Jadwalkan Demo

7 Tren Learning and Development di Tahun 2023

Rizka Maria Merdeka | August 3, 2023 | Info & Update
by GreatDay HR

Di era yang terus berkembang ini, perusahaan dan organisasi di seluruh dunia semakin menyadari bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif. Inilah mengapa Learning and Development (L&D) telah menjadi pusat perhatian bagi banyak perusahaan yang berusaha untuk memastikan bahwa karyawan mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang relevan dan diperlukan untuk menghadapi tuntutan pekerjaan saat ini dan masa depan.

Artikel GreatDay HR kali ini akan membahas tentang pengertian Learning and Development serta tren L&D yang terus berkembang di tahun 2023 ini. Simak selengkapnya untuk ketahui lebih banyak!

Baca juga: Wajib! Penerapan Evaluasi Training dan Cara Perhitungan ROTI (Return On Training Investment) dengan Mudah

Apa itu learning and development?

Learning and Development  adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan berbagai kegiatan dan proses yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi individu atau kelompok dalam konteks pekerjaan atau kehidupan pribadi. Secara khusus, Learning and Development berfokus pada pengembangan kemampuan dan penguasaan karyawan agar dapat lebih efektif dalam peran mereka di tempat kerja.

Learning and Development sangat penting dalam lingkungan kerja yang terus berkembang dan dinamis. Perusahaan yang mengutamakan Learning and Development cenderung memiliki karyawan yang lebih terampil, berpengetahuan luas, dan termotivasi, yang berarti mereka lebih siap menghadapi tantangan dan kesempatan di tempat kerja. Dengan investasi yang tepat dalam Learning and Development, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan berorientasi pada pertumbuhan, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kinerja keseluruhan organisasi.

Baca juga: Inovasi Teknologi dalam Pengembangan Keterampilan dan Pelatihan Karyawan

7 tren learning and development tahun 2023

Berikut adalah beberapa tren Learning and Development (Pengembangan dan Pembelajaran) terbaru yang terus berkembang di tahun 2023:

1. Pembelajaran Berbasis Keterampilan (Skill-Based Learning)

Tren ini menekankan pentingnya mengidentifikasi keterampilan kunci yang dibutuhkan dalam organisasi dan mengarahkan upaya pembelajaran untuk mencapainya. Alih-alih hanya menawarkan pelatihan umum atau kursus yang bersifat umum, perusahaan cenderung lebih memfokuskan diri pada pengembangan keterampilan yang spesifik dan relevan untuk pekerjaan dan posisi masing-masing karyawan.

Pendekatan ini memungkinkan organisasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelatihan dengan menyediakan pembelajaran yang lebih terfokus dan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

2. Pembelajaran Berbasis Teknologi (Technology-Enhanced Learning)

Kemajuan teknologi telah mengubah cara kita belajar dan mengajar. Tren ini mencakup pemanfaatan teknologi dalam proses pembelajaran, seperti menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk mengidentifikasi kebutuhan belajar karyawan, memanfaatkan virtual reality (VR) dan augmented reality (AR) untuk simulasi pelatihan, dan penggunaan pembelajaran berbasis game untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi peserta didik.

Integrasi teknologi ini berusaha meningkatkan pengalaman pembelajaran dan memperkuat transfer pengetahuan ke dunia nyata.

3. Pembelajaran Mikro (Microlearning)

Pembelajaran mikro adalah pendekatan pembelajaran yang menyajikan konten pelatihan dalam potongan-potongan kecil dan mudah dicerna. Konten ini biasanya berbentuk video singkat, infografis, atau modul interaktif lainnya yang dapat diakses dengan cepat dan mudah oleh karyawan.

Dengan pembelajaran mikro, peserta didik dapat memperoleh pengetahuan baru dalam waktu singkat dan mengintegrasikannya ke dalam pekerjaan sehari-hari tanpa memakan waktu yang banyak.

4. Personalisasi Pembelajaran (Personalized Learning)

Setiap karyawan memiliki gaya belajar, kebutuhan, dan tujuan yang berbeda. Oleh karena itu, pendekatan satu ukuran untuk semua tidak lagi menjadi model pembelajaran yang efektif. Personalisasi pembelajaran berarti menyediakan rencana pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan dan minat individu.

Melalui penggunaan data dan analitik, perusahaan dapat mengidentifikasi area keahlian karyawan dan menyesuaikan pembelajaran untuk meningkatkan pengalaman belajar mereka.

5. Pembelajaran Berbasis Proyek (Project-Based Learning)

Pembelajaran berbasis proyek adalah pendekatan pembelajaran di mana peserta didik belajar melalui berpartisipasi dalam proyek, tugas, atau tantangan nyata yang relevan dengan pekerjaan mereka. Dalam konteks ini, pembelajaran tidak hanya bersifat teoritis, tetapi juga praktis. Melalui pengalaman langsung, karyawan dapat mengembangkan keterampilan praktis, memecahkan masalah nyata, dan merasa lebih terlibat dalam proses pembelajaran.

6. Pembelajaran Kolaboratif (Collaborative Learning)

Kolaborasi adalah kunci untuk menghadapi tantangan yang kompleks dan bervariasi dalam lingkungan kerja saat ini. Pembelajaran kolaboratif mendorong peserta didik untuk berinteraksi dengan sesama karyawan, baik secara fisik maupun melalui platform online, untuk berbagi pengetahuan, pengalaman, dan ide-ide.

Diskusi kelompok, forum online, dan proyek tim adalah contoh bagaimana pembelajaran kolaboratif dapat diterapkan. Kolaborasi ini dapat merangsang kreativitas, menggali wawasan baru, dan memperkaya proses pembelajaran.

7. Pengukuran dan Analitik Pembelajaran (Learning Analytics)

Dengan kemajuan teknologi, perusahaan dapat mengumpulkan data pembelajaran yang signifikan melalui platform pembelajaran, aplikasi e-learning, dan interaksi peserta didik. Pengukuran dan analitik pembelajaran digunakan untuk memantau kemajuan karyawan, mengidentifikasi kesenjangan dalam pengetahuan, dan menilai efektivitas program pelatihan. 

Dengan pemahaman yang lebih baik tentang data ini, organisasi dapat mengambil keputusan yang lebih cerdas dalam merancang program pembelajaran yang lebih efektif dan relevan.

Baca juga: Cara Kerja Human Resource Development dan Manfaatnya untuk Perkembangan Perusahaan

Memantau perkembangan KPI karyawan jadi lebih efisien dengan GreatDay HR

learning and development adalah gdhr

Setelah melaksanakan learning and development bagi karyawan, perusahaan perlu memantau kinerja dan perkembangan skill karyawannya. Selain itu, perlu juga dilakukan review lanjutan terhadap hasil kerja karyawan. Hal tersebut dilakukan demi mendorong pertumbuhan bisnis ke arah yang lebih baik.

Untuk memudahkan pengukuran dan pemantauan kinerja karyawan di perusahaan, GreatDay HR menyediakan fitur Performance. Melalui fitur ini, perusahaan bisa melihat grafik keseluruhan serta riwayat lengkap perkembangan karyawan selama bekerja. Manajemen KPI juga bisa dilakukan dengan mudah dalam satu sentuhan saja.

Segera berlangganan dan unduh aplikasi GreatDay HR sekarang untuk manajemen KPI yang lebih efektif! Kunjungi link ini untuk informasi lebih lanjut dan jadwalkan demo!

Baca juga: Penting! Ketahui Mengapa Business Development Krusial Untuk Perkembangan Bisnis Anda!

Trending Article
01
Rizka Maria Merdeka | November 28, 2023
22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat…
02
Rizka Maria Merdeka | October 25, 2023
Penting! Panduan Lengkap Pangkat Golongan PNS Terbaru…
03
Rizka Maria Merdeka | November 18, 2021
14 Contoh Penulisan Notulen Rapat yang Tepat.…
Subscribe News Letter
Get notification on your email