{"id":103246,"date":"2026-07-29T11:00:18","date_gmt":"2026-07-29T04:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/greatdayhr.com\/?p=103246"},"modified":"2026-08-12T13:08:46","modified_gmt":"2026-08-12T06:08:46","slug":"mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/","title":{"rendered":"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data telah menjadi salah satu aset paling berharga bagi perusahaan. Tidak hanya dimanfaatkan untuk strategi pemasaran atau pengembangan bisnis, data juga memainkan peran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengelola data karyawan secara terpisah, mulai dari absensi, penilaian kinerja, hingga payroll. Akibatnya, proses analisis menjadi lambat dan pengambilan keputusan sering kali didasarkan pada asumsi, bukan fakta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di sinilah Human Resource Information System (HRIS) berperan penting. Dengan mengintegrasikan performance management dan absensi online dalam satu platform, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis. Hasilnya, HR maupun manajemen dapat mengambil keputusan yang lebih cepat, objektif, dan tepat sasaran.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lalu, bagaimana HRIS membantu mengoptimalkan performance management dan absensi online untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data? Simak penjelasannya berikut ini.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/performance-management-berbasis-data-strategi-meningkatkan-produktivitas-karyawan\/\">Performance Management Berbasis Data: Strategi Meningkatkan Produktivitas Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pentingnya pengambilan keputusan berbasis data dalam HR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peran HR saat ini telah berkembang dari fungsi administratif menjadi mitra strategis bagi perusahaan. HR tidak lagi hanya bertugas mengelola data karyawan, tetapi juga diharapkan mampu memberikan insight yang mendukung pertumbuhan bisnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar dapat menjalankan peran tersebut, keputusan HR harus didasarkan pada data yang valid. Misalnya, ketika perusahaan ingin memberikan promosi jabatan, menentukan kebutuhan pelatihan, atau mengevaluasi produktivitas tim, keputusan sebaiknya tidak hanya mengandalkan penilaian subjektif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data seperti tingkat kehadiran, pencapaian target, hasil evaluasi kinerja, hingga pola produktivitas karyawan dapat menjadi dasar yang lebih objektif dalam menentukan langkah terbaik.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tantangan mengelola data HR secara terpisah<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Masih banyak perusahaan yang menggunakan berbagai aplikasi berbeda untuk mengelola proses HR. Misalnya, absensi menggunakan aplikasi A, penilaian kinerja menggunakan spreadsheet, sementara payroll menggunakan software lain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kondisi ini sering menimbulkan berbagai tantangan, antara lain:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data tersebar di berbagai sistem sehingga sulit dianalisis secara menyeluruh.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proses rekapitulasi membutuhkan waktu yang lama.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risiko kesalahan input data menjadi lebih tinggi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sulit melihat hubungan antara kehadiran dan performa karyawan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pengambilan keputusan menjadi kurang cepat karena HR harus mengumpulkan data dari berbagai sumber.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Padahal, perusahaan membutuhkan informasi yang dapat diakses secara real-time agar mampu merespons perubahan dengan lebih cepat.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Peran HRIS dalam mengintegrasikan data karyawan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRIS memungkinkan seluruh data SDM tersimpan dalam satu platform yang terintegrasi. Mulai dari data personal karyawan, absensi, cuti, lembur, payroll, hingga performance management dapat dikelola secara terpusat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan sistem yang saling terhubung, HR tidak perlu lagi melakukan input data berulang atau memindahkan data secara manual dari satu aplikasi ke aplikasi lainnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain meningkatkan efisiensi operasional, integrasi ini juga menghasilkan data yang lebih konsisten dan mudah dianalisis.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mengoptimalkan absensi online sebagai sumber data strategis<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Banyak perusahaan masih menganggap absensi hanya sebagai alat untuk mencatat jam masuk dan jam pulang karyawan. Padahal, data kehadiran memiliki nilai strategis jika dianalisis dengan baik.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui sistem absensi online yang terintegrasi dengan HRIS, perusahaan dapat memperoleh berbagai informasi penting, seperti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tingkat kehadiran setiap karyawan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frekuensi keterlambatan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pola lembur.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kehadiran berdasarkan divisi atau lokasi kerja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produktivitas tim berdasarkan jam kerja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riwayat kerja karyawan secara menyeluruh.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan dukungan fitur seperti GPS, geofencing, face recognition, dan liveness detection, perusahaan juga dapat memastikan bahwa data kehadiran lebih akurat dan terhindar dari praktik seperti titip absen (buddy punching).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data absensi ini kemudian dapat digunakan sebagai salah satu indikator dalam mengevaluasi disiplin kerja dan efektivitas operasional perusahaan.<\/span><\/p>\n\n<div class=\"subcsribe__group\">\n        <div class=\"subscribe__box\">\n            <div class=\"subscribe__left\">\n                <div class=\"gd__medium__title\">\n                Permudah Proses HR dengan GreatDay HR HRIS Terbaik dengan Manfaat Jangka Panjang\n                <\/div>\n                <div class=\"cta__group\">\n\n\n\n            <div data-bs-toggle=\"modal\" data-bs-target=\"#contactModal\" class=\"contact__cta\">\n\n\n\n                <div class=\"cta__text\">\n\n\n\n                    Jadwalkan Demo\n\n\n\n                <\/div>\n\n\n\n            <\/div>\n\n\n\n        <\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"subscribe__right\">\n                <div class=\"subscribe__img\">\n                        <img\n                        width=\"100%\"\n                        height=\"100%\"\n                        alt=\"by GreatDay HR\"\n                        class=\"lazyload\"\n                        data-src=\"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/themes\/greatday\/assets\/img\/cta-1.png\"\n                        data-srcset=\"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/themes\/greatday\/assets\/img\/cta-1.png\"\n                        data-sizes=\"auto\"\n                        loading = \"lazy\"\n                        >\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Performance management yang lebih objektif dengan HRIS<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Performance management bukan sekadar melakukan penilaian kinerja tahunan. Perusahaan modern membutuhkan proses evaluasi yang berlangsung secara berkelanjutan agar perkembangan karyawan dapat dipantau secara konsisten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui fitur performance management dalam HRIS, perusahaan dapat:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menentukan target kerja yang jelas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menyusun Key Performance Indicator (KPI) maupun Objectives and Key Results (OKR).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melakukan penilaian secara berkala.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memberikan feedback yang terdokumentasi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memantau perkembangan kompetensi karyawan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menyusun rencana pengembangan individu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena seluruh data tersimpan secara digital, proses evaluasi menjadi lebih transparan dan objektif. Atasan maupun HR dapat melihat histori pencapaian karyawan tanpa harus mencari dokumen secara manual.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Menghubungkan data absensi dan performance management<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu keunggulan HRIS adalah kemampuannya menghubungkan berbagai data HR dalam satu ekosistem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai contoh, perusahaan dapat menganalisis hubungan antara tingkat kehadiran dengan performa kerja. Dari analisis tersebut, HR dapat mengetahui apakah tingkat keterlambatan memengaruhi produktivitas tim, atau apakah karyawan dengan tingkat kehadiran terbaik juga memiliki pencapaian KPI yang lebih tinggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebaliknya, jika terdapat karyawan dengan performa tinggi tetapi sering lembur, perusahaan dapat mengevaluasi beban kerja agar tetap seimbang dan mencegah risiko burnout.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analisis seperti ini sulit dilakukan apabila data absensi dan penilaian kinerja berada di sistem yang berbeda.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Manfaat pengambilan keputusan berbasis data bagi perusahaan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketika seluruh data HR terintegrasi, perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat strategis.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Promosi jabatan lebih objektif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keputusan promosi dapat didasarkan pada kombinasi data kehadiran, pencapaian target, hasil evaluasi kinerja, serta kompetensi yang dimiliki karyawan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Identifikasi kebutuhan pelatihan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR dapat mengetahui area kompetensi yang masih perlu ditingkatkan berdasarkan hasil performance review sehingga program pelatihan menjadi lebih tepat sasaran.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mengurangi turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data kinerja, tingkat kehadiran, serta hasil feedback dapat membantu perusahaan mendeteksi potensi penurunan engagement sebelum berdampak pada tingginya turnover.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Meningkatkan produktivitas tim<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui dashboard analitik, manajemen dapat melihat tren performa setiap divisi dan mengambil langkah perbaikan lebih cepat.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Perencanaan SDM yang lebih akurat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data historis membantu perusahaan memprediksi kebutuhan tenaga kerja, menyusun strategi rekrutmen, hingga merancang pengembangan organisasi berdasarkan kondisi nyata.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengapa-absensi-online-menjadi-kebutuhan-perusahaan-modern-ini-keuntungan-bagi-hr-dan-karyawan\/\">Mengapa Absensi Online Menjadi Kebutuhan Perusahaan Modern? Ini Keuntungan bagi HR dan Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dashboard dan analitik yang mempermudah HR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu keunggulan HRIS modern adalah tersedianya dashboard interaktif yang menyajikan berbagai data dalam bentuk grafik dan laporan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR dapat memantau berbagai indikator penting, seperti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tingkat kehadiran perusahaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tren keterlambatan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produktivitas setiap divisi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pencapaian KPI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasil performance review.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distribusi lembur.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tingkat utilisasi tenaga kerja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visualisasi data ini memudahkan manajemen memahami kondisi perusahaan tanpa harus membaca laporan yang panjang.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Memilih HRIS yang mendukung data-driven HR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar manfaat digitalisasi HR dapat dirasakan secara maksimal, perusahaan perlu memilih HRIS yang memiliki fitur lengkap dan terintegrasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa fitur yang sebaiknya dimiliki antara lain:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absensi online berbasis GPS dan geofencing.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Face recognition dan liveness detection.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance management berbasis KPI maupun OKR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Timesheet dan shift management.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Payroll terintegrasi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dashboard analitik.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laporan otomatis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Akses melalui aplikasi mobile dan web.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Workflow persetujuan digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penyimpanan data berbasis cloud yang aman.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan sistem yang terintegrasi, seluruh proses HR menjadi lebih efisien dan menghasilkan data yang lebih berkualitas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/performance-management-system\/\">Performance Management System: Pengertian dan Hal-hal Yang Harus Disiapkan Dalam Menentukan Performance Management System<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tingkatkan efisiensi HR dengan HRIS terintegrasi<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengelola performance management dan absensi online secara terpisah tidak hanya menyulitkan tim HR, tetapi juga membatasi kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan data sebagai dasar pengambilan keputusan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui HRIS yang terintegrasi, perusahaan dapat menghubungkan data kehadiran, penilaian kinerja, payroll, cuti, hingga informasi karyawan dalam satu platform. Dengan begitu, HR memiliki akses ke insight yang lebih komprehensif untuk meningkatkan produktivitas, menyusun strategi pengembangan SDM, serta mendukung pertumbuhan bisnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu solusi yang dapat dipertimbangkan adalah GreatDay HR, software HRIS yang menyediakan fitur Absensi Online, Performance Management, Payroll, Timesheet, Shift Management, dan berbagai fitur HR lainnya dalam satu sistem terintegrasi. Dengan dashboard analitik yang mudah digunakan, GreatDay HR membantu perusahaan membangun proses HR yang lebih efisien, akurat, dan berbasis data.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kesimpulan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di tengah kebutuhan bisnis yang semakin dinamis, pengambilan keputusan berbasis data menjadi kunci bagi perusahaan untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan mengintegrasikan performance management dan absensi online melalui HRIS, perusahaan dapat memperoleh data yang akurat, real-time, dan mudah dianalisis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lebih dari sekadar mempermudah pekerjaan administratif, HRIS membantu HR memahami pola kinerja karyawan, mengevaluasi produktivitas, merancang program pengembangan yang tepat, hingga mendukung pengambilan keputusan yang lebih objektif. Inilah alasan mengapa HRIS kini menjadi investasi strategis bagi perusahaan yang ingin membangun organisasi yang lebih produktif, efisien, dan siap menghadapi tantangan bisnis di masa depan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">GreatDay HR, solusi perekaman dan pengelolaan absensi anti fraud<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/fitur\/attendance-management\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-78821 size-full\" src=\"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-scaled.webp\" alt=\"performance management dan absensi online\" width=\"2560\" height=\"2011\" srcset=\"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-scaled.webp 2560w, https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-300x236.webp 300w, https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-1024x804.webp 1024w, https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-768x603.webp 768w, https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-1536x1207.webp 1536w, https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Mockup-4-2048x1609.webp 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dapat dikatakan bahwa informasi dan data real-time menjadi kekuatan utama yang harus dijadikan pertimbangan dalam pemilihan sistem absensi apa yang sebaiknya diterapkan. Perkembangan teknologi menawarkan metode baru dalam mengolah data karyawan. Absensi modern tak hanya meliputi scan kartu, jari dan wajah, namun juga absensi berteknologi Cloud untuk kemudahan absen karyawan dari mana saja menggunakan aplikasi di smartphone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dapat mengolah dan menampung data absensi karyawan dari seluruh lokasi\/cabang secara terpusat dan real-time, lalu mengaksesnya melalui internet dan aplikasi. Karyawan dapat melakukan absensi tanpa menghambat kinerja dan produktivitas mereka dari manapun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelebihan dan inovasi sistem absensi melalui aplikasi smartphone inilah yang ditawarkan GreatDay HR. Cara baru absensi yang memudahkan karyawan dan juga menguntungkan bagi perusahaan. Anda bisa mencoba fitur absensi online untuk kemudahaan dan efisiensi biaya perusahaan Anda dengan free trial demo GreatDay HR.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/fitur\/attendance-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berlangganan sekarang<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dan mulai tingkatkan produktivitas karyawan dengan bantuan absensi online di GreatDay HR! Temukan promo-promo menariknya <\/span><a href=\"https:\/\/get.greatdayhr.com\/id\/hris\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">di sini.<\/span><\/a><\/p>\n<p><strong>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/human-performance-technology\/\">Human Performance Technology vs Human Performance Management: Apa Bedanya?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data telah menjadi salah satu aset paling berharga bagi perusahaan. Tidak hanya dimanfaatkan untuk strategi pemasaran atau pengembangan bisnis, data juga memainkan peran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengelola data karyawan secara terpisah, mulai dari absensi, penilaian kinerja, hingga payroll. Akibatnya, proses analisis menjadi lambat dan pengambilan keputusan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":103269,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-103246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resource-hr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data - GreatDay HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Integrasi performance management dan absensi online, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data - GreatDay HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Integrasi performance management dan absensi online, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"GreatDay HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/greatdayhrind\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-29T04:00:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-12T06:08:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SEO-29-July-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rizka Maria Merdeka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rizka Maria Merdeka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rizka Maria Merdeka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e7f8db9a3b4c39139d67dbb056bd070c\"},\"headline\":\"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data\",\"datePublished\":\"2026-07-29T04:00:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-12T06:08:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/\"},\"wordCount\":1429,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/SEO-29-July-scaled.png\",\"articleSection\":[\"Human Resource (HR)\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/\",\"name\":\"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data - GreatDay HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/SEO-29-July-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-07-29T04:00:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-12T06:08:46+00:00\",\"description\":\"Integrasi performance management dan absensi online, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/SEO-29-July-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/SEO-29-July-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"performance management dan absensi online\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/blog\\\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/id-id\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/\",\"name\":\"GreatDay HR\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#organization\",\"name\":\"GreatDay HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/gd-original-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/gd-original-logo.png\",\"width\":145,\"height\":30,\"caption\":\"GreatDay HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/greatdayhrind\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/greatdayhr_id\\\/?hl=id\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/greatdayhr\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCWC_6q7PNtWfqihz_WoeQ7Q\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/en-en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e7f8db9a3b4c39139d67dbb056bd070c\",\"name\":\"Rizka Maria Merdeka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b282636e81162bc50546e4f6436631f19ff19f4081c2e0fcac9a6c260f7f3ff9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b282636e81162bc50546e4f6436631f19ff19f4081c2e0fcac9a6c260f7f3ff9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b282636e81162bc50546e4f6436631f19ff19f4081c2e0fcac9a6c260f7f3ff9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rizka Maria Merdeka\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/greatdayhr.com\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data - GreatDay HR","description":"Integrasi performance management dan absensi online, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data - GreatDay HR","og_description":"Integrasi performance management dan absensi online, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis.","og_url":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/","og_site_name":"GreatDay HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/greatdayhrind","article_published_time":"2026-07-29T04:00:18+00:00","article_modified_time":"2026-08-12T06:08:46+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SEO-29-July-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"Rizka Maria Merdeka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rizka Maria Merdeka","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/"},"author":{"name":"Rizka Maria Merdeka","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#\/schema\/person\/e7f8db9a3b4c39139d67dbb056bd070c"},"headline":"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data","datePublished":"2026-07-29T04:00:18+00:00","dateModified":"2026-08-12T06:08:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/"},"wordCount":1429,"publisher":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SEO-29-July-scaled.png","articleSection":["Human Resource (HR)"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/","url":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/","name":"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data - GreatDay HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SEO-29-July-scaled.png","datePublished":"2026-07-29T04:00:18+00:00","dateModified":"2026-08-12T06:08:46+00:00","description":"Integrasi performance management dan absensi online, perusahaan dapat memperoleh data yang lebih akurat, real-time, dan mudah dianalisis.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#primaryimage","url":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SEO-29-July-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SEO-29-July-scaled.png","width":2560,"height":1707,"caption":"performance management dan absensi online"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/blog\/mengoptimalkan-performance-management-dan-absensi-online-dengan-hris-untuk-pengambilan-keputusan-berbasis-data\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mengoptimalkan Performance Management dan Absensi Online dengan HRIS untuk Pengambilan Keputusan Berbasis Data"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#website","url":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/","name":"GreatDay HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#organization","name":"GreatDay HR","url":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gd-original-logo.png","contentUrl":"https:\/\/greatdayhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gd-original-logo.png","width":145,"height":30,"caption":"GreatDay HR"},"image":{"@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/greatdayhrind","https:\/\/www.instagram.com\/greatdayhr_id\/?hl=id","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/greatdayhr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCWC_6q7PNtWfqihz_WoeQ7Q"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/greatdayhr.com\/en-en\/#\/schema\/person\/e7f8db9a3b4c39139d67dbb056bd070c","name":"Rizka Maria Merdeka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b282636e81162bc50546e4f6436631f19ff19f4081c2e0fcac9a6c260f7f3ff9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b282636e81162bc50546e4f6436631f19ff19f4081c2e0fcac9a6c260f7f3ff9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b282636e81162bc50546e4f6436631f19ff19f4081c2e0fcac9a6c260f7f3ff9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rizka Maria Merdeka"},"sameAs":["https:\/\/greatdayhr.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103246"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103273,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103246\/revisions\/103273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/greatdayhr.com\/id-id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}