Software HRIS Indonesia merupakan salah satu software bisnis pastinya sudah tidak asing lagi bagi Anda, pelaku bisnis lebih khusus profesional di bidang manajemen SDM. Bagaimana dengan tipe-tipe software HRIS Indonesia?
Apa Itu HRIS? Human Resource Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang membantu perusahaan untuk mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan sebagai teknologi HR yang merupakan solusi terhadap permasalahan HR di perusahaan.
Baca juga: Tips Mengelola Database Karyawan Lebih efektif
Namun, sudah tahukah Anda sebenarnya teknologi Software HRIS Indonesia memiliki berbagai macam tipe yang dibedakan berdasarkan fungsinya di dalam perusahaan? Di Indonesia sendiri terdapat beberapa tipe software HRIS yaitu, HRIS, HCM, dan HRMS, yang sama-sama bertujuan untuk menjadi solusi permasalahan HR perusahaan.
Ketiga macam software HRIS Indonesia tersebut dibedakan berdasarkan kapabilitas dan karakteristik dari masing-masing dari sistem. Berikut adalah penjelasan dari tipe software HRIS paling populer di Indonesia dikutip dari berbagai sumber:
1. HRIS (Human Resources Information System)
HRIS atau Human Resources Information System adalah sistem yang didesain untuk memanajemen sumber daya manusia, kebijakan, dan prosedur perusahaan. Tujuan dari sistem ini adalah sebagai panduan dari karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan. HRIS dibutuhkan oleh semua jenis perusahaan, karena dengan adanya sistem ini perusahaan akan lebih mudah untuk berbagi informasi yang menunjang performa dari perusahaan. Human Resources Information System biasanya mencakup beberapa fungsi seperti database, rekrutmen, training, Human Resources Reporting, dan management of benefits.
2. HCM (Human Capital Management)
HCM atau Human Capital Management merupakan sistem yang mencakup elemen dari Human Resources Information System, dan juga manajemen talenta perusahaan. Sistem HCM juga memungkinkan adanya manajemen karyawan yang berasal dari kewarganegaraan yang berbeda, yang pada dasarnya memiliki perbedaan bahasa dan nilai mata uang. Sistem HCM juga memberikan solusi terhadap perencanaan penggajian, goal setting, budgeting, dan hal lain yang berkaitan dengan performa individual karyawan.
3. HRMS (Human Resources Management System)
Baca juga: Cara Kerja Human Resource Development dan Manfaatnya untuk Perkembangan Perusahaan
HRMS atau Human Resources Management System merupakan sistem yang lebih lengkap dibandingkan HRIS dan HCM. HRMS menjadi solusi untuk manajemen waktu dan karyawan lebih detail. HRMS memungkinkan perusahaan untuk mengatur penggajian dan juga Time and Labor Management (TLM). Selain itu terdapat juga HRMS yang memberikan fitur untuk Scheduling dan planning and assessment tools.
Salah satu aplikasi human resource management yang termasuk dalam software HRIS Indonesia terbaik di bidangnya adalah GreatDay HR yang akan memudahkan perusahaan dalam mengelola karyawannya dengan berbagai fitur yang lengkap, mulai dari penggajian hingga bonus dan pajak.
Hadirnya GreatDay HR memberikan kemudahan dalam mengelola sumber daya manusia seperti pencatatan absensi, pengajuan cuti, mengurus klaim, pajak dan BPJS. Anda dan perusahaan bisa memulai demo langsung secara mudah di sini >> Demo GreatDay HR
