Contoh Surat Cuti dan 7 Hak Cuti Karyawan

Bagi seorang karyawan ada waktunya untuk mengambil cuti karena alasan-alasan tertentu, misalnya saja seperti kegiatan di luar kantor, kewajiban di luar kota, dalam masa periode kehamilan atau pasca melahirkan, maupun sekedar mengambil hak nya untuk berlibur sejenak untuk menyegarkan pikiran. 

Terkait dengan cuti ini sendiri sebenarnya sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2013 dimana terkait dengan Ketenagakerjaan. Namun untuk mengajukannya karyawan diwajibkan membuat surat cuti yang merupakan permohonan izin saat tidak masuk kantor. 

Lalu sering muncul pertanyaan, bagaimana format surat yang tepat agar mempermudah saat melakukan permohonan cuti? Untuk itu kami akan memberikan jawaban dan contohnya dalam pembahasan kali ini. Akan tetapi sebelum itu kenali dulu 7 hak cuti karyawan yang diberikan perusahaan

7 Hak Cuti Karyawan

1. Cuti Sakit

Baca juga: Perencanaan Dana Pensiun untuk Persiapan Masa Tua Karyawan

Merupakan ketidakhadiran yang diajukan seorang karyawan ketika dalam kondisi sedang sakit. Dalam hal ini jumlah cuti tidak terdapat jumlah yang pasti atau dibatasi, namun tentunya jenis cuti ini dapat ber[engaruh pada kinerja Anda. Dalam pengajuan cuti ini karyawan harus wajib melampirkan surat keterangan dokter yang menjabarkan sakit yang dihadapi. Terkait dengan hal ini seorang karyawan perempuan memiliki hak tersendiri yaitu diamana boleh mengajukan cuti pada hari pertama dan hari kedua menstruasi jika sakit.

2. Cuti Tahunan

Hak yang dimiliki setiap karyawan yang bekerja di perusahaan manapun. Umumnya setiap karyawan bisa mengambil hak tahunan yaitu  sebanyak 12 hari/tahun setelah bekerja selama minimal satu tahun periode masa kerja. Namun jumlah dan ketentuan ini tidak paten sifatnya, karena dapat bergantung tehadapa posisi yang dimiliki dan ketentuan perusahaan itu sendiri.

3. Cuti Besar

Diberikan kepada pekerja yang sudah bekerja dalam periode lebih dari lima tahun, dan memiliki durasi cuti yang panjang dimana 21 sampai 30 hari. Namun lagi-lagi hal ini bergantung pada kebijakan perusahaan, karena tidak semua perusahaan memberikan hak ini kepada karyawannya yang loyal. 

4. Cuti Bersama

Cuti bersama merupakan hak semua karyawan dan dibuat seperti dengan aturan yang dikeluarkan oleh pemerintah pada saat sebelum atau sesudah hari keagamaan/ peristiwa yang menyangkut dengan seluruh negara itu. 

Perhitungan cuti ini berbeda-beda di tiap perusahaan, ada yang mengurangi jatah cuti tahunan, dan ada juga yang tidak memasukannya ke dalam perhitungan cuti tahunan

5. Cuti Melahirkan

Hak khusus bagi karyawan wanit yang dalam masa kehamilan dan sesudah melahirkan. Perinciannya sendiri diberikan 90 hari dengan perincian 45 hari sebelum melahirkan dan 45 hari setelah melahirkan. Cuti ini diberikan bagi wanita yang sedang memulihkan kondisinya. Namun biasanya karyawan dapat memilih untuk mengambilnya sekaligus atau membaginya, dengan kondisi tetap berhak mendapat gaji secara utuh dan tidak mengurangi cuti tahunan. 

6. Cuti Penting

Diajukan oleh karyawan saat menemui adanya keperluan yang sangat mendesak dan tidak bisa dihindari. Dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 93 ayat 4, ada beberapa hal yang masuk dalam kategori cuti penting yaitu:

• Karyawan menikah (3 hari)
• Menikahkan anak (2 hari)
• Mengkhitankan anak (2 hari)
• Membaptiskan anak (2 hari)
• Melahirkan atau mengalami keguguran (2 hari)
• Keluarga inti meninggal dunia (2 hari)
• Anggota keluarga serumah meninggal dunia (1 hari)

Baca juga: Perbedaan HRMS & HRIS, dan Fungsinya Untuk HRD

7. Cuti Berbayar

Terkait dalam hal ini karyawan masih berhak mendapatkan gaji dari perusahaan dengan catatan jika terkait dengan cuti penting, cuti melahirkan, karena melakukan ibadah keagamaan, melakukan tugas negara dan perusahaan.

Ketentuannya sendiri perusahaan wajib membayarkan gaji selama empat bulan pertama secara penuh,dan empat bulan berikutnya karyawan hanya mendapat gaji sebesar 75 %.

Selanjutnya setelah 8 bulan jika kondisi karyawan tersebut belum memungkinkan untuk bekerja, maka perusahaan hanya membayar  50 persen, dan terus berkurang jika karyawan belum juga masuk kerja sampai melebihi batas waktu yang ditentukan.

Jenis Jenis Contoh Surat Cuti Bagi Karyawan

Contoh Surat Cuti tahunan

Contoh Surat Permohonan Cuti Bagi Anda yang Berprofesi Sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Sedikit berbeda dengan profesi lainnya karena mereka yang telribat dalam pemerintahan memiliki regulasi yang berbeda. Termasuk dimana segala aktivitas yang akan dilakukan seperti cuti, maka harus membuat permohonan terlebih dahulu.

Contoh Surat Permohonan Cuti Karyawan

Salah satu hak yang dimiliki para pekerja adalah hak cuti, dan salah satunya adalah hak cuti tahunan. Umumnya mereka yang memiliki hak ini sudah harus lebih dulu bekerja minimal 12 bulan.

Contoh Surat Permohonan Pegawai Honorer

Sama halnya dengan pegawai negeri sipil pada umumnya, pekerja honorer juga memiliki cuti yang dapat dipergunakan jika ada keperluan atau acara yang harus dihadiri.

Surat Permohonan Cuti Melahirkan

Contoh Surat Permohonan Cuti Menikah

Contoh Surat Permohonan Cuti Liburan

Setiap karyawan memiliki hak cuti tahunan yang dapat diambil beberapa kali atau sekaligus. Untuk mengambil hak ini Anda membutuhkan surat permohonan cuti.

Contoh Surat Permohonan Cuti Umroh

Contoh Surat Permohonan Cuti Kematian

Itulah pembahasan mengenai contoh surat cuti yang dapat digunakan Anda ketika akan mengajukan cuti baik karena liburan, ataupun keperluan lainnya yang mendesak. Hal ini sendiri merupakan kewajiban dan etiket  bagi karyawan yang tidak dapat bekerja sebagaimana semestinya. Dapatkan artikel lainnya di GreatDay HR Blog.