Headhunter เป็นหนึ่งในอาชีพที่รวมอยู่ในส่วนของงาน HR ขอบเขตของงานนั้นเกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาพนักงานของบริษัทหรือเป็นเอเจนซี่พนักงาน บนพื้นฐานนี้ headhunter อาจจะคล้ายคลึงกับฝ่ายสรรหา
แม้ว่าทั้งคู่จะทํางานเพื่อเลือกพนักงานใหม่ แต่พวกเขาก็เป็นสองอาชีพที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริงทั้งสองมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน แล้ว headhunter มือโปรเป็นอย่างไรล่ะ ? เขามักทํางานกันแบบไหน? หากต้องการตอบคําถามเหล่านี้และค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ headhunters ลองดูรีวิวต่อไปนี้!
ความหมายของ headhunters
headhunter คือบริษัท หน่วยงาน หรือบุคคลที่ให้บริการให้คำปรึกษาและจัดหางานสำหรับพนักงานที่มีบทบาทระดับกลยุทธ์ ระดับผู้บริหาร หรือระดับ C-suite level โดยปกติบริษัทต่างๆ จะใช้บริการของ headhunter ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยในกระบวนการสรรหาพนักงาน
พูดอย่างกว้าง ๆ อาจกล่าวได้ว่า headhunter เป็นบุคคลหน่วยงานหรือ บริษัท ที่ให้บริการจัดหางานในนามของนายจ้างอย่างอิสระHeadhunters ทํางานตามความพึงพอใจของลูกค้าหรือบริการของผู้ใช้ในแง่ของการหาคนงานใหม่ ซึ่งแตกต่างจาก HR หรือฝ่ายสรรหา เพราะ headhunters เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานในสาขาและมีทักษะเฉพาะทาง
แม้ว่าพวกเขาจะดูเหมือนเป็นผู้ประสานงานระหว่างความคาดหวังทั้งพนักงานกับบริษัท แต่ headhunters ก็ทำงานตามความต้องการของลูกค้าหรือบริษัทที่ใช้บริการของพวกเขา นอกจากนี้ Headhunters ยังเป็นที่รู้จักในฐานะผู้เชี่ยวชาญในการหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดโดยพิจารณาจากผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับพนักงานใหม่เพื่อทำงานในบริษัท
บริษัท จ้างheadhuntersเพื่อสรรหาพนักงานโดยปกติเมื่อมีตําแหน่งใหม่ที่ต้องได้รับการบรรจุทันทีและ บริษัทมีปัญหาในการหาคนที่เหมาะสมเพื่อบรรจุตําแหน่ง นอกเหนือจากการมองหาพนักงานใหม่ที่คาดหวังแล้ว headhunters ยังมีความเชี่ยวชาญในการ “ดึงดูด” ผู้มีความสามารถสูงสุดจากบริษัทต่างๆ เพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นพนักงานบริษัทลูกค้า ทักษะที่มีอิทธิพลและโน้มน้าวใจเหล่านี้มักไม่ค่อยเห็นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัททั่วไป
ดังนั้น headhunters จึงมักถูกเรียกว่านายหน้าสำหรับผู้บริหาร พวกเขามักจะมีชุดข้อมูลของผู้สมัครที่คาดหวังในตำแหน่งงานต่างๆ ดังนั้นบริษัทจึงมอบหมายการรับสมัครงานให้กับพวกเขา
ทักษะของนักล่า
1. ตระหนักถึงสภาพแวดล้อมและแนวโน้มทางธุรกิจในปัจจุบัน
ยุคดิจิตอลทุกวันนี้ได้ส่งผล กระทบต่อทุกพื้นที่ของธุรกิจ มันเป็นความท้าทายที่ไม่ต้องสงสัยสำหรับนักล่าที่พวกเขามักจะเผชิญกับปัญหานี้ในการสนทนากับลูกค้าที่มีศักยภาพและผู้สมัคร ดังนั้นheadhuntersต้องปรับปรุงความเข้าใจของแนวโน้มทางธุรกิจในปัจจุบัน
2. มีพื้นฐานด้านการขาย
เช่นเดียวกับงานขาย headhunter จะต้องสามารถขายความสามารถของผู้สมัครและสิ่งที่พวกเขาเสนอให้กับบริษัท ทักษะการขายเหล่านี้ต้องรวมเข้ากับกระบวนการล่าสรรหาทั้งหมด นอกจากนี้ headhuntersจะต้องสามารถดึงดูดผู้สมัครที่เต็มใจจะรับตำแหน่งที่เสนอได้
3. มีความสามารถในการประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพ
โดยทั่วไปแล้ว headhunter ไม่ได้มองหาผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่พวกเขาจะมองหาผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์ที่ลูกค้ากำลังมองหา ในกระบวนการนี้จะพิจารณาถึงความสามารถ บุคลิกภาพ และการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์ของผู้สมัครด้วย ดังนั้นเมื่อหัวหน้าฮันเตอร์กำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นครั้งแรก เขาหรือเธอจะต้องสามารถประเมินว่าผู้สมัครจะเข้ากับทีมได้อย่างไรทั้งในที่ทำงานและมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหาร ผู้จัดการ หรือผู้บริหารของบริษัท
4. คุ้นเคยกับเทคโนโลยีและตามทันความก้าวหน้า
นอกจากจะต้องเข้าใจพัฒนาการทางเทคโนโลยีในปัจจุบันแล้ว headhunters ยังต้องมีความสามารถจัดการกับแอพพลิเคชั่นต่างๆ ที่ปัจจุบันใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับกระบวนการสรรหา โดยเฉพาะความสามารถในการใช้แอพพลิเคชั่นที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาข้อมูลที่สำคัญและรวดเร็ว เฮดฮันเตอร์ที่ดีจะไม่เพียงแค่ใช้อีเมลเท่านั้น แต่ยังใช้แอพพลิเคชั่นต่างๆ รวมถึง โซเชียลมีเดีย เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม
5. สามารถสร้างเครือข่ายได้
เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็วในปัจจุบันทำให้ข้อมูลทั้งหมดพร้อมใช้งานได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม การสร้างและรักษาเครือข่ายยังคงเป็นสิ่งสำคัญมาก แม้ว่าความเร็วของระบบดิจิตอลจะรวดเร็วในปัจจุบัน แต่เครือข่ายยังคงส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อขั้นตอนการสรรหาของเฮดฮันเตอร์ โดยทั่วไปแล้ว headhunters จะต้องพึ่งพาเครือข่ายที่พวกเขาสร้างขึ้นมาเป็นเวลานานเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
6.รักษาความลับอย่างเคร่งครัด
มีหลายครั้งที่เฮดฮันเตอร์จะถูกขอให้ค้นหาผู้สมัครที่สามารถบรรจุในตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ต่างๆ ได้ ตำแหน่งนี้จะส่งผลอย่างมากต่อการตัดสินใจในบริษัท ดังนั้นบริษัทต่างๆ มักจะขอให้ headhunters แอบค้นหาผู้สมัคร ในการนั้นเฮดฮันเตอร์ทุกคนจะต้องสามารถรักษาความลับของลูกค้าของตนได้
เฮดฮันเตอร์ทำงานอย่างไร?
ในยุคดิจิทัลปัจจุบัน headhunters สามารถระบุคุณสมบัติของพนักงานได้ง่ายมากผ่านเว็บไซต์โซเชียลมีเดียต่างๆ หรือผ่าน LinkedIn แล้ว headhunters จะติดต่อผู้สมัครที่เกี่ยวข้องและเริ่มการคัดกรองตามมาตรฐานที่ใช้กับบริษัทของลูกค้า
ถ้าอย่างนั้นพนักงานที่ได้รับคัดเลือกจาก headhunter ในทางเทคนิคเป็นอย่างไร? วิธีหนึ่งคือผู้สมัครจะต้องแก้ไขประวัติอย่างย่อออนไลน์ของเขา ตัวอย่างเช่น ใน LinkedIn ผู้สมัครต้องเขียนสิ่งสำคัญหลายประการ เช่น:
1. ลักษณะงานและประสบการณ์
สิ่งแรกที่เฮดฮันเตอร์จะเห็นคือประวัติงานปัจจุบันและประสบการณ์การทำงานของคุณก่อนหน้านี้ ดังนั้นรายละเอียดของประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก พร้อมทั้งอธิบายงานให้ชัดเจน พร้อมรายการงานและโครงการที่ทำเสร็จแล้ว รวมถึงรายการหน้าที่และความรับผิดชอบที่คุณมีและที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการ นอกจากนี้คุณควรเขียนสั้นๆเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำสำหรับบริษัทก่อนหน้านี้ คุณยังต้องสามารถอธิบายผลงานของคุณได้ชัดเจน ดังนั้นนี้จะเพิ่มจุดขายของคุณ
2.ผลงานและความสำเร็จ
เฮดฮันเตอร์จะให้ความสนใจกับผลงานและผลงานที่คุณเคยทำในบริษัทก่อนหน้านี้ด้วย เพื่อสิ่งนี้ อย่าลังเลที่จะเขียนความสำเร็จที่คุณมีและเป้าหมายที่อยู่นอกเหนือแผนของคุณ นอกจากนี้ อย่าลืมรวมความสำเร็จที่คุณมีและเป้าหมายที่หากสามารถทำได้เกินความคาดหวังของคุณ อย่าลืมใส่สั้นๆลงไปนะ
3. การศึกษาและการฝึกอบรม
นอกเหนือจากการศึกษาในระบบแล้ว CV ของคุณต้องรวมความสามารถและทักษะของคุณด้วย อันที่จริง คุณควรรวมประกาศนียบัตรจากสถาบันภายนอกที่คุณได้รับจากสถาบันหลักสูตรที่น่าเชื่อถือและมีชื่อเสียง ทำไมน่ะหรอ? เพราะใบรับรองหรืออนุปริญญาจะสามารถเพิ่มมูลค่าของคุณได้ตราบเท่าที่ยังเกี่ยวข้องกับงาน
4. เครือข่าย
เครือข่ายทางสังคมเป็นรากฐานระยะยาวและมีคุณค่าสูงสำหรับความสัมพันธ์ทางอาชีพ เมื่อคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมหรือการอัปเดตโซเชียลมีเดียคุณจะไม่ได้รับงานทันที อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่คุณสร้างขึ้นจะสามารถช่วยให้คุณเปิดโอกาสได้ในอนาคต
5. สม่ำเสมอและเข้าใจง่าย
เขียนลงประสบการณ์การทำงานของคุณและความสำเร็จที่ผ่านมาในลำดับเพื่อให้ง่ายต่อการอ่าน อย่างน้อยหลีกเลี่ยงการใช้ประโยคที่ไม่สำคัญหรือประโยคมาตรฐาน ในสายตาของนักล่าใช้คำที่เพิ่มจุดขายของคุณ หากลูกค้าระบุว่าผู้สมัครเป็นผ่าน งานของเฮดฮันเตอร์ไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น พวกเขายังต้องพาผู้สมัครไปต่อจนกว่าพนักงานจะถูกประกาศว่าผ่านช่วงทดลองงานของเขา
