-
-
-
Hubungi SalesDapatkan Demo
Solusi | Outsource
Industri outsourcing yang kian berkembang kerap menemukan tantangan HR. Perkembangannya telah menciptakan tantangan yang strategis dan operatif dalam seluruh fungsi HR. Tumbuh lebih cepat dan lebih baik dengan memanfaatkan sistem HR!
Kehilangan talenta dalam jumlah besar dapat memberikan dampak negatif terhadap sebuah bisnis. Kurangnya sumber untuk mengidentifikasi kebutuhan saat periode rekrutmen adalah faktor utama suatu perusahaan mengalami tingkat turnover yang tinggi. Dengan kata lain, mereka telah mempekerjakan orang yang tidak tepat.
Suatu perusahaan outsourcing akan mempunyai database tenaga kerja yang sangat banyak. Terlebih lagi, sebagian besar dari mereka mempunyai banyak cabang. Maka dari itu, mengumpulkan, mengorganisir, dan mengelola data karyawan yang sangat besar tidak jarang membuat HR kewalahan.
Melacak aktivitas dan performa karyawan secara manual dapat menjadi hal yang sulit, terutama di industri outsourcing. Lonjakan dan penurunan tak terduga selama masa pasca pandemi juga menjadi sebuah tantangan. Perusahaan harus memonitor performa karyawan outsourcing mereka.
Indonesia mempunyai banyak perusahaan outsourcing pada industri layanan penjagaan. Memastikan keamanan perusahaan beserta aset-asetnya menjadikan tanggung jawab yang melelahkan. Pencatatan aset atau inventaris secara manual juga memakan kertas yang sangat banyak!
Banyak perusahaan outsourcing mengambil langkah untuk memperketat budget dan bekerja lebih keras lagi untuk memangkas pengeluaran saat era pasca pandemi. Sementara itu, tenaga kerja pada masa sekarang cenderung mencari tunjangan karyawan yang berarti dan bermanfaat. Akan tetapi, adakah tunjangan karyawan yang tidak membebani pengeluaran perusahaan?
Pilihlah tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Fitur Rekrutmen GreatDay HR memudahkan HR untuk memilih kandidat dengan kualifikasi yang sesuai. HR juga dapat menyaring kandidat berdasarkan lokasi, edukasi, atau bahkan status mereka.
Sebesar apapun data administrasi karyawan di sebuah perusahaan, GreatDay HR dapat menyederhanakannya! HR dapat dengan mudah mengunduh data karyawan maupun laporan dalam berbagai format seperti CSV atau PDF. Hal tersebut akan mendorong performa HR dalam pekerjaannya!
Perusahaan tentu harus memonitor performa karyawannya secara rutin, apakah mereka mencapai targetnya atau tidak. Penilaian kerja dapat menjadi tolok ukur untuk memberikan feedback kepada karyawan. Hal ini dapat membantu perusahaan menilai performa karyawan dan juga mencari solusi untuk meningkatkan produktivitas mereka.
GreatDay HR menyediakan fitur Patrol & Tracking yang memungkinkan petugas patroli melaporkan aset perusahaan dan foto ruangan setiap hari atau setiap bulan. Petugas patroli hanya perlu memindai barcode dan melapor. Tidak perlu menyediakan formulir kertas untuk merekam atau menuliskan aset di area kantor.
Mari berkenalan dengan Benefits by GreatDay HR! Benefits adalah platform Earned Wage Access (EWA) yang memungkinkan karyawan menarik sebagian gaji yang sudah dihasilkan sebelum tanggal gajian. Program ini bukanlah pinjaman, sehingga menjadi safety net finansial karyawan yang lebih baik dan tidak membebankan perusahaan. Terintegrasi dengan sistem HRIS GreatDay, perhitungan akan teromotasi dan tidak lagi menggunakan input manual.
perusahaan memakai jasa outsourcing untuk mengurangi pengeluaran dan meningkatkan efisiensi.
turnovers adalah akibat dari proses rekrutmen yang salah.
perusahaan telah mengadopsi sistem Cloud untuk mengoptimalisasi outsourcing.
"Untuk perusahaan yang mengarahkan dan menyediakan SDM seperti kami, memantau kehadiran dan aktivitas karyawan menjadi hal yang sangat penting. Sejak menggunakan GreatDay HR, hal-hal tersebut jadi sangat mudah dilakukan. Administrasi HR yang repetitif juga menjadi lebih efektif!"
