Bahasa:

Registrasi Baru    |     Login

Pengertian Insentif: Manfaat dan Apa Bedanya dengan Kompensasi?

pengertian insentif dan bedanya dengan kompensasi

Pengertian Insentif: Manfaat dan Apa Bedanya dengan Kompensasi?

Biasanya, istilah insentif dengan kompensasi sering digunakan secara bergantian dan dianggap memiliki arti yang sama. Padahal, pengertian insentif berbeda dengan pengertian kompensasi. Kalau begitu, apa perbedaan di antara keduanya?

 

Apa Itu Pengertian Insentif?

 

Secara garis besar, pengertian insentif adalah bentuk dari kompensasi yang diberikan berdasarkan prestasi karyawan. Sementara itu, kompensasi merupakan imbalan yang diterima karyawan berdasarkan hasil kerjanya di sebuah organisasi atau perusahaan, yang diberikan setiap jangka waktu tertentu.

 

Nah, dari sini, bisa disimpulkan bahwa kompensasi adalah gaji itu sendiri, yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Gaji ini lantas biasanya dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang bervariasi – misalnya tunjangan jabatan dengan penyediaan makan siang gratis, bunga pinjaman rendah, bantuan kesehatan, dan fasilitas kendaraan kantor.

 

Sementara itu, berdasarkan pengertian insentif di atas, insentif sendiri merupakan bagian dari kompensasi yang diberikan berdasarkan performa seorang karyawan. Bisa dibilang kalau insentif merupakan tambahan – tapi tidak selalu merupakan bonus – yang nominalnya ditentukan berdasarkan standar yang dibuat oleh perusahaan sebagai pemberi insentif. Karena insentif diberikan berdasarkan performa, maka tak heran jika bentuk kompensasi ini diberikan untuk memacu performa dan semangat kerja karyawan agar turut meningkatkan performa perusahaan secara keseluruhan.

 

Tujuan Pemberian Insentif

 

Ada berbagai pendapat dari para ahli soal tujuan di balik pemberian insentif. Menurut Panggabean (2002:93), tujuan dari pemberian insentif adalah produktivitas kerja individu dan kelompok yang meningkat. Kemudian, menurut Handoko, tujuan diberikannya insentif adalah untuk mendorong motivasi karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi lewat rangsangan finansial yang melebihi gaji dan upah dasar.

 

Manfaat Pemberian Insentif

 

Apakah pemberian insentif memberikan manfaat hanya untuk karyawan yang menerimanya saja? Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, insentif juga memiliki manfaat bagi perusahaan yang memberikannya. Nah, agar lebih jelas, berikut ini adalah uraian manfaat dari pemberian insentif, baik bagi perusahaan maupun karyawan.

 

cara baru absensi karyawan dengan hape

 

  1. Manfaat untuk karyawan.

 

Untuk para karyawan, keuntungan dari pemberian insentif termasuk:

  • Pengukuran standar pencapaian atau prestasi yang dapat dilakukan secara kuantitatif.
  • Penggunaan standar prestasi yang telah diukur sebagai dasar untuk pemberian balas jasa dalam bentuk uang.
  • Termotivasi untuk terus meningkatkan performa dan pencapaian agar bisa menerima insentif yang lebih besar lagi.

 

  1. Manfaat untuk perusahaan.

 

Secara tak langsung, perusahaan dapat menikmati hasil dari pencapaian target, sasaran, dan tujuan berkat kinerja karyawan yang meningkat. Hal ini dikarenakan peran insentif untuk mendorong para karyawan agar bekerja dengan lebih bersemangat, kreatif, dan disiplin.

 

Agar perhitungan insentif dapat dilakukan dengan cermat, Anda bisa memanfaatkan software payroll Indonesia terbaik sebagai alat untuk membantu pekerjaan Anda sebagai bagian dari tim HRD. Dengan begitu, segala manfaat dari pemberian insentif pun dapat dirasakan secara maksimal, baik oleh perusahaan pemberi maupun karyawan penerima insentif tersebut.