay HR hadir sebagai solusi terbaik untuk pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan Anda. Sebagai aplikasi software HRIS yang canggih dengan fitur lengkap, GreatDay HR memudahkan setiap aspek manajemen HR, mulai dari penggajian, absensi, hingga manajemen kinerja karyawan, semuanya dalam satu platform terintegrasi. 

Dengan teknologi terkini, GreatDay HR membantu HR untuk mengotomatisasi tugas-tugas rutin, memberikan analisis data yang mendalam, dan meningkatkan produktivitas tim HR. Saatnya beralih ke GreatDay HR dan rasakan kemudahan dalam pengelolaan SDM di era digital ini, karena bekerja lebih cerdas adalah kunci sukses di zaman yang terus berkembang.

Berlangganan sekarang dan dapatkan informasi selengkapnya di sini!

Baca juga: Apa Itu HCMS? Begini Cara Kerja HCMS dan Perbedaannya dengan HRIS

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email