Apa Itu Tes Pauli? Simak Contohnya

Apakah Anda pernah mendengar tentang Tes Pauli? Tes Pauli merupakan tes psikologi yang paling umum digunakan dalam rekrutmen, dan tentunya sangat familiar dengan jurusan psikologi industri. 

Ditemukan oleh Richard Pauli pada tahun 1938, yang dikembangkan dari tes sebelumnya yang disebut Kraeplin, ditemukan oleh Emil Kraeplin. Merupakan tes yang mengharuskan calon kandidat menyelesaikan beberapa masalah dalam batas waktu. 

Dapat dikatakan total soal numerik dalam Tes Pauli ini lebih dari 2000 soal hitung, yang tiap kolomnya berjumlah 50 buah. Tugas Anda adalah menghitung angka per angka, secara sistematis, dari atas hingga bawah. Anda hanya perlu memasukkan angka terakhir saja. Misalnya, saat tes ada 4 dan 9, Anda tinggal menulis 3, bukan 13. Cukup mudah bukan?

Untuk mengerjakan tes psikologi jenis ini Anda membutuhkan energi yang besar, dan konsentrasi penuh, sehingga dapat menghitung dengan jelas, tdan akurat. Juga, Pauli ini dapat menilai motivasi Anda di tempat kerja, ketahanan stres Anda, vitalitas, pencapaian atau berorientasi pada tujuan, dan bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda di bawah tekanan.

Cara mengerjakan Tes Pauli

Source: Pinterest

Memiliki langkah sederhana untuk mengerjakannya, karena Anda hanya perlu menghitung setiap angka dengan angka lain yang tersedia, mulai dari atas kolom hingga bawah. Batas waktu Tes Pauli ini adalah 60 menit. Yang harus Anda lakukan adalah menjawab sebanyak mungkin perhitungan dalam waktu 60 menit. 

Baca juga: Pelajari Contoh Soal Psikotes sebelum Melamar Kerja

Beberapa hal yang diperlukan untuk melakukan tes Pauli

  1. Konsentrasi penuh
  2. Keterampilan berhitung cepat
  3. Motivasi dan berorientasi pada tujuan
  4. Energi fisik yang hebat
  5. Respon cepat untuk menuliskan angka
  6. Memiliki fokus pada ujian.

6 hal tersebut akan menjadi senjata Anda untuk menyelesaikan misi dan melakukan Tes Pauli dengan efektif. Namun ingat, pastikan jawaban Anda tidak salah, atau Anda akan mendapatkan skor minus jika jawaban Anda memiliki banyak jawaban yang salah.

Penilaian Tes Pauli

Untuk menilainya memang sedikit membingungkan, dan juga membutuhkan fokus dan konsentrasi. Anda perlu menghitung berapa jawaban benar, jawaban salah, angka kelulusan, dan berapa baris yang dilewati peserta. 

Ada 5 kategori utama untuk menilai dan menghitung tes Pauli:

  • Jumlah jawaban yang benar
  • Jumlah jawaban yang salah
  • Hitung total perhitungan yang dilakukan
  • Kolom terlewat
  • Jawaban yang diubah
  • Grafik

Khusus pada tahap ini, Anda membuat grafik dari baris pertama hingga 20 baris selanjutnya. Kedua, Anda menghitung penjumlahan dari baris pertama sampai baris kedua, 2 baris sampai 3 baris, 3 baris sampai 4 baris. Sampai 20 baris. Setelah itu anda buat rata-rata untuk 20 baris, dan hitung deviasi, anda menghitung baris 3 sampai 18.

Penafsiran Test Pauli

Dari hasil tes ini rekruiter dapat melihat ciri-ciri pribadi seseorang, seperti motivasi, energi dan kekuatan, ketahanan stres, ambisi, pencapaian, berorientasi pada tujuan, fokus, konsentrasi, dan cara orang bekerja.

Baca juga: Pasti Dilirik! Cara Mempromosikan Diri saat Interview

Salah satu tips untuk melakukan tes Pauli, cobalah hindari gangguan apapun. Gangguan sekecil apapun akan membuat Anda teralihkan dan pengerjaan ujian menjadi tidak efektif. Umumnya dari hasil tes ini dapat ditentukan siapa Anda, secara:

1. Penyesuaian, terlihat dari berapa jumlah penjumlahan dan grafiknya

2. Stabilitas emosi, terlihat dari deviasi yaitu rata-rata skor penjumlahan rendah dan tinggi

3. Daya tahan, terlihat pada skor penjumlahan keseluruhan

4. Akurasi / konsentrasi, terlihat pada jumlah kesalahan

5. Motivasi, terlihat pada skor penjumlahan dan grafik

Keuntungan dalam proses rekrutmen

Tes ini banyak digunakan dalam proses rekrutmen di perusahaan. Ini digunakan untuk proyeksi kinerja, pada dasarnya teori dalam tes ini adalah jika Anda bisa menunjukan hasil yang baik dalam tes, maka dapat diprediksi pekerjaan Anda juga baik. 

Meskipun keberadaannya sudah lama, tes psikologi ini masih relevan untuk proses rekrutmen karena tes ini objektif dan tidak ada kesempatan untuk memanipulasi tes ini. Namun, dibalik kelebihannya banyak juga yang mengkritik tes ini karena sangat kaku dalam administrasi, keterampilan dan waktu. 

Ya terlepas dari apapun itu disarankan Great People untuk menggabungkan tes pauli dengan tes lain sehingga Anda dapat menilai apakah karyawan itu sesuai atau tidak dengan kriteria yang dicari. Karena setiap tes psikologis memiliki kelemahan dan kelebihannya masing-masing. Perusahaan dapat menggunakan tes pauli sebagai salah satu rekomendasi untuk menghitung kecerdasan calon pegawai.

Scroll to Top