Sistem HRD Bukan Hanya Untuk Perusahaan Besar

Sistem HRD Bukan Hanya Untuk Perusahaan Besar

Sistem HRD Bukan Hanya Untuk Perusahaan Besar

Di jaman ketika bidang manajemen terus berkembang, ternyata masih ada perusahaan yang tidak
menggunakan sistem HRD (Human Resource Development). Sebagian besar dari mereka terutama
perusahaan-perusahaan kecil dan menengah yang masih belum banyak memiliki pegawai tetap. Mereka
masih menjalankan semua aktivitas pengelolaan karyawan hanya dengan gaji. Mereka kerja, maka
mereka mendapatkan gaji. Begitupun sebaliknya jika mereka tidak bekerja.

 

Perusahaan tanpa sistem HRD pada akhirnya juga tidak memiliki karyawan yang secara khusus
menangani pengelolaan SDM. Biasanya hal itu diambil alih secara langsung oleh pimpinan perusahaan
atau asistennya (jika ada). Kebanyakan berpijak pada aktivitas dan kinerja perusahaan yang masih baik-
baik saja, tidak ada masalah yang krusial, sehingga mereka tidak membutuhkan sistem ini. Apalagi untuk pemimpin perusahaan dengan wawasan manajemen yang kurang.

 

Fungsi Sistem dalam Perusahaan

 

Jika ada perusahaan yang menggunakan sistem HRD, hal itu berarti perusahaan mulai sadar mereka butuh untuk mulai memperhatikan para karyawannya secara khusus. Karyawan sebagai manusia yang memiliki kehendak, tidak bisa dijamin akan bekerja sesuai dengan harapan meskipun mereka sudah diberikan gaji. Mereka masih memiliki peluang untuk mengingkari hal itu. Karenanya dibuat sistem ini, untuk memastikan bahwa semua karyawan dikelola dengan optimal untuk menjalankan setiap tanggungjawabnya. Kita semua pasti setuju mengurus manusia dalam konteks ini adalah karyawan lebih rumit daripada memelihara sebuah mesin atau komputer.

 

Baca juga: Cara meningkatkan skill karyawan agar lebih produktif 

 

Posisi HRD yang mengelola karyawan perusahaan secara umum akan memiliki beberapa fungsi, berikut:

 

  • Merekrut karyawan baru atau memilih karyawan untuk posisi tertentu
  • Melatih atau memperkenalkan aktivitas kerja kepada karyawan
  • Mengelola interaksi sosial antar karyawan supaya tidak menimbulkan gangguan bagi perusahaan
  • Membangun dan menjaga kondisi kerja supaya terus kondusif
  • Menerapkan program pengembangan kompetensi pada karyawan lama
  • Menerapkan program motivasi untuk semua karyawan
  • Mengelola sistem kompensasi bagi setiap karyawan termasuk juga pimpinan

 

Beberapa perusahaan terutama yang besar juga memberikan tugas pembangunan atau pengembangan budaya perusahaan dalam sistem HRD.

 

Alasan Perusahaan Besar Menggunakannya

 

Pengelolaan secara khusus untuk para karyawan sebenarnya bukan hanya membahas tentang supaya karyawan bisa bekerja dengan baik bagi perusahaan, namun juga membuat mereka optimal. Karena karyawan yang berusaha menjalankan pekerjaannya dengan kualitas maksimal, bukan hanya menjalankan sesuai dengan apa yang ditugaskan, mereka akan memberikan hasil yang jauh lebih baik. Karenanya perusahaan besar yang memiliki target besar sangat membutuhkan sistem HRD.

 

Baca juga: Jika sistem HRD di Indonesia ‘hijrah’ ke software HRD 

 

Selain untuk kepentingan kerja, hal itu juga dikarenakan perusahaan melihat para SDM sebagai sumber daya yang sangat bernilai bagi perusahaan. Kemampuan dan keberadaan mereka dinilai akan menentukan kemajuan perusahaan. Karenanya, mereka berusaha untuk mempertahankan para SDM dan membangun rasa nyaman serta loyalitas mereka terhadap perusahaan. Sistem HRD menjadi semakin memiliki peran krusial bukan hanya bagi jangka pendek namun juga nasib jangka panjang perusahaan.

 

Sistem untuk Perusahaan Kecil atau Menengah

 

Keliru jika ada yang mengatakan bahwa sistem ini tidak dibutuhkan oleh perusahaan kecil atau menengah. Justru hal ini akan membantu perusahaan untuk semakin berkembang. Karena dimanapun itu, jika sdm dikelola dengan baik dengan sistem HRD, mereka tidak segan untuk memberikan kinerja terbaiknya bagi perusahaan. Daya kreativitas mereka akan terus berusaha ditingkatkan. Melahirkan inovasi-inovasi yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya.

 

Baca juga: 3 pesan Pak Ciputra agar bisnis anda sukses besar

 

Penerapan sistem ini tentunya disesuaikan dengan konteks perusahaan. Karena umumnya kapasitasnya masih terbatas, fungsi HRD bisa diterapkan secara bertahap, tidak langsung semuanya sekaligus. Bukan hanya membantu menyelesaikan masalah SDM, sistem HRD pasti akan memberikan lebih banyak manfaat positif bagi perusahaan jika diterapkan dengan baik.

 

GreatDay HR salah satu HR system provider di Indonesia yang berpengalaman sejak 1999 menghadirkan sistem HRD untuk pengelolaan karyawan yang semakin mudah, baik perusahaan yang berskala UKM sampai perusahaan besar.

 

Dengan aplikasi GreatDay HR yang anda bisa download di Play Store dan App Store secara gratis, pengeloaan gaji, sistem absensi, pajak, BPJS, klaim cuti, dan sebagainya menjadi lebih mudah. Untuk mencobanya secara gratis silahkan klik dibawah ini

 

Demo Gratis GreatDay HR https://greatdayhr.com/registration/home/id